Chargé.e de mission transfert et réorganisation des services (EHPAD)
Offre n° O056260701002351
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département du Morbihan, en Bretagne, Languidic est une commune rurale en plein essor située non loin du littoral et offrant de nombreux atouts :
- Cadre de vie privilégié : mêlant patrimoine remarquable, nature et dynamisme avec environ 8 000 habitants répartis sur plus de 109 km², c’est l’une des communes les plus étendues du département, offrant un cadre de vie agréable et proche des pôles économiques.
Située à 20 minutes de Lorient, la proximité avec la voie express RN165 et la RN24 pour les axes vers Lorient, Vannes et Rennes, permet de faciliter les déplacements.
- Ville fleurie & environnement : dotée du label “Ville fleurie 2 fleurs”, Languidic dispose d’un engagement local pour le paysage, pour un urbanisme équilibré, tout en veillant au respect des milieux naturels.
- Proximité économique : intégrée à Lorient Agglomération, la commune bénéficie des infrastructures alentours. La commune dispose également d’équipements tout public tels que : écoles, aires de jeux, structures sportives, city-park, espace des médias et des arts (médiathèque gratuite pour les Languidiciens et école de musique), etc.
- Développement & projets : Languidic investit dans l’aménagement urbain, les logements, les équipements publics (éco quartier, salle de sport, réaménagements, nouvel EHPAD en construction).
- Vie locale riche : Riche d’un tissu associatif et culturel, d’initiatives citoyennes (comme “Les LANG’ducteurs”), de commerces de proximité, la ville se caractérise par ailleurs par une identité bretonne marquée sur l’ensemble du territoire en qualité d’adhérente à la Charte de la promotion de la langue et de la culture bretonnes.
- Cadre de vie privilégié : mêlant patrimoine remarquable, nature et dynamisme avec environ 8 000 habitants répartis sur plus de 109 km², c’est l’une des communes les plus étendues du département, offrant un cadre de vie agréable et proche des pôles économiques.
Située à 20 minutes de Lorient, la proximité avec la voie express RN165 et la RN24 pour les axes vers Lorient, Vannes et Rennes, permet de faciliter les déplacements.
- Ville fleurie & environnement : dotée du label “Ville fleurie 2 fleurs”, Languidic dispose d’un engagement local pour le paysage, pour un urbanisme équilibré, tout en veillant au respect des milieux naturels.
- Proximité économique : intégrée à Lorient Agglomération, la commune bénéficie des infrastructures alentours. La commune dispose également d’équipements tout public tels que : écoles, aires de jeux, structures sportives, city-park, espace des médias et des arts (médiathèque gratuite pour les Languidiciens et école de musique), etc.
- Développement & projets : Languidic investit dans l’aménagement urbain, les logements, les équipements publics (éco quartier, salle de sport, réaménagements, nouvel EHPAD en construction).
- Vie locale riche : Riche d’un tissu associatif et culturel, d’initiatives citoyennes (comme “Les LANG’ducteurs”), de commerces de proximité, la ville se caractérise par ailleurs par une identité bretonne marquée sur l’ensemble du territoire en qualité d’adhérente à la Charte de la promotion de la langue et de la culture bretonnes.
Lieu de travail
Résidence Le Marégo - B.P. 20, Languidic (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous la supervision du directeur, le chargé de projets prend en charge l’organisation globale de l’établissement, avec un focus particulier sur la gestion des plannings, la répartition des tâches, l’accompagnement des équipes dans les processus de changement, ainsi que l’accompagnement et la coordination de toutes les étapes liées au déménagement de l’EHPAD.
Astreinte
Astreinte
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
- Gestion de l’organisation interne et des plannings :
o Élaboration et gestion des plannings
o Suivi et ajustement des plannings :
- Accompagnement au changement et gestion de la transition :
o Identifier et analyser les sources de résistance au changement
o Mise en place d’une gestion du changement structurée
o Favoriser la communication et la transparence
- Soutien et accompagnement des équipes :
o Renforcer l’accompagnement des agents
o Favoriser la montée en compétences
o Maintenir une ambiance de travail positive
- Coordination du déménagement de l’EHPAD :
o Accompagnement du directeur dans toutes les phases du déménagement
o Gestion de la transition entre les deux sites
o Communication avec les familles et les résidents
o Suivi post-déménagement
Activité complémentaire:
Toute autre activité nécessitée par des considérations de service public
- Gestion de l’organisation interne et des plannings :
o Élaboration et gestion des plannings
o Suivi et ajustement des plannings :
- Accompagnement au changement et gestion de la transition :
o Identifier et analyser les sources de résistance au changement
o Mise en place d’une gestion du changement structurée
o Favoriser la communication et la transparence
- Soutien et accompagnement des équipes :
o Renforcer l’accompagnement des agents
o Favoriser la montée en compétences
o Maintenir une ambiance de travail positive
- Coordination du déménagement de l’EHPAD :
o Accompagnement du directeur dans toutes les phases du déménagement
o Gestion de la transition entre les deux sites
o Communication avec les familles et les résidents
o Suivi post-déménagement
Activité complémentaire:
Toute autre activité nécessitée par des considérations de service public
Profils recherchés
Qualifications demandées :
Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, management des établissements médico-sociaux, ou dans un domaine pertinent pour la gestion d’équipe et la conduite du changement.
