Responsable RH / Adjoint de Direction
Offre n° O056260709001599
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
33 rue du Soleil, Le Faouët (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale du service :
Effectuer des actes d’assistance, de soutien et d’accompagnement aux publics en situation de fragilité (momentanée ou pérenne) : personnes âgées, handicapées, familles en difficulté
Finalité du poste :
Il/elle assiste la Direction dans le pilotage stratégique et opérationnel du GCSMS tout en mettant en œuvre la politique des ressources humaines dans le respect du cadre règlementaire.
Il/elle garantit la gestion administrative et sociale des ressources humaines, accompagne les agents, optimise les processus internes, contribue au développement et à l'amélioration de la qualité du fonctionnement de la structure et des services rendus aux personnes accompagnées, contribue à la continuité du fonctionnement du Service.
Effectuer des actes d’assistance, de soutien et d’accompagnement aux publics en situation de fragilité (momentanée ou pérenne) : personnes âgées, handicapées, familles en difficulté
Finalité du poste :
Il/elle assiste la Direction dans le pilotage stratégique et opérationnel du GCSMS tout en mettant en œuvre la politique des ressources humaines dans le respect du cadre règlementaire.
Il/elle garantit la gestion administrative et sociale des ressources humaines, accompagne les agents, optimise les processus internes, contribue au développement et à l'amélioration de la qualité du fonctionnement de la structure et des services rendus aux personnes accompagnées, contribue à la continuité du fonctionnement du Service.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
Mission 1 : Pilotage et gestion des ressources humaines
- Piloter la gestion administrative du personnel et garantir la fiabilité des dossiers des agents
- Assurer le suivi des carrières (recrutement, avancement, mobilité, départ, retraites)
- Veiller à l’application de la réglementation statutaire de la fonction publique territoriale
- Conseiller et accompagner les agents et les encadrants sur les questions relatives aux ressources humaines
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la structure
Mission 2 : Gestion de la paie et des obligations sociales
- Superviser l’élaboration de la paie et garantir la fiabilité des éléments variables
- Créer les nouveaux agents dans les logiciels de paie et de planning
- Préparer et saisir les éléments variables de paie
- Elaborer les bulletins de paie et gérer les charges sociales
- Contrôler les déclarations sociales et assurer la transmission de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle
- Assurer le suivi des charges sociales et veiller au respect des obligations légales
Mission 3 : Gestion administrative et suivi des données RH
- Gérer et actualiser les bases de données RH et les dossiers du personnel
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH (effectifs, temps de travail, formation, indicateurs sociaux)
- Participer à l’élaboration des bilans sociaux et du Rapport Social Unique (RSU)
- Assurer une veille règlementaire en matière de ressources humaines
Mission 4 : Recrutement et gestion des compétences
- Piloter les procédures de recrutement sur les emplois pérennes en binôme avec la Direction et en lien avec l’Administrateur
- Organiser l’intégration des nouveaux agents (contrats, dossiers administratifs, suivi de prise de poste)
- Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Suivre les actions de formation, rédiger les ordres de mission et contrôler les présences
Mission 5 : Organisation du dialogue social
- Préparer et organiser les instances représentatives (Comité Social Territorial)
- Rédiger les actes administratifs (arrêtés, décisions, convocations, comptes rendus)
- Contribuer au dialogue social et au bon fonctionnement des relations avec les partenaires institutionnels
Activités Transversales :
Activité 1 : Appui à la Direction et intérim en son absence
- Assister la Direction dans le pilotage et l’organisation des activités du service
- Assurer la continuité de la Direction en son absence, sous couvert de l’Administrateur et en concertation avec celui-ci pour toute prise de décision
Activité 2 : Participer aux réunions de service et contribuer aux réflexions, analyses et propositions visant à améliorer l’organisation et la qualité des prestations
Activité 3 : Contribuer à la bonne marche du Service pendant l’absence des collègues, dont l’accueil physique et téléphonique
Mission 1 : Pilotage et gestion des ressources humaines
- Piloter la gestion administrative du personnel et garantir la fiabilité des dossiers des agents
- Assurer le suivi des carrières (recrutement, avancement, mobilité, départ, retraites)
- Veiller à l’application de la réglementation statutaire de la fonction publique territoriale
- Conseiller et accompagner les agents et les encadrants sur les questions relatives aux ressources humaines
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la structure
Mission 2 : Gestion de la paie et des obligations sociales
- Superviser l’élaboration de la paie et garantir la fiabilité des éléments variables
- Créer les nouveaux agents dans les logiciels de paie et de planning
- Préparer et saisir les éléments variables de paie
- Elaborer les bulletins de paie et gérer les charges sociales
- Contrôler les déclarations sociales et assurer la transmission de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle
- Assurer le suivi des charges sociales et veiller au respect des obligations légales
Mission 3 : Gestion administrative et suivi des données RH
- Gérer et actualiser les bases de données RH et les dossiers du personnel
