Veilleur(se) de nuit-Résidence autonomie
Offre n° O056260623001827
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS-Résidence Autonomie-SAAD
Lieu de travail
Place du général de gaulle, Questembert (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Par une présence continue, le veilleur ou la veilleuse de nuit assure la sécurité des bâtiments, des résidents et des biens. Elle assure le bien-être et le confort physique, moral et matériel des résidents. La nuit étant parfois pour certains un moment d’anxiété et de pensées diverses et variées, la veilleuse de nuit assure une fonction d’écoute et d’accompagnement auprès des résidents en assurant des rondes régulières. Lors de ces rondes, elle monte le linge propre des résidents. En outre, elle assure l’entretien et la désinfection des espaces collectifs.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1.1 Sécurisation du bâtiment
• Veiller à la protection des locaux : vérifier que les différentes ouvertures vers l’extérieur (portes, fenêtres…) sont fermées.
• Interdire l’accès aux personnes étrangères à l’établissement
• Gérer le système d’alarme
• En cas de problèmes techniques, assurer un relais avec l’astreinte
• Connaître les consignes de sécurité et transmettre toute anomalie dans le système à la direction.
Activité 1.2 Sécurisation de résidents
• Veiller au confort, au bien-être et à la sécurisation des résidents en effectuant des rondes régulières : écouter et rassurer, prévenir les éventuels accidents (malaise, chute…), recoucher les personnes qui se lèvent et qui pourraient perturber le sommeil des autres résidents.
• Assurer les premiers secours d’urgence en cas de besoin
• Etre présente par des visites régulières
Activité 1.3 Entretien des locaux collectifs
• Assurer l’entretien des locaux collectifs, des bureaux administratifs et des locaux du personnel
• Assurer l’entretien de la cuisine et la salle de restauration annexe.
Activité 1.4 : Gestion du linge
• Repasser et classer les vêtements
Activité 1.5 : Accompagnement de la personne
• Distribuer et Veiller à la prise des médicaments préalablement préparés par les personnes compétentes
• Répondre aux appels des résidents
• Garantir les conditions de repos du résident en l’accompagnant dans ses besoins et demandes et en respectant son intimité (exemple : aide au coucher)
• Accompagner l’endormissement et si nécessaire, apporter un soutien psychologique en cas d’angoisse et prendre le temps de rassurer les résidents
• Surveiller l’état de santé des résidents et avertir les personnes compétentes
• Pallier l’incontinence en changeant la protection, en accompagnant à aller aux toilettes ou en donnant les appareils adaptés.
Activité 1.6 Méthodologie professionnelle et suivi de l’activité
• Prendre connaissance des transmissions à sa prise de poste et vérifier les états des téléalarmes via logiciel IP-CARE
• Renseigner les outils de transmission mis à disposition
• Renseigner des états de présence mensuels
• Alerter en cas de situations inhabituelles
Activité 1.7 Participation à la vie du service et de la collectivité
• Rendre compte de son activité à la direction
• Participer à l’intégration des nouveaux professionnels et stagiaires
• Se coordonner avec ses collègues en vue d’assurer la continuité du service dans le cadre des procédures en vigueur
• Participer aux réunions de service et autres groupes de travail
• Prendre part à la réflexion de l’équipe pour assurer la cohérence du projet de vie
• Participer aux formations et mettre à jour ses connaissances
• Assurer les transmissions avec les collègues de travail, les déclarations de chutes et évènements indésirables via le logiciel de soins “titan“
• Veiller à la protection des locaux : vérifier que les différentes ouvertures vers l’extérieur (portes, fenêtres…) sont fermées.
• Interdire l’accès aux personnes étrangères à l’établissement
• Gérer le système d’alarme
• En cas de problèmes techniques, assurer un relais avec l’astreinte
• Connaître les consignes de sécurité et transmettre toute anomalie dans le système à la direction.
Activité 1.2 Sécurisation de résidents
• Veiller au confort, au bien-être et à la sécurisation des résidents en effectuant des rondes régulières : écouter et rassurer, prévenir les éventuels accidents (malaise, chute…), recoucher les personnes qui se lèvent et qui pourraient perturber le sommeil des autres résidents.
• Assurer les premiers secours d’urgence en cas de besoin
• Etre présente par des visites régulières
Activité 1.3 Entretien des locaux collectifs
• Assurer l’entretien des locaux collectifs, des bureaux administratifs et des locaux du personnel
• Assurer l’entretien de la cuisine et la salle de restauration annexe.
