Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Offre n° O056260526000461
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 16 place de l'église, Berric (Morbihan (56))
- 16 Rue de la Salle le Verger, Berric (Morbihan (56))
- 2 Route de Lauzach, Berric (Morbihan (56))
- 7 Place de la Poste, Berric (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus, le DGS, les services techniques, la mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Entretien de la salle culturelle
Préparation et la remise en état de la salle culturelle avant et après les locations
Etat des lieux le lundi matin
Aide des services techniques pour la manutention du matériel et du mobilier.
Collaboration avec les services administratifs de la mairie pour tenir compte des contraintes liées aux différentes locations
Participation aux visites et aux états des lieux.
2. Entretien des vestiaires du stade Le Verger et du boulodrome
3. Entretien de la mairie et de ses annexes (salle de réunion, salle communale, WC publics)
4. Entretien de bâtiments communaux en fonction des besoins exprimés par la collectivité, ces derniers étant suceptibles d'évoluer
MISSIONS PONCTUELLES
- Entretien de la salle de sports si la salle culturelle est occupée pour des locations
- Entretien de la salle de sports sur les périodes de vacances scolaires lors des congés de l’agent assurant habituellement l’entretien des bâtiments (vérification des stocks)
- Intervention ponctuelle dans d'autres bâtiments communaux en relais avec les services techniques et périscolaires
- Intervention possible les week-ends
TEMPS DE TRAVAIL - HORAIRES
Temps de travail annualisé : 30h00
En période scolaire (1152 heures)
Lundi 8h30-12h00 * 13h30-19h00 = 9h00
Mardi 8h30-12h00 * 13h30-17h00 = 7h00
Jeudi 8h30-12h00 * 13h30-19h00 = 9h00
Vendredi 8h30-12h00 * 13h30-17h00 = 7h00
TOTAL : 32h x 36 semaines
Hors période scolaire (224 heures)
Lundi 7h30-12h00 * 13h30-17h00 =8h00
Mardi 8h30-12h00 * 13h30-17h00 = 7h00
Jeudi 7h30-12h00 * 13h30-17h00 = 8h00
Vendredi 8h30-12h00 * 13h30-15h00 = 5h00
TOTAL : 28h x 8 semaines
Congés annuels : 8 semaines (en période scolaire)
RÉMUNÉRATION
- Traitement brut + Rifseep + prime de fin d’année
1. Entretien de la salle culturelle
Préparation et la remise en état de la salle culturelle avant et après les locations
Etat des lieux le lundi matin
Aide des services techniques pour la manutention du matériel et du mobilier.
Collaboration avec les services administratifs de la mairie pour tenir compte des contraintes liées aux différentes locations
Participation aux visites et aux états des lieux.
2. Entretien des vestiaires du stade Le Verger et du boulodrome
3. Entretien de la mairie et de ses annexes (salle de réunion, salle communale, WC publics)
4. Entretien de bâtiments communaux en fonction des besoins exprimés par la collectivité, ces derniers étant suceptibles d'évoluer
MISSIONS PONCTUELLES
- Entretien de la salle de sports si la salle culturelle est occupée pour des locations
- Entretien de la salle de sports sur les périodes de vacances scolaires lors des congés de l’agent assurant habituellement l’entretien des bâtiments (vérification des stocks)
- Intervention ponctuelle dans d'autres bâtiments communaux en relais avec les services techniques et périscolaires
- Intervention possible les week-ends
TEMPS DE TRAVAIL - HORAIRES
Temps de travail annualisé : 30h00
En période scolaire (1152 heures)
Lundi 8h30-12h00 * 13h30-19h00 = 9h00
Mardi 8h30-12h00 * 13h30-17h00 = 7h00
Jeudi 8h30-12h00 * 13h30-19h00 = 9h00
Vendredi 8h30-12h00 * 13h30-17h00 = 7h00
TOTAL : 32h x 36 semaines
Hors période scolaire (224 heures)
Lundi 7h30-12h00 * 13h30-17h00 =8h00
Mardi 8h30-12h00 * 13h30-17h00 = 7h00
Jeudi 7h30-12h00 * 13h30-17h00 = 8h00
Vendredi 8h30-12h00 * 13h30-15h00 = 5h00
TOTAL : 28h x 8 semaines
Congés annuels : 8 semaines (en période scolaire)
RÉMUNÉRATION
- Traitement brut + Rifseep + prime de fin d’année
Profils recherchés
- Maîtriser les règles d’hygiène de base
- Connaître les techniques de nettoyage et de désinfection
- Savoir travailler en autonomie tout en communiquant avec l’équipe
- Savoir organiser son temps et respecter les consignes d’hygiène et de sécurité
- Avoir la volonté de se former tout au long de l’année
- Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Contacts fréquents avec les élus
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune et le DGS
- Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
- Connaître les techniques de nettoyage et de désinfection
- Savoir travailler en autonomie tout en communiquant avec l’équipe
- Savoir organiser son temps et respecter les consignes d’hygiène et de sécurité
- Avoir la volonté de se former tout au long de l’année
- Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Contacts fréquents avec les élus
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune et le DGS
- Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
Contact et modalités de candidature
Contact
0297670137
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser dès que possible
Monsieur le Maire de Berric
16 Place de l’Eglise 56230 BERRIC
Pour tout renseignement :
Rémi JESTIN, DGS
dgs@berric.fr Tel : 02.97.67.01.37
Monsieur le Maire de Berric
16 Place de l’Eglise 56230 BERRIC
Pour tout renseignement :
Rémi JESTIN, DGS
dgs@berric.fr Tel : 02.97.67.01.37
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.