Directeur/trice du centre culturel
Offre n° O056260723001083
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la fraternité, Séné (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire selon le grade
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une création de poste, la commune de Séné recrute son(sa) Directeur(trice) du centre culturel « Grain de sel ».
Au cœur du Golfe du Morbihan, au sein d’un équipement centre culturel proposant une médiathèque et une salle de spectacle de 256 places, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre du projet culturel de la collectivité : programmation artistique et culturelle, politique de lecture publique et médiations, gestion de l’équipement, etc.
Au cœur du Golfe du Morbihan, au sein d’un équipement centre culturel proposant une médiathèque et une salle de spectacle de 256 places, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre du projet culturel de la collectivité : programmation artistique et culturelle, politique de lecture publique et médiations, gestion de l’équipement, etc.
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur/trice du Centre culturel « Grain de sel » participe, aux côtés des élus, à la définition du projet culturel municipal et en assure sa mise en œuvre au sein du centre culturel et sur le territoire communal. Il/elle pilote la programmation culturelle et la mission de lecture publique du centre culturel.
Sous la responsabilité du Directeur « Sport, Culture & Vie associative », il/elle assure le management du service, le suivi de l’équipement et l’élaboration et le suivi du budget du service.
POLITIQUE CULTURELLE :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie culturelle en lien avec les élus
- Piloter la programmation artistique et culturelle (spectacle vivant, expositions, actions culturelles…) au sein de la structure et parfois hors les murs
- Développer l’attractivité de la salle de spectacle en construisant une programmation diversifiée d’événements intégrant une prise en compte des enjeux d’équilibre économique
- Superviser la gestion administrative des spectacles (contrats, conventions, embauches, droit d’auteurs), l’accueil des artistes et du bon déroulement des manifestations
- Structurer et optimiser l’exploitation de l’équipement (taux de remplissage, politique tarifaire, diversification des formats, fidélisation des publics)
- Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, éducatifs et associatifs et travailler avec les réseaux professionnels
- Coordonner les projets transversaux (éducation artistique, médiation culturelle, événements municipaux)
- Piloter le projet de lecture publique et les actions de médiations associées
- Animer le Comité de Programmation de Grain de Sel composé d’habitants de la commune
GESTION DU SERVICE :
- Assurer le management d’un service de 8 agents ;
- Rédiger les courriers, projets de délibérations et notes concernant le secteur d’intervention
- Elaborer le budget du service et assurer le suivi son exécution ;
- Rechercher des financements (subventions, mécénat)
- Assurer un suivi des données de l’équipement et de la politique culturelle : fréquentation, politique tarifaire, variété des publics, données financières et comptables,
- Assurer le suivi de l’équipement, connaître et appliquer la règlementation ERP,
- Apporter conseil et aide à la décision à destination des élus ;
- Agir en transversalité de services opérationnels de la commune : école de musique, chargée d’animation et du patrimoine, vie associative et animation de la ville, services techniques, etc.
- Développer la communication et la promotion de l’établissement
Sous la responsabilité du Directeur « Sport, Culture & Vie associative », il/elle assure le management du service, le suivi de l’équipement et l’élaboration et le suivi du budget du service.
POLITIQUE CULTURELLE :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie culturelle en lien avec les élus
- Piloter la programmation artistique et culturelle (spectacle vivant, expositions, actions culturelles…) au sein de la structure et parfois hors les murs
- Développer l’attractivité de la salle de spectacle en construisant une programmation diversifiée d’événements intégrant une prise en compte des enjeux d’équilibre économique
- Superviser la gestion administrative des spectacles (contrats, conventions, embauches, droit d’auteurs), l’accueil des artistes et du bon déroulement des manifestations
- Structurer et optimiser l’exploitation de l’équipement (taux de remplissage, politique tarifaire, diversification des formats, fidélisation des publics)
- Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, éducatifs et associatifs et travailler avec les réseaux professionnels
- Coordonner les projets transversaux (éducation artistique, médiation culturelle, événements municipaux)
- Piloter le projet de lecture publique et les actions de médiations associées
- Animer le Comité de Programmation de Grain de Sel composé d’habitants de la commune
GESTION DU SERVICE :
- Assurer le management d’un service de 8 agents ;
- Rédiger les courriers, projets de délibérations et notes concernant le secteur d’intervention
- Elaborer le budget du service et assurer le suivi son exécution ;
- Rechercher des financements (subventions, mécénat)
- Assurer un suivi des données de l’équipement et de la politique culturelle : fréquentation, politique tarifaire, variété des publics, données financières et comptables,
- Assurer le suivi de l’équipement, connaître et appliquer la règlementation ERP,
- Apporter conseil et aide à la décision à destination des élus ;
- Agir en transversalité de services opérationnels de la commune : école de musique, chargée d’animation et du patrimoine, vie associative et animation de la ville, services techniques, etc.
- Développer la communication et la promotion de l’établissement
Profils recherchés
COMPETENCES :
• Formation supérieure dans le domaine culturel ou en gestion des collectivités territoriales
• Expérience confirmée sur un poste similaire souhaitée
• Expérience ou appétence pour la programmation de spectacles et l’économie du spectacle vivant, la gestion des contrats d’artistes, la gestion de production culturelle
• Bonne connaissance des réseaux artistiques et culturels
• Sens du service public et capacité à travailler avec les élus
• Aptitude au management, à la concertation et au travail transversal
• Grande disponibilité
• Formation supérieure dans le domaine culturel ou en gestion des collectivités territoriales
• Expérience confirmée sur un poste similaire souhaitée
• Expérience ou appétence pour la programmation de spectacles et l’économie du spectacle vivant, la gestion des contrats d’artistes, la gestion de production culturelle
• Bonne connaissance des réseaux artistiques et culturels
• Sens du service public et capacité à travailler avec les élus
• Aptitude au management, à la concertation et au travail transversal
• Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0297669062
Informations complémentaires
CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année,
• Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance (sous conditions)
• Forfait mobilité durable jusqu’à 300 €/an (sous conditions)
• Participation aux abonnements de transport en commun (sous conditions)
• Adhésion CNAS
• Poste à 39h/semaine, 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement sous conditions, 22 RTT.
Envoyer une lettre de motivation et un CV jusqu’au 18 septembre 2026 inclus
à Monsieur le Maire, place de la fraternité 56860 Séné
ou recrutement@sene.bzh - Entretiens à prévoir semaine 39
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année,
• Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance (sous conditions)
• Forfait mobilité durable jusqu’à 300 €/an (sous conditions)
• Participation aux abonnements de transport en commun (sous conditions)
• Adhésion CNAS
• Poste à 39h/semaine, 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement sous conditions, 22 RTT.
Envoyer une lettre de motivation et un CV jusqu’au 18 septembre 2026 inclus
à Monsieur le Maire, place de la fraternité 56860 Séné
ou recrutement@sene.bzh - Entretiens à prévoir semaine 39
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.