Responsable périscolaire et Référent(e) animation
Offre n° O056260416000846
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 RUE DU GENERAL DE GAULLE, Locminé (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuel + CIA annuel) + Participation employeur prévoyance et/ou santé, CNAS.
Descriptif de l'emploi
• Responsable Périscolaire (garderie périscolaire et pause méridienne)
• Référent(e) Animation
• Intérim de Direction (en cas d’absence de la Directrice adjointe)
La Ville de LOCMINÉ recherche son/sa futur(e) Responsable périscolaire et Référent(e) animation. Rattaché(e) à la Directrice du Service Enfance Jeunesse, le/la Responsable périscolaire intègrera une équipe de Direction dynamique composée de la Directrice et 2 adjointes (périscolaire et ALSH/Jeunesse).
• Référent(e) Animation
• Intérim de Direction (en cas d’absence de la Directrice adjointe)
La Ville de LOCMINÉ recherche son/sa futur(e) Responsable périscolaire et Référent(e) animation. Rattaché(e) à la Directrice du Service Enfance Jeunesse, le/la Responsable périscolaire intègrera une équipe de Direction dynamique composée de la Directrice et 2 adjointes (périscolaire et ALSH/Jeunesse).
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de sa double fonction de Responsable périscolaire et de Référent(e) animation, l’agent assure des missions réparties en trois axes complémentaires.
A/ Animation (Périscolaire – Accueil de loisirs)
• Structurer, organiser et encadrer les animations sur les temps périscolaires/pause méridienne
• Être médiateur au sein du groupe d'enfants, gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie
• Appliquer et contrôler les règles d’hygiène et de sécurité
• Aider à concevoir et planifier des projets pédagogiques innovants
• Proposer et adapter des animations en lien avec le projet pédagogique
• Concevoir et proposer des activités variées, ludiques et adaptées aux besoins et aux rythmes des enfants.
• Participer à l’élaboration et à la gestion des camps d’été
B/ Encadrement
• Leadership : Manager l’équipe périscolaire (ATSEM, Animateurs) et encadrer le personnel d’entretien des bâtiments scolaires
• Gérer les plannings de l’équipe
• Réaliser les entretiens professionnels de fin d’année
• Participer aux recrutements
• Programmer et animer des réunions d’équipe – Rédiger et diffuser les comptes-rendus
• Assurer la transmission d’informations au sein de l’équipe
• Être garant du respect du cadre règlementaire
• Développer et favoriser un climat d’écoute et de respect mutuel, gérer les conflits
• Assurer la continuité de direction
• Prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement du service.
• Être référent pour le suivi des PAI
C/ Gestion administrative
• Organiser et gérer les inscriptions, le pointage des présences et la facturation (logiciel Concerto)
• Elaborer et suivre le budget en binôme avec la Directrice de service
• Travailler en lien avec la société de restauration
• Assurer le lien avec les familles
• Gérer les outils de communication
A/ Animation (Périscolaire – Accueil de loisirs)
• Structurer, organiser et encadrer les animations sur les temps périscolaires/pause méridienne
• Être médiateur au sein du groupe d'enfants, gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie
• Appliquer et contrôler les règles d’hygiène et de sécurité
• Aider à concevoir et planifier des projets pédagogiques innovants
• Proposer et adapter des animations en lien avec le projet pédagogique
• Concevoir et proposer des activités variées, ludiques et adaptées aux besoins et aux rythmes des enfants.
• Participer à l’élaboration et à la gestion des camps d’été
B/ Encadrement
• Leadership : Manager l’équipe périscolaire (ATSEM, Animateurs) et encadrer le personnel d’entretien des bâtiments scolaires
• Gérer les plannings de l’équipe
• Réaliser les entretiens professionnels de fin d’année
• Participer aux recrutements
• Programmer et animer des réunions d’équipe – Rédiger et diffuser les comptes-rendus
• Assurer la transmission d’informations au sein de l’équipe
• Être garant du respect du cadre règlementaire
• Développer et favoriser un climat d’écoute et de respect mutuel, gérer les conflits
• Assurer la continuité de direction
• Prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement du service.