Activité 1.4 : Gestion du linge
• Repasser et classer les vêtements
Activité 1.5 : Accompagnement de la personne
• Distribuer et Veiller à la prise des médicaments préalablement préparés par les personnes compétentes
• Répondre aux appels des résidents
• Garantir les conditions de repos du résident en l’accompagnant dans ses besoins et demandes et en respectant son intimité (exemple : aide au coucher)
• Accompagner l’endormissement et si nécessaire, apporter un soutien psychologique en cas d’angoisse et prendre le temps de rassurer les résidents
• Surveiller l’état de santé des résidents et avertir les personnes compétentes
• Pallier l’incontinence en changeant la protection, en accompagnant à aller aux toilettes ou en donnant les appareils adaptés.
Activité 1.6 Méthodologie professionnelle et suivi de l’activité
• Prendre connaissance des transmissions à sa prise de poste et vérifier les états des téléalarmes via logiciel IP-CARE
• Renseigner les outils de transmission mis à disposition
• Renseigner des états de présence mensuels
• Alerter en cas de situations inhabituelles
Activité 1.7 Participation à la vie du service et de la collectivité
• Rendre compte de son activité à la direction
• Participer à l’intégration des nouveaux professionnels et stagiaires
• Se coordonner avec ses collègues en vue d’assurer la continuité du service dans le cadre des procédures en vigueur
• Participer aux réunions de service et autres groupes de travail
• Prendre part à la réflexion de l’équipe pour assurer la cohérence du projet de vie
• Participer aux formations et mettre à jour ses connaissances
• Assurer les transmissions avec les collègues de travail, les déclarations de chutes et évènements indésirables via le logiciel de soins “titan“
Profils recherchés
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Sens du service public
- Qualités relationnelles, intérêt et empathie pour les personnes âgées
- Autonome, disponible, réactif, patient et discret
- Sens du service public
- Qualités relationnelles, intérêt et empathie pour les personnes âgées
- Autonome, disponible, réactif, patient et discret
Contact et modalités de candidature
Contact
0297260438
Informations complémentaires
Conditions particulières :
Travail seul dans l’établissement, horaires 20h30-6h45, planning d’intervention suivant un rythme déterminé, peu de contacts avec les autres membres du personnel, travail de nuit / atypique, disponibilité en fonction d’absences non prévues, travail un week-end sur deux, station debout prolongée
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire+CTI+RIFSEEP+CIA+prime de fin d'année+participation à la protection sociale complémentaire (19€/mois santé et 20€/mois prévoyance) +prise en charge à 75% des frais de transport public et /ou forfait mobilité durable+CNAS+titres déjeuner (72€/mois dont 36€ à la charge de l’agent) +activité sportive proposée une fois par semaine
Renseignements complémentaires auprès du responsable de la responsable de la structure, Madame Catherine BENOIT, au 06 73 23 16 45 – ou c.benoit@mairiequestembert.bzh
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) par voie postale à Monsieur le Président du CCAS, place du Général de Gaulle, BP 4014, 56230 QUESTEMBERT, ou par messagerie électronique s.berthy@mairiequestembert.bzh
Les entretiens auront lieu le 09 septembre 2026
Travail seul dans l’établissement, horaires 20h30-6h45, planning d’intervention suivant un rythme déterminé, peu de contacts avec les autres membres du personnel, travail de nuit / atypique, disponibilité en fonction d’absences non prévues, travail un week-end sur deux, station debout prolongée
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire+CTI+RIFSEEP+CIA+prime de fin d'année+participation à la protection sociale complémentaire (19€/mois santé et 20€/mois prévoyance) +prise en charge à 75% des frais de transport public et /ou forfait mobilité durable+CNAS+titres déjeuner (72€/mois dont 36€ à la charge de l’agent) +activité sportive proposée une fois par semaine
Renseignements complémentaires auprès du responsable de la responsable de la structure, Madame Catherine BENOIT, au 06 73 23 16 45 – ou c.benoit@mairiequestembert.bzh
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) par voie postale à Monsieur le Président du CCAS, place du Général de Gaulle, BP 4014, 56230 QUESTEMBERT, ou par messagerie électronique s.berthy@mairiequestembert.bzh
Les entretiens auront lieu le 09 septembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.