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH (effectifs, temps de travail, formation, indicateurs sociaux)
- Participer à l’élaboration des bilans sociaux et du Rapport Social Unique (RSU)
- Assurer une veille règlementaire en matière de ressources humaines
Mission 4 : Recrutement et gestion des compétences
- Piloter les procédures de recrutement sur les emplois pérennes en binôme avec la Direction et en lien avec l’Administrateur
- Organiser l’intégration des nouveaux agents (contrats, dossiers administratifs, suivi de prise de poste)
- Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Suivre les actions de formation, rédiger les ordres de mission et contrôler les présences
Mission 5 : Organisation du dialogue social
- Préparer et organiser les instances représentatives (Comité Social Territorial)
- Rédiger les actes administratifs (arrêtés, décisions, convocations, comptes rendus)
- Contribuer au dialogue social et au bon fonctionnement des relations avec les partenaires institutionnels
Activités Transversales :
Activité 1 : Appui à la Direction et intérim en son absence
- Assister la Direction dans le pilotage et l’organisation des activités du service
- Assurer la continuité de la Direction en son absence, sous couvert de l’Administrateur et en concertation avec celui-ci pour toute prise de décision
Activité 2 : Participer aux réunions de service et contribuer aux réflexions, analyses et propositions visant à améliorer l’organisation et la qualité des prestations
Activité 3 : Contribuer à la bonne marche du Service pendant l’absence des collègues, dont l’accueil physique et téléphonique
Profils recherchés
Diplôme :
- Licence professionnelle en Gestion des ressources humaines
Permis B
Connaissances :
- Maîtrise du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et de la règlementation applicable à la gestion des agents
- Connaissance du cadre réglementaire du secteur social et médico-social
- Connaissance de la réglementation relative au temps de travail et à la gestion des absences des agents
- Maîtrise des procédures administratives liées à la gestion des ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement d’un service d’aide à domicile
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils RH et logiciels de gestion des absences et de suivi administratif du personnel
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacités d’analyse et de synthèse pour le suivi des dossiers et des indicateurs RH
- Sens des priorités et de l’organisation, autonomie et rigueur dans la gestion des missions confiées afin de respecter les procédures et les délais
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément en assurant leur suivi avec fiabilité
- Adaptabilité et polyvalence
Qualités relationnelles :
- Aisance relationnelle, précision et sens du service dans les échanges avec les agents et les partenaires, les bénéficiaires et leurs familles, y compris pour les situations litigieuses
- Respect des obligations de confidentialité, de discrétion professionnelle et de devoir de réserve
- Licence professionnelle en Gestion des ressources humaines
Permis B
Connaissances :
- Maîtrise du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et de la règlementation applicable à la gestion des agents
- Connaissance du cadre réglementaire du secteur social et médico-social
- Connaissance de la réglementation relative au temps de travail et à la gestion des absences des agents
- Maîtrise des procédures administratives liées à la gestion des ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement d’un service d’aide à domicile
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils RH et logiciels de gestion des absences et de suivi administratif du personnel
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacités d’analyse et de synthèse pour le suivi des dossiers et des indicateurs RH
- Sens des priorités et de l’organisation, autonomie et rigueur dans la gestion des missions confiées afin de respecter les procédures et les délais
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément en assurant leur suivi avec fiabilité
- Adaptabilité et polyvalence
Qualités relationnelles :
- Aisance relationnelle, précision et sens du service dans les échanges avec les agents et les partenaires, les bénéficiaires et leurs familles, y compris pour les situations litigieuses
- Respect des obligations de confidentialité, de discrétion professionnelle et de devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
02 97 23 65 26
Informations complémentaires
Contraintes, difficultés du poste :
- Participation aux astreintes d’encadrement (couvrant l’intégralité des heures de fermeture du siège durant lesquelles se déroulent des interventions)
- Diversité des tâches / Polyvalence
- Gestion des situations litigieuses auprès du public de l’intervention sociale et médico-sociale (bénéficiaires dépendants, familles fragilisées…)
Moyens mis à disposition :
- Ordinateur de bureau
- Logiciels : Gestion RH et planning / Suite Office 365
- Imprimante / Photocopieuse / Scanner
- Téléphone fixe
- Fournitures du bureau
- Mobilier
- Participation aux astreintes d’encadrement (couvrant l’intégralité des heures de fermeture du siège durant lesquelles se déroulent des interventions)
- Diversité des tâches / Polyvalence
- Gestion des situations litigieuses auprès du public de l’intervention sociale et médico-sociale (bénéficiaires dépendants, familles fragilisées…)
Moyens mis à disposition :
- Ordinateur de bureau
- Logiciels : Gestion RH et planning / Suite Office 365
- Imprimante / Photocopieuse / Scanner
- Téléphone fixe
- Fournitures du bureau
- Mobilier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.