CHARGÉ DE L'OPTIMISATION DES ÉQUIPEMENTS ÉNERGETIQUES
Offre n° O056260528001412
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 bd general leclerc, Lorient (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du secteur énergie composé de 5 agents.
Dans le cadre de la politique de maîtrise de l’énergie, vous êtes force de propositions techniques d’économies d’énergie et vous proposez des solutions viables économiquement. Sous le contrôle direct et avec le soutien du responsable de la cellule Energie, vous réalisez des études techniques fluides du bâtiment. Vous assurez le suivi de dossiers techniques de grosse maintenance (groupe électrogène, TGBT, etc.).
Dans le cadre de la politique de maîtrise de l’énergie, vous êtes force de propositions techniques d’économies d’énergie et vous proposez des solutions viables économiquement. Sous le contrôle direct et avec le soutien du responsable de la cellule Energie, vous réalisez des études techniques fluides du bâtiment. Vous assurez le suivi de dossiers techniques de grosse maintenance (groupe électrogène, TGBT, etc.).
Missions / conditions d'exercice
Réalisation d’études techniques
Procéder à des études fluides dans le domaine de l’électrotechnique courants forts et faibles, ventilation, climatisation, énergies renouvelables, …
Suivre la maintenance préventive et curative des gros équipements groupes électrogènes, TGBT…), assurer une veille technologique et normative
Gérer les nouveaux points de branchements électricité (consommations ou injections photovoltaïques) et gaz Ville : évaluations des puissances souscrites et à souscrire suivant les procédures de raccordement ERDF, contact avec obligations d’achats pour le photovoltaïque, dimensionnements et contacts fournisseurs d’énergie pour les nouveaux contrats Ville, dimensionnement gaz et contact fournisseurs.
Analyse de situations, correction des anomalies et évaluation des résultats
Visiter des installations et diagnostiquer des comportements repérés
Analyser les besoins et problèmes rencontrés par les usagers
Mettre au point des solutions avec les différents acteurs
Sensibiliser et former les usagers aux économies d’énergies
Apporter des conseils techniques au profit d’autres services de la Ville
Suivi des points de comptage photovoltaïque en vente sur réseau Enedis
Liens avec les distributeurs d’énergie (Enedis, GRDF, Morbihan Énergie) Contribuer à la coordination au niveau de la concession
Procéder à des études fluides dans le domaine de l’électrotechnique courants forts et faibles, ventilation, climatisation, énergies renouvelables, …
Suivre la maintenance préventive et curative des gros équipements groupes électrogènes, TGBT…), assurer une veille technologique et normative
Gérer les nouveaux points de branchements électricité (consommations ou injections photovoltaïques) et gaz Ville : évaluations des puissances souscrites et à souscrire suivant les procédures de raccordement ERDF, contact avec obligations d’achats pour le photovoltaïque, dimensionnements et contacts fournisseurs d’énergie pour les nouveaux contrats Ville, dimensionnement gaz et contact fournisseurs.
Analyse de situations, correction des anomalies et évaluation des résultats
Visiter des installations et diagnostiquer des comportements repérés
Analyser les besoins et problèmes rencontrés par les usagers
Mettre au point des solutions avec les différents acteurs
Sensibiliser et former les usagers aux économies d’énergies
Apporter des conseils techniques au profit d’autres services de la Ville
Suivi des points de comptage photovoltaïque en vente sur réseau Enedis
Liens avec les distributeurs d’énergie (Enedis, GRDF, Morbihan Énergie) Contribuer à la coordination au niveau de la concession
Profils recherchés
Formation dans le domaine électrique
Sensibilité à la maîtrise des énergies (eau, gaz, électricité) et au développement durable - Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels électrotechnique - Expérience ou connaissances du fonctionnement des bureaux d’études - Connaissance du code des marchés publics et maîtrise de la rédaction de CCTP - Connaissance de la réglementation en matière de développement durable - Formations continues dans les technologies en énergies
Capacité de jugement, d’analyse et de négociation - Capacité à travailler en équipe et bonne capacité pédagogique
Méthode, rigueur, créativité et curiosité - Sens du contact et qualités relationnelles Sens du service public
Sensibilité à la maîtrise des énergies (eau, gaz, électricité) et au développement durable - Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels électrotechnique - Expérience ou connaissances du fonctionnement des bureaux d’études - Connaissance du code des marchés publics et maîtrise de la rédaction de CCTP - Connaissance de la réglementation en matière de développement durable - Formations continues dans les technologies en énergies
Capacité de jugement, d’analyse et de négociation - Capacité à travailler en équipe et bonne capacité pédagogique
Méthode, rigueur, créativité et curiosité - Sens du contact et qualités relationnelles Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0297022338
Informations complémentaires
Permis B obligatoire
• Temps complet – cycle 39h00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
• Temps complet – cycle 39h00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.