Directeur(rice) résidence autonomie
Offre n° O056260612001673
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 Rue du Tumulus, Carnac (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
21/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Rédacteur
Conseiller socio-éducatif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pilotage Stratégique :
- Mettre en œuvre le projet d'établissement : mise en œuvre des orientations et axes du projet d’établissement (impulser une dynamique d’animations afin d’inscrire la résidence dans la vie locale)
- Préparer, animer et suivre les CVS, dont et la mise en œuvre de mesures d’amélioration
- Anticiper les contraintes à venir et adapter l'organisation en conséquence
- Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement de l'activité
- Mettre en œuvre de la démarche qualité et garantir le respect des obligations réglementaires
- Rédiger un Rapport d'Activité Annuel
- Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs ;
- Initier, développer et entretenir des partenariats avec d'autres établissements et les professionnels médico-sociaux.
Gestion et pilotage des services :
- La gestion locative : occupation des logements, organisation des visites et suivi des attributions
- Le suivi de la qualité des prestations proposées, la sécurité des résidents, la gestion des conflits et le respect de fonctionnement
- La gestion et le suivi des évolutions techniques du bâtiment et de la sécurité des biens et des personnes
- Le maintien et le développement des relations avec les acteurs du secteur gérontologique et médico-social ainsi qu’avec celles avec les familles, et les acteurs locaux
- La responsabilité des activités et moyens de l’établissement, de ses évaluations et de contrôles
- La gestion du Girage des résidents
- Accompagner l’équipe dans la qualité de prise en charge des résidents et leur famille
Management et gestion des ressources humaines :
- Le pilotage des recrutements
- Organisation des plannings et des équipes et continuité de service
- Le management de l’équipe et son accompagnement au quotidien
- Veiller à la qualité du travail des agents
- Mettre en œuvre les conditions de travail favorisant le bien-être au travail
- Favoriser le travail en équipe et la transversalité avec les autres services du CCAS et commune
- Préparer les éléments de paie des agents de la résidence
- Favoriser un climat social de qualité et prévenir les conflits
- Identifier les besoins en compétence et piloter la politique de formation
Gestion administrative et budgétaire :
- Assurer le suivi administratif du service
- Participer à l’évaluation des besoins du service
- La gestion administrative, comptable et budgétaire de la résidence
- Suivre le budget du service
- Répondre aux appels à projet lancés par les autorités de tutelle et autres organismes
- Mettre en œuvre le projet d'établissement : mise en œuvre des orientations et axes du projet d’établissement (impulser une dynamique d’animations afin d’inscrire la résidence dans la vie locale)
- Préparer, animer et suivre les CVS, dont et la mise en œuvre de mesures d’amélioration
- Anticiper les contraintes à venir et adapter l'organisation en conséquence
- Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement de l'activité
- Mettre en œuvre de la démarche qualité et garantir le respect des obligations réglementaires
- Rédiger un Rapport d'Activité Annuel
- Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs ;
- Initier, développer et entretenir des partenariats avec d'autres établissements et les professionnels médico-sociaux.
Gestion et pilotage des services :
- La gestion locative : occupation des logements, organisation des visites et suivi des attributions
- Le suivi de la qualité des prestations proposées, la sécurité des résidents, la gestion des conflits et le respect de fonctionnement
- La gestion et le suivi des évolutions techniques du bâtiment et de la sécurité des biens et des personnes
- Le maintien et le développement des relations avec les acteurs du secteur gérontologique et médico-social ainsi qu’avec celles avec les familles, et les acteurs locaux
- La responsabilité des activités et moyens de l’établissement, de ses évaluations et de contrôles
- La gestion du Girage des résidents
- Accompagner l’équipe dans la qualité de prise en charge des résidents et leur famille
Management et gestion des ressources humaines :
- Le pilotage des recrutements
- Organisation des plannings et des équipes et continuité de service
- Le management de l’équipe et son accompagnement au quotidien
- Veiller à la qualité du travail des agents
- Mettre en œuvre les conditions de travail favorisant le bien-être au travail
- Favoriser le travail en équipe et la transversalité avec les autres services du CCAS et commune
- Préparer les éléments de paie des agents de la résidence
- Favoriser un climat social de qualité et prévenir les conflits
- Identifier les besoins en compétence et piloter la politique de formation
Gestion administrative et budgétaire :
- Assurer le suivi administratif du service
- Participer à l’évaluation des besoins du service
- La gestion administrative, comptable et budgétaire de la résidence
- Suivre le budget du service
- Répondre aux appels à projet lancés par les autorités de tutelle et autres organismes
Missions / conditions d'exercice
Recrutement statutaire ou contractuel ;
•Les candidatures sont à adresser par mail à s.guillo@ccas-carnac.fr (Lettre de motivation, CV)
- Vous êtes fonctionnaire : joignez votre dernier arrêté de situation administrative, et vos 2 derniers compte-rendu d’évaluation professionnelle
•Prestations sociales : participation à la mutuelle et à la prévoyance, CNAS, Titres restaurant (carte déjeuner) – sous conditions
•Primes : IFSE, CIA
•Cycle de travail de 38 heures avec 18 jours de RTT, 25 jours de congés annuels
•Les candidatures sont à adresser par mail à s.guillo@ccas-carnac.fr (Lettre de motivation, CV)
- Vous êtes fonctionnaire : joignez votre dernier arrêté de situation administrative, et vos 2 derniers compte-rendu d’évaluation professionnelle
•Prestations sociales : participation à la mutuelle et à la prévoyance, CNAS, Titres restaurant (carte déjeuner) – sous conditions
•Primes : IFSE, CIA
•Cycle de travail de 38 heures avec 18 jours de RTT, 25 jours de congés annuels
Profils recherchés
- Formation supérieure de niveau Master dans le domaine des politiques sociales, du médico-social ou de la gestion d’établissement/management des établissements de santé, médico-sociaux ou sanitaires et sociaux ou équivalent, ou issu de la filière territoriale administrative ou médico-sociale
- Expérience confirmée dans un poste similaire (direction, adjoint de direction) en établissement social ou médico-social
- Bonne connaissance des politiques d’actions sociales et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du secteur gérontologique, bonne connaissance dans l’accompagnement des personnes âgées et la gestion des situations complexes, des politiques d’actions sociales et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitrise des règles administratives, budgétaires, d’hygiène et de sécurité
- Expérience confirmée en management d’équipe
- Capacité à impulser une dynamique d'équipe et à travailler en partenariat
- Connaissances des règles déontologiques et éthiques
- Sens du service public, sens des responsabilités, esprit d’initiative
- Capacité à piloter des projets et à travailler en partenariat
- Qualités rédactionnelles et relationnelles reconnues
- Expérience confirmée dans un poste similaire (direction, adjoint de direction) en établissement social ou médico-social
- Bonne connaissance des politiques d’actions sociales et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du secteur gérontologique, bonne connaissance dans l’accompagnement des personnes âgées et la gestion des situations complexes, des politiques d’actions sociales et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitrise des règles administratives, budgétaires, d’hygiène et de sécurité
- Expérience confirmée en management d’équipe
- Capacité à impulser une dynamique d'équipe et à travailler en partenariat
- Connaissances des règles déontologiques et éthiques
- Sens du service public, sens des responsabilités, esprit d’initiative
- Capacité à piloter des projets et à travailler en partenariat
- Qualités rédactionnelles et relationnelles reconnues
Contact et modalités de candidature
Contact
0297528502
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Mr Le Président du CCAS
24, rue du Tumulus
56 340 CARNAC
24, rue du Tumulus
56 340 CARNAC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.