Responsable du service Enfance-Jeunesse
Offre n° O056260414000680
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Giettaz, Treffléan (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d’un environnement verdoyant et rural, Treffléan, commune conviviale et paisible de 2625 habitants, située à proximité de Vannes et du Golfe du Morbihan, recrute un responsable du service Enfance-Jeunesse (H/F).
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, il/elle aura la charge de gérer le service Enfance – Jeunesse de la commune : ALSH de 3-12 ans, activités Jeunesse, projets baby sitting et argent de poche, conseil municipal des enfants, organisation et gestion des temps périscolaires
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, il/elle aura la charge de gérer le service Enfance – Jeunesse de la commune : ALSH de 3-12 ans, activités Jeunesse, projets baby sitting et argent de poche, conseil municipal des enfants, organisation et gestion des temps périscolaires
Missions / conditions d'exercice
1/ OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
- En lien avec l’adjointe au Maire chargée de l’Enfance -jeunesse et sous la responsabilité hiérarchique du directeur Général des Services.
- Encadrement d’une équipe d’animation de 15 agents dont une animatrice (catégorie B) chargée du secteur Jeunesse.
- Mettre en place, organiser et développer un secteur Jeunesse en lien avec la responsable su secteur : maison des jeunes, conseil municipal des enfants, activités, séjours …
- Travailler en lien avec les élus à la définition d’un projet Educatif de Territoire.
- Assurer le bon fonctionnement de l’ALSH en lien avec les responsables de secteur Enfance-Jeunesse.
- Assurer le service périscolaire : plannings des agents, présence ponctuelle pendant le service de cantine (en fonction des besoins), surveillance ponctuelle des accueils du soir, lien avec les familles.
- Assurer le suivi et la mise à jour du portail famille.
2/ ADMINISTRATION ET FINANCES
- Suivre la comptabilité du service (facturation, suivi des dépenses).
- Relations avec les institutions Partenariats & réseaux :
• Gérer les dossiers de subvention (déclarations, pièces justificatives).
• Négocier les conventions, co financements et échanges de moyens, en assurer le suivi administratif et le secrétariat (dispositifs CAF, financements conseil Départemental…)
• Être l’interlocuteur de la Direction Départementale enfance – Jeunesse et participer aux réunions.
• Être l’interlocuteur des services de GMVA pour la mise en place de projets transversaux.
• Identifier et mobiliser les partenaires locaux (mairies, écoles, associations, foyer de vie, entreprises).
- Assurer la conformité aux obligations légales et suivi juridique.
3/ CONDUITE DE PROJETS : CONCEPTION ET PILOTAGE
- Veillez à la mise à jour du projet Pédagogique du service en lien avec le Projet Educatif de la commune : mise en place des projets visant à favoriser l'épanouissement et l'autonomie des enfants et des jeunes.
- Rédiger les cahiers des charges, budgets prévisionnels et plannings des projets.
- Assurer le suivi et l’évaluation (indicateurs quantitatifs & qualitatifs) des activités du services en présentant des rapports d’activités réguliers.
- Veiller auprès de l’équipe à ce que r la sécurité des jeunes soit assurée lors des activités organisées
4/ MANAGEMENT D'ÉQUIPE
En qualité de chef de service :
- Assurer l’autorité hiérarchique au niveau N+1 de l’équipe d’animation. En assurer la coordination. Encadrer les animateurs, bénévoles et stagiaires.
- Organiser les réunions d’équipe et les bilans de compétences.
- Assurer l’évaluation des agents placés directement sous sa responsabilité.
En tant qu’interlocuteur direct de la RH :
- Définir et assurer le suivi des plannings et temps de travail des agents du service
- Veiller à la rédaction et à la mise à jour des fiches de postes des agents placés sous sa responsabilité directe
- Participer au recrutement des agents d’animation du service
- Etablir un plan de formation pour les agents du service
5/ COMMUNICATION
- Assurer une communication régulière avec les parents des jeunes participants
- Développer la visibilité du service (site web, réseaux sociaux, newsletters, affichage)
- Rédiger les supports de communication (flyers, dossiers de presse, portail famille)
- En lien avec l’adjointe au Maire chargée de l’Enfance -jeunesse et sous la responsabilité hiérarchique du directeur Général des Services.
- Encadrement d’une équipe d’animation de 15 agents dont une animatrice (catégorie B) chargée du secteur Jeunesse.
- Mettre en place, organiser et développer un secteur Jeunesse en lien avec la responsable su secteur : maison des jeunes, conseil municipal des enfants, activités, séjours …
- Travailler en lien avec les élus à la définition d’un projet Educatif de Territoire.
- Assurer le bon fonctionnement de l’ALSH en lien avec les responsables de secteur Enfance-Jeunesse.
