Policier municipal (h/f)

Offre n° O056260715001874
Publiée le 15/07/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Place Christian Bonnet - b.p. 80, Carnac (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Station balnéaire de renom située sur le littoral morbihannais, la commune de Carnac (4300 habitants) connaît une forte attractivité touristique et une importante variation de population en période estivale.
Dans ce contexte, la Police Municipale assure des missions de proximité, de prévention, de sécurisation de l'espace public et de maintien de la tranquillité publique tout au long de l'année.

La commune recrute un Policier Municipal (H/F) affecté à des interventions en brigades de jour et de nuit, au sein d’une équipe composée de 6 agents permanents, renforcée par des agents saisonniers l’été (ASVP et ATPM).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable du service de la Police Municipale, vous participez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de sécurité et de tranquillité publique définie par le Maire et l’adjoint au Maire délégué, au service de la protection des personnes, des biens et du cadre de vie des habitants.

Vous assurez les missions suivantes :
• Assurer une surveillance générale de la voie publique ;
• Prévenir les atteintes aux personnes et aux biens ;
• Participer à la lutte contre les incivilités et les troubles à la tranquillité publique ;
• Effectuer des patrouilles pédestres, VTT, motorisées ou des points fixes ;
• Assurer la sécurisation des manifestations, festivités et rassemblements publics ;
• Veiller au respect des pouvoirs de police du Maire ;
• Développer une relation de proximité avec la population, les commerçants et les partenaires locaux ;
• Assurer des missions de prévention et de médiation ;
• Veiller à l'application des arrêtés municipaux ;
• Assurer la surveillance du stationnement et de la circulation ;
• Sécuriser les abords des établissements scolaires ;
• Relever et verbaliser les infractions entrant dans le champ de compétence des agents de police municipale ;
• Rédiger les procès-verbaux, rapports et écrits professionnels ;
• Assurer des missions de contrôle et de prévention en matière de sécurité routière (vitesse, alcoolémie, stupéfiants, infractions au Code de la route) ;
• Participer aux opérations coordonnées avec la Gendarmerie nationale ;
• Assurer les missions protocolaires et la participation aux cérémonies officielles ;
• Brigade de nuit : effectuer des patrouilles de surveillance nocturne ; participer à la sécurisation du territoire lors des manifestations et de la saison touristique ; coopérer avec les services de la Gendarmerie nationale

Missions complémentaires (selon profil et habilitations) :
• Selon l'organisation du service : participation au dispositif d'astreinte ;
• Suivi des équipements de protection individuelle ;
• Participation au suivi des matériels opérationnels (EPI)
Référent armurerie ou caméras-piétons selon profil et habilitations

Equipements et moyens :
La Police Municipale est dotée de moyens opérationnels lui permettant d'assurer pleinement ses missions de sécurité et de proximité :
• D’un système de vidéoprotection ;
• De caméras-piétons ;
• De moyens de communication radio ;
• De véhicules de service ;
• D’armements réglementaires autorisés pour l'exercice des missions de police municipale ;
• D’équipements de protection individuelle adaptés aux interventions et aux exigences opérationnelles du service.

Dans le respect de la réglementation applicable aux policiers municipaux et des autorisations en vigueur, les agents sont équipés des moyens de défense et des armements autorisés par la collectivité. Le poste implique le port permanent de l'arme à feu réglementaire en service. Les candidats devront accepter cette condition d'exercice et être en mesure d'obtenir les autorisations, formations et habilitations prévues par la réglementation.

Conditions d’exercice :
Travail en brigades de jour et de nuit ;
Horaires décalés ;
Travail régulier les week-ends et jours fériés ;
Participation aux manifestations et événements communaux ;
Astreintes selon l'organisation du service.
Profils recherchés
Savoirs et compétences :
Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire ;
Maîtrise des procédures administratives et judiciaires relevant de la police municipale ;
Bonne connaissance de l'environnement territorial ;
Maîtrise des écrits professionnels ;
Aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers ;
Permis B obligatoire.
La connaissance des logiciels LOGITUD ou LOGIPOL serait appréciée.

Savoir-être :
Sens affirmé du service public ;
Excellentes qualités relationnelles ;
Capacité à travailler en équipe ;
Disponibilité et réactivité ;
Discrétion professionnelle ;
Maîtrise de soi et gestion du stress ;
Sens du dialogue et de la médiation ;
Adaptabilité et discernement ;
Rigueur dans l'application des procédures

Contact et modalités de candidature

Contact
0297520686
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement liste d’aptitude).
Les candidatures sont à adresser par mail à : recrutement@carnac.fr (Lettre de motivation, CV). Vous êtes fonctionnaire ? Joignez votre dernier arrêté de situation administrative, et vous 2 derniers compte-rendu d’évaluation professionnelle.
Rémunération statutaire, ISFE (Indemnité Spéciale de Fonction et d’Engagement).
Prestations sociales : participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, CNAS, Titres restaurant (carte déjeuner) – sous conditions

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.