Permis B exigé
Savoir-faire :
Compétences en gestion organisationnelle et logistique
Compétences en gestion du changement et gestion des équipes
Compétences en communication et gestion des relations humaines
Compétences en gestion des ressources humaines et en accompagnement au changement
Modes d’animation du management opérationnel
Méthodes et outils du management par projets et objectifs, méthodes d’ingénierie de projet
Notions de psychologie individuelle et collective, notions de pédagogie
Techniques d’animation, de médiation, de résolution de conflits
Statut de la fonction publique territoriale, et métiers de la santé
Techniques d’accompagnement, de communication et d’entretien
Techniques d’écoute
Législation sanitaire et medico sociale
Savoir-être :
Définir un projet de service (organisation, ressources)
Contrôler et évaluer les actions entre équipes
Répartir et planifier les activités en fonction des besoins du service
Organiser le travail en équipe
Animer des réunions intra et inter équipes
Définir les besoins du service et les compétences associées (Fiches de poste)
Réguler les conflits
Rassurer les familles et les accompagner
Recadrer en cas de dysfonctionnement ou erreur
Développer des outils d’information et de communication
Condition de travail :
Capacités relationnelles : Etre disponible et capacité d’écoute, empathie, tolérance, patience
Autonomie dans le travail
Attitude éthique, respect de la confidentialité
Capacités organisationnelles
Astreinte
Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, management des établissements médico-sociaux, ou dans un domaine pertinent pour la gestion d’équipe et la conduite du changement.
Permis B exigé
Savoir-faire :
Compétences en gestion organisationnelle et logistique
Compétences en gestion du changement et gestion des équipes
Compétences en communication et gestion des relations humaines
Compétences en gestion des ressources humaines et en accompagnement au changement
Modes d’animation du management opérationnel
Méthodes et outils du management par projets et objectifs, méthodes d’ingénierie de projet
Notions de psychologie individuelle et collective, notions de pédagogie
Techniques d’animation, de médiation, de résolution de conflits
Statut de la fonction publique territoriale, et métiers de la santé
Techniques d’accompagnement, de communication et d’entretien
Techniques d’écoute
Législation sanitaire et medico sociale
Savoir-être :
Définir un projet de service (organisation, ressources)
Contrôler et évaluer les actions entre équipes
Répartir et planifier les activités en fonction des besoins du service
Organiser le travail en équipe
Animer des réunions intra et inter équipes
Définir les besoins du service et les compétences associées (Fiches de poste)
Réguler les conflits
Rassurer les familles et les accompagner
Recadrer en cas de dysfonctionnement ou erreur
Développer des outils d’information et de communication
Condition de travail :
Capacités relationnelles : Etre disponible et capacité d’écoute, empathie, tolérance, patience
Autonomie dans le travail
Attitude éthique, respect de la confidentialité
Capacités organisationnelles
Astreinte
Contact et modalités de candidature
Contact
0297651919
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Amicale du personnel + CIA + Participation employeur à la
prévoyance et à la mutuelle (adhésions facultatives)
Tarifs communaux appliqués pour les agents et leurs familles concernant l'Ecole de musique, la Médiathèque, la restauration scolaire, l'extra et le périscolaire, sur prise en compte du quotient familial.
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, copie de la dernière situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur LE PRESIDENT DU CCAS
Mairie de LANGUIDIC
2 Rue de la Mairie
56440 LANGUIDIC
ou par courriel au : recrutement@languidic.bzh
prévoyance et à la mutuelle (adhésions facultatives)
Tarifs communaux appliqués pour les agents et leurs familles concernant l'Ecole de musique, la Médiathèque, la restauration scolaire, l'extra et le périscolaire, sur prise en compte du quotient familial.
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, copie de la dernière situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur LE PRESIDENT DU CCAS
Mairie de LANGUIDIC
2 Rue de la Mairie
56440 LANGUIDIC
ou par courriel au : recrutement@languidic.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.