Direction et pilotage de l’administration communale :
o Piloter l’ensemble de l’administration communale et garantir la mise en œuvre des orientations municipales
o Assister et conseiller le Maire et les élus dans la définition, la formalisation et la mise en œuvre des politiques publiques
o Assurer une collaboration étroite et permanente avec le Maire, en veillant à la bonne information des dossiers stratégiques
o Sécurisation juridique : préparer, organiser et suivre les instances décisionnelles (conseil municipal, bureaux municipaux et commissions) : convocations, délibérations, comptes rendus et procès-verbaux, assurer le contrôle de légalité interne, superviser la rédaction des actes complexes (arrêtés, conventions)
o Commande publique : piloter la stratégie contractuelle et superviser les marchés publics complexes en lien avec les directions concernées
o Urbanisme et Foncier : apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles (PLU, préemptions, contentieux)
o Assurer la circulation de l’information entre élus et services ·

Management et organisation des services :
o Coordonner et animer le Comité de Direction (CODIR) et l’ensemble des services municipaux avec l’appui des responsables de service
o Encadrer directement le secrétariat général des élus
o Accompagner les services dans une dynamique d’amélioration continue et de modernisation de l’organisation o Piloter les projets d’évolution organisationnelle liés aux réformes et aux priorités locales
o Garantir la transversalité entre les pôles et arbitrer les priorités opérationnelles en fonction des orientations politiques
o Animer le dialogue social en lien avec la direction des Ressources Humaines

Pilotage stratégique et conduite de projets :
o Élaborer, piloter et suivre les projets structurants de la collectivité (aménagements urbains, équipements publics…)
o Planifier et évaluer les politiques publiques
o Conduire des projets transversaux en mobilisant les acteurs internes et partenaires externes

Gestion administrative, financière, juridique et RH en lien avec le pôle Ressources :
o Superviser l’élaboration et l’exécution budgétaire, en veillant à la maîtrise des dépenses et à l’optimisation des recettes en lien avec le pôle Ressources
o Garantir la sécurité juridique des actes de la collectivité
o Piloter la gestion des ressources humaines en lien avec le pôle Ressources
o Gérer les affaires foncières
o Gérer les contentieux administratifs
o Assurer une veille juridique et réglementaire

Relations institutionnelles :
o Participer aux dynamiques intercommunales et aux échanges avec les partenaires institutionnels
o Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (EPCI, Préfecture, Département, CDG)
o Développer et entretenir les relations avec les acteurs du territoire