Le/la Responsable du service enfance jeunesse pilote une équipe d'animation de 12 à 15 agents. Il/elle coordonne les services ALSH, Espace jeunes et Atsems.

Missions principales :  Construire et proposer le projet éducatif de la commune concernant le Service enfance Jeunesse  Accompagner et conseiller les élus sur les projets d’évolution du service  Assurer la direction et l’animation de l’ALSH et de l’Espace Jeunes  Assurer les missions de coordination dans le cadre du cahier des charges du CTG Et toute mission nécessaire au service et prévue au Statuts particuliers des Animateurs territoriaux. Missions de Responsable Enfance Jeunesse :  Participation à la définition et à la mise en œuvre des politiques enfance jeunesse de la commune  Accompagnement des élus dans leurs projets lors des réunions de la Commission Enfance Jeunesse  Gestion administrative et budgétaire du service, élaboration les bilans financiers et rapports d’activités  Déclarations auprès des organismes financeurs partenaires (CAF, MSA, Conseil Départemental…)  Coordination, suivi et évaluation des actions et projets de fonctionnement de l’ALSH et de l’Espace Jeunes  Pilotage du Plan Mercredi ou autre projet équivalent  Recrutement des équipes d’animation, suivi des formations individuelles  Contrôle de la mise en application des règles d’hygiène et de sécurité  Développement des partenariats locaux et intercommunaux avec les différents acteurs  Participation aux réunions du comité de pilotage et mise en place du protocole sanitaire  Mise en place et suivi du projet argent de poche Missions de direction de l’ALSH et de l’Espace Jeunes :  Garantir la sécurité morale, physique et affective des jeunes et entretenir des relations avec les familles  Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure  Superviser la création des programmes d’animation en lien avec les objectifs du projet pédagogique et éducatif  Assurer une présence éducative sur les réseaux sociaux de 2h minimum par semaine  Mener les réunions de fonctionnement des différentes équipes

SAVOIRS / CONNAISSANCES  Fonctionnement des collectivités territoriales  Dispositifs contractuels (contrat enfance-jeunesse…)  Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité  Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant et de l’adolescent  Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et réglementation des établissements accueillant du public • Connaissance de la règlementation en vigueur des Accueils Collectifs de Mineurs • Word, Excel, logiciel Inoé (facturation et pointage)

SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES  Manager une équipe  Animer des réunions  Veiller au respect des normes et réglementations applicables à l’accueil des enfants  Elaboration et suivi du budget du service  Mettre en valeur les projets et activités du service  Traduire les orientations politiques en plans d’actions SAVOIRS ETRE / APTITUDES  Sens de l’écoute  Savoir faire preuve d’initiative  Pédagogie  Sens du service public  Bonnes aptitudes relationnelles  Diplomatie  Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail  Respect du devoir de réserve et principe de discrétion professionnelle  Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d’adaptation

RELATIONS DE TRAVAIL Rattachement hiérarchique : travaille sous l’autorité directe du DGS, du maire et de l’Adjointe aux affaires scolaires. Relations fonctionnelles internes (collaboration avec …) : Élus, agents communaux. Relations fonctionnelles externes (lister des différents interlocuteurs) : Institutions (CAF, DDCS, PMI…), familles, directeurs d’école, personnel enseignant, bénévoles.