Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O056260409000275
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la mairie, Kervignac (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située dans le Sud Morbihan, la Ville de Kervignac (7 400 habitants) bénéficie d'une forte attractivité fondée sur sa vitalité économique, la qualité de son cadre de vie et ses services publics. La ville connaît une croissance démographique soutenue et porte un projet de développement ambitieux de son territoire, de ses équipements et services publics.
Placé sous l’autorité directe du Maire et en étroite collaboration avec l’équipe municipale, vous assurez la direction générale des services (emploi fonctionnel) et pilotez la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Placé sous l’autorité directe du Maire et en étroite collaboration avec l’équipe municipale, vous assurez la direction générale des services (emploi fonctionnel) et pilotez la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Direction et pilotage de l’administration communale :
- Piloter l’ensemble de l’administration communale et garantir la mise en œuvre des orientations municipales
- Assister et conseiller le Maire et les élus dans la définition, la formalisation et la mise en œuvre des politiques publiques
- Assurer une collaboration étroite et permanente avec le Maire, en veillant à la bonne information des dossiers stratégiques
- Préparer, organiser et suivre les instances décisionnelles (conseil municipal, bureau municipal et commissions) : convocations, délibérations, comptes rendus
- Assurer la circulation de l’information entre élus et services
Management et organisation des services :
- Diriger, coordonner et animer les services municipaux avec l’appui des responsables de service
- Encadrer directement une équipe d’agents administratifs
- Accompagner les services dans une dynamique d’amélioration continue et de modernisation de l’organisation
- Piloter les projets d’évolution organisationnelle liés aux réformes et aux priorités locales
- Animer le dialogue social en lien avec la direction des Ressources
Pilotage stratégique et conduite de projets :
- Élaborer, piloter et suivre les projets structurants de la collectivité (aménagements urbains, équipements publics…)
- Planifier et évaluer les politiques publiques
- Conduire des projets transversaux en mobilisant les acteurs internes et partenaires externes
Gestion administrative, financière, juridique et RH en lien avec le pôle Ressources :
- Superviser l’élaboration et l’exécution budgétaire, en veillant à la maîtrise des dépenses et à l’optimisation des recettes en lien avec le pôle Ressources
- Garantir la sécurité juridique des actes de la collectivité
- Piloter la gestion des ressources humaines en lien avec le pôle Ressources
- Gérer les affaires foncières
- Gérer les contentieux administratifs
- Assurer une veille juridique et réglementaire
Pilotage du service assainissement collectif des eaux usées :
- Assurer, en lien étroit avec la direction des services techniques, le pilotage stratégique et administratif
- Suivre et contrôler la délégation de service public (DSP)
- Superviser la gestion administrative et réglementaire des équipements, notamment des stations d’épuration (dont une installation classée ICPE)
- Veiller à la conformité réglementaire, aux enjeux environnementaux et à la qualité du service rendu en lien avec le délégataire
Relations institutionnelles :
- Participer aux dynamiques intercommunales et aux échanges avec les partenaires institutionnels
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
- Développer et entretenir les relations avec les acteurs du territoire
- Piloter l’ensemble de l’administration communale et garantir la mise en œuvre des orientations municipales
- Assister et conseiller le Maire et les élus dans la définition, la formalisation et la mise en œuvre des politiques publiques
- Assurer une collaboration étroite et permanente avec le Maire, en veillant à la bonne information des dossiers stratégiques
- Préparer, organiser et suivre les instances décisionnelles (conseil municipal, bureau municipal et commissions) : convocations, délibérations, comptes rendus
- Assurer la circulation de l’information entre élus et services
Management et organisation des services :
- Diriger, coordonner et animer les services municipaux avec l’appui des responsables de service
- Encadrer directement une équipe d’agents administratifs
- Accompagner les services dans une dynamique d’amélioration continue et de modernisation de l’organisation
- Piloter les projets d’évolution organisationnelle liés aux réformes et aux priorités locales
- Animer le dialogue social en lien avec la direction des Ressources
Pilotage stratégique et conduite de projets :
- Élaborer, piloter et suivre les projets structurants de la collectivité (aménagements urbains, équipements publics…)
- Planifier et évaluer les politiques publiques
- Conduire des projets transversaux en mobilisant les acteurs internes et partenaires externes
Gestion administrative, financière, juridique et RH en lien avec le pôle Ressources :
- Superviser l’élaboration et l’exécution budgétaire, en veillant à la maîtrise des dépenses et à l’optimisation des recettes en lien avec le pôle Ressources
- Garantir la sécurité juridique des actes de la collectivité
- Piloter la gestion des ressources humaines en lien avec le pôle Ressources
- Gérer les affaires foncières
- Gérer les contentieux administratifs
- Assurer une veille juridique et réglementaire
Pilotage du service assainissement collectif des eaux usées :
- Assurer, en lien étroit avec la direction des services techniques, le pilotage stratégique et administratif
- Suivre et contrôler la délégation de service public (DSP)
- Superviser la gestion administrative et réglementaire des équipements, notamment des stations d’épuration (dont une installation classée ICPE)
- Veiller à la conformité réglementaire, aux enjeux environnementaux et à la qualité du service rendu en lien avec le délégataire
Relations institutionnelles :
- Participer aux dynamiques intercommunales et aux échanges avec les partenaires institutionnels
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
- Développer et entretenir les relations avec les acteurs du territoire
Profils recherchés
- Connaissances du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements publics
- Maîtrise du cadre juridique des actes administratifs
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables, du code de la commande publique
- Connaissances du statut de la FPT et en gestion des ressources humaines
- Maitrise de la méthodologie de projet
- Sens du relationnel, de l'autonomie et de la discrétion
- Polyvalence et sens de l’organisation
- Force de proposition
- Maîtrise des logiciels bureautiques, logiciels métiers
- Expérience confirmée sur un poste de direction ou de management stratégique en collectivité
- Maîtrise du cadre juridique des actes administratifs
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables, du code de la commande publique
- Connaissances du statut de la FPT et en gestion des ressources humaines
- Maitrise de la méthodologie de projet
- Sens du relationnel, de l'autonomie et de la discrétion
- Polyvalence et sens de l’organisation
- Force de proposition
- Maîtrise des logiciels bureautiques, logiciels métiers
- Expérience confirmée sur un poste de direction ou de management stratégique en collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0297656677
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative et comptes-rendus d’évaluation 2024 et 2025) devront être adressées à Mme le Maire de Kervignac par courriel à rh@kervignac.com
Conditions d’emploi :
- Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP (IFSE et CIA) + Prime de fin d'année
- Adhésion au CNAS (Comité national des œuvres sociales) ;
- Panier communal d’avantages sociaux (360€ annuels) : participation à la complémentaire santé et/ ou prévoyance et/ ou titres restaurants.
Conditions d’emploi :
- Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP (IFSE et CIA) + Prime de fin d'année
- Adhésion au CNAS (Comité national des œuvres sociales) ;
- Panier communal d’avantages sociaux (360€ annuels) : participation à la complémentaire santé et/ ou prévoyance et/ ou titres restaurants.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