- Assurer le service périscolaire : plannings des agents, présence ponctuelle pendant le service de cantine (en fonction des besoins), surveillance ponctuelle des accueils du soir, lien avec les familles.
- Assurer le suivi et la mise à jour du portail famille.
2/ ADMINISTRATION ET FINANCES
- Suivre la comptabilité du service (facturation, suivi des dépenses).
- Relations avec les institutions Partenariats & réseaux :
• Gérer les dossiers de subvention (déclarations, pièces justificatives).
• Négocier les conventions, co financements et échanges de moyens, en assurer le suivi administratif et le secrétariat (dispositifs CAF, financements conseil Départemental…)
• Être l’interlocuteur de la Direction Départementale enfance – Jeunesse et participer aux réunions.
• Être l’interlocuteur des services de GMVA pour la mise en place de projets transversaux.
• Identifier et mobiliser les partenaires locaux (mairies, écoles, associations, foyer de vie, entreprises).
- Assurer la conformité aux obligations légales et suivi juridique.
3/ CONDUITE DE PROJETS : CONCEPTION ET PILOTAGE
- Veillez à la mise à jour du projet Pédagogique du service en lien avec le Projet Educatif de la commune : mise en place des projets visant à favoriser l'épanouissement et l'autonomie des enfants et des jeunes.
- Rédiger les cahiers des charges, budgets prévisionnels et plannings des projets.
- Assurer le suivi et l’évaluation (indicateurs quantitatifs & qualitatifs) des activités du services en présentant des rapports d’activités réguliers.
- Veiller auprès de l’équipe à ce que r la sécurité des jeunes soit assurée lors des activités organisées
4/ MANAGEMENT D'ÉQUIPE
En qualité de chef de service :
- Assurer l’autorité hiérarchique au niveau N+1 de l’équipe d’animation. En assurer la coordination. Encadrer les animateurs, bénévoles et stagiaires.
- Organiser les réunions d’équipe et les bilans de compétences.
- Assurer l’évaluation des agents placés directement sous sa responsabilité.
En tant qu’interlocuteur direct de la RH :
- Définir et assurer le suivi des plannings et temps de travail des agents du service
- Veiller à la rédaction et à la mise à jour des fiches de postes des agents placés sous sa responsabilité directe
- Participer au recrutement des agents d’animation du service
- Etablir un plan de formation pour les agents du service
5/ COMMUNICATION
- Assurer une communication régulière avec les parents des jeunes participants
- Développer la visibilité du service (site web, réseaux sociaux, newsletters, affichage)
- Rédiger les supports de communication (flyers, dossiers de presse, portail famille)
Profils recherchés
- Bac + 3 minimum ou DEJEPS
- Expérience et responsabilités significatives en tant que coordinateur
- Maîtrise des outils informatiques (bureautiques, base de données, tableaux de suivi).
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Maîtrise des réglementations s’appliquant aux accueils collectifs de mineurs.
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Sens de l’écoute et de la médiation
- Capacité d’adaptation et créativité
- Rigueur administrative et esprit d’analyse
- Leadership bienveillant et capacité à fédérer
- Expérience et responsabilités significatives en tant que coordinateur
- Maîtrise des outils informatiques (bureautiques, base de données, tableaux de suivi).
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Maîtrise des réglementations s’appliquant aux accueils collectifs de mineurs.
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Sens de l’écoute et de la médiation
- Capacité d’adaptation et créativité
- Rigueur administrative et esprit d’analyse
- Leadership bienveillant et capacité à fédérer
Contact et modalités de candidature
Contact
02.97.53.27.78
Informations complémentaires
- Temps de travail : Annualisation du temps de travail sur la base de 35 h /semaine, amplitude possible (soirées, week ends) selon le calendrier des activités.
- Rémunération : Rémunération statutaire - RIFSEEP - 13e mois – Contrat groupe mutuelle santé + participation employeur – CNAS
- Entretiens : mardi 16 juin 2026
- Candidatures : Lettre de motivation + CV+ dernière situation administrative pour les titulaires + dernier entretien annuel, à adresser avant le 29/05/2026 à Monsieur Le Maire :
Par e-mail : mairie@trefflean.com
ou courrier postal : M. Le Maire, Mairie, Place de la GIETTAZ 56250 TREFFLÉAN
- Rémunération : Rémunération statutaire - RIFSEEP - 13e mois – Contrat groupe mutuelle santé + participation employeur – CNAS
- Entretiens : mardi 16 juin 2026
- Candidatures : Lettre de motivation + CV+ dernière situation administrative pour les titulaires + dernier entretien annuel, à adresser avant le 29/05/2026 à Monsieur Le Maire :
Par e-mail : mairie@trefflean.com
ou courrier postal : M. Le Maire, Mairie, Place de la GIETTAZ 56250 TREFFLÉAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.