• Être référent pour le suivi des PAI
C/ Gestion administrative
• Organiser et gérer les inscriptions, le pointage des présences et la facturation (logiciel Concerto)
• Elaborer et suivre le budget en binôme avec la Directrice de service
• Travailler en lien avec la société de restauration
• Assurer le lien avec les familles
• Gérer les outils de communication
Profils recherchés
SAVOIRS
• Développement physique, psychique et affectif de l’enfant de 3 à 12 ans
• Réglementation relative aux ACM et de la mise en œuvre d’activités (taux d’encadrement, sécurité…),
• Compétences des collectivités et leur organisation
• Règles d’hygiène et de sécurité (notamment alimentaires),
• Maîtrise des techniques pédagogiques d’animation
SAVOIRS FAIRE :
• Prise d’initiatives, capacité à prendre des décisions
• Capacité à travailler en équipe
• Maitrise des techniques rédactionnelles
• Maitrise des outils bureautiques (logiciel, excel, word…)
• Intérêt pour le management et capacité à animer des réunions
• Adapter son intervention en fonction des publics, du niveau et des capacités d’apprentissages,
• Dynamiser un groupe et savoir s’adapter à des situations imprévisibles
• Savoir repérer les besoins du groupe, observer pour proposer une réponse adaptée aux besoins des enfants
• Élaborer un budget et en assurer le suivi.
• Savoir répondre aux nécessités de service, anticiper et s’adapter.
SAVOIR ETRE :
• Ecoute et empathie
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Rigueur, sens de l’organisation et du service public (déontologie)
• Sens des responsabilités et discrétion professionnelle
• Bienveillance et dynamisme
• Polyvalence dans la pratique de plusieurs activités
• Autonomie, sens de l’initiative et force de proposition
PROFIL RECHERCHE :
• DIPLÔME :
- Titulaire du BAFA ou CAP Accompagnement éducatif Petite-Enfance
- BPJEPS LTP ou BPJEPS + CC ACM (souhaité)
• EXPERIENCE auprès d’enfants indispensable
• Développement physique, psychique et affectif de l’enfant de 3 à 12 ans
• Réglementation relative aux ACM et de la mise en œuvre d’activités (taux d’encadrement, sécurité…),
• Compétences des collectivités et leur organisation
• Règles d’hygiène et de sécurité (notamment alimentaires),
• Maîtrise des techniques pédagogiques d’animation
SAVOIRS FAIRE :
• Prise d’initiatives, capacité à prendre des décisions
• Capacité à travailler en équipe
• Maitrise des techniques rédactionnelles
• Maitrise des outils bureautiques (logiciel, excel, word…)
• Intérêt pour le management et capacité à animer des réunions
• Adapter son intervention en fonction des publics, du niveau et des capacités d’apprentissages,
• Dynamiser un groupe et savoir s’adapter à des situations imprévisibles
• Savoir repérer les besoins du groupe, observer pour proposer une réponse adaptée aux besoins des enfants
• Élaborer un budget et en assurer le suivi.
• Savoir répondre aux nécessités de service, anticiper et s’adapter.
SAVOIR ETRE :
• Ecoute et empathie
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Rigueur, sens de l’organisation et du service public (déontologie)
• Sens des responsabilités et discrétion professionnelle
• Bienveillance et dynamisme
• Polyvalence dans la pratique de plusieurs activités
• Autonomie, sens de l’initiative et force de proposition
PROFIL RECHERCHE :
• DIPLÔME :
- Titulaire du BAFA ou CAP Accompagnement éducatif Petite-Enfance
- BPJEPS LTP ou BPJEPS + CC ACM (souhaité)
• EXPERIENCE auprès d’enfants indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0297601792
Informations complémentaires
Merci d’adresser au plus tard le 18/05/2026 :
- CV
- Lettre de motivation
- 2 derniers entretiens professionnels
- Copie des diplômes
- 3 derniers bulletins de salaire
A Monsieur le Maire – Service Ressources Humaines – 28 rue du Général de Gaulle 56500 LOCMINÉ ou par mail à l’adresse suivante : servicepersonnel@locmine.bzh
***Entretiens prévus semaine 22 (entre le 27 et le 29 mai 2026)***
- CV
- Lettre de motivation
- 2 derniers entretiens professionnels
- Copie des diplômes
- 3 derniers bulletins de salaire
A Monsieur le Maire – Service Ressources Humaines – 28 rue du Général de Gaulle 56500 LOCMINÉ ou par mail à l’adresse suivante : servicepersonnel@locmine.bzh
***Entretiens prévus semaine 22 (entre le 27 et le 29 mai 2026)***
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.