Assistant de prévention
Offre n° O056260729000949
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département du Morbihan, en Bretagne, Languidic est une commune rurale en plein essor située non loin du littoral et offrant de nombreux atouts :
- Cadre de vie privilégié : mêlant patrimoine remarquable, nature et dynamisme avec environ 8 000 habitants répartis sur plus de 109 km², c’est l’une des communes les plus étendues du département, offrant un cadre de vie agréable et proche des pôles économiques.
Située à 20 minutes de Lorient, la proximité avec la voie express RN165 et la RN24 pour les axes vers Lorient, Vannes et Rennes, permet de faciliter les déplacements.
- Ville fleurie & environnement : dotée du label “Ville fleurie 2 fleurs”, Languidic dispose d’un engagement local pour le paysage, pour un urbanisme équilibré, tout en veillant au respect des milieux naturels.
- Proximité économique : intégrée à Lorient Agglomération, la commune bénéficie des infrastructures alentours. La commune dispose également d’équipements tout public tels que : écoles, aires de jeux, structures sportives, city-park, espace des médias et des arts (médiathèque gratuite pour les Languidiciens et école de musique), etc.
- Développement & projets : Languidic investit dans l’aménagement urbain, les logements, les équipements publics (éco quartier, salle de sport, réaménagements, nouvel EHPAD en construction).
- Vie locale riche : Riche d’un tissu associatif et culturel, d’initiatives citoyennes (comme “Les LANG’ducteurs”), de commerces de proximité, la ville se caractérise par ailleurs par une identité bretonne marquée sur l’ensemble du territoire en qualité d’adhérente à la Charte de la promotion de la langue et de la culture bretonnes.
- Cadre de vie privilégié : mêlant patrimoine remarquable, nature et dynamisme avec environ 8 000 habitants répartis sur plus de 109 km², c’est l’une des communes les plus étendues du département, offrant un cadre de vie agréable et proche des pôles économiques.
Située à 20 minutes de Lorient, la proximité avec la voie express RN165 et la RN24 pour les axes vers Lorient, Vannes et Rennes, permet de faciliter les déplacements.
- Ville fleurie & environnement : dotée du label “Ville fleurie 2 fleurs”, Languidic dispose d’un engagement local pour le paysage, pour un urbanisme équilibré, tout en veillant au respect des milieux naturels.
- Proximité économique : intégrée à Lorient Agglomération, la commune bénéficie des infrastructures alentours. La commune dispose également d’équipements tout public tels que : écoles, aires de jeux, structures sportives, city-park, espace des médias et des arts (médiathèque gratuite pour les Languidiciens et école de musique), etc.
- Développement & projets : Languidic investit dans l’aménagement urbain, les logements, les équipements publics (éco quartier, salle de sport, réaménagements, nouvel EHPAD en construction).
- Vie locale riche : Riche d’un tissu associatif et culturel, d’initiatives citoyennes (comme “Les LANG’ducteurs”), de commerces de proximité, la ville se caractérise par ailleurs par une identité bretonne marquée sur l’ensemble du territoire en qualité d’adhérente à la Charte de la promotion de la langue et de la culture bretonnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de la mairie, Languidic (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
30/08/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Son champ de compétence s’étend à tous les services de la Collectivité de Languidic y compris
du CCAS (Direction des solidarités & EHPAD).
L’agent est placé pour le temps alloué à cette fonction sous l’autorité hiérarchique du Directeur
des services techniques, en ce qui concerne son action pour les services de la Mairie et de la
Directrice générale des services, pour ce qui est de son action pour les services du CCAS.
du CCAS (Direction des solidarités & EHPAD).
L’agent est placé pour le temps alloué à cette fonction sous l’autorité hiérarchique du Directeur
des services techniques, en ce qui concerne son action pour les services de la Mairie et de la
Directrice générale des services, pour ce qui est de son action pour les services du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions (rappel réglementaire) :
L’Assistant de prévention est chargé d’assister et de conseiller l’autorité territoriale dans la
démarche d’évaluation des risques et dans la mise en place d’une politique de prévention des
risques professionnels ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène au
travail visant à :
• Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents,
• Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en
fonction de l’aptitude physique des agents,
• Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à
les résoudre,
• Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces
matières et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les
services.
Les Assistants de prévention assurent ces missions en :
• Proposant des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques,
• Participant, en collaboration avec les autres acteurs, à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels,
• Coordonnant l’action des assistants de prévention le cas échéant.
Pour cela, les tâches suivantes lui sont dévolues :
Missions principales
• Assurer l’actualisation du diagnostic préalable à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels de la Ville et du CCAS, en procédant à une analyse des risques professionnels pour chaque unité de travail.
• Rédiger les fiches actions correspondantes, en concertation avec les services, en hiérarchisant les mesures de nature à améliorer la santé et la sécurité du travail en fonction de leur priorité.
• Faire des points réguliers avec l’autorité hiérarchique directe pour rendre compte des analyses, démarches effectuées et préconisations en matière de santé et sécurité au travail.
Missions secondaires
• Participer à la sensibilisation, l’information et la formation du personnel en interne et veiller à la bonne tenue du registre de santé et sécurité au travail.
• Analyser les accidents de service et maladies professionnelles afin que ceux-ci ne puissent pas se reproduire et aider à la préparation des dossiers CST sur le volet santé/sécurité au travail.
• Assister aux réunions de travail organisées par la Responsable RH pour assurer une transversalité dans les actions support à mettre en œuvre.
L’Assistant de prévention est chargé d’assister et de conseiller l’autorité territoriale dans la
démarche d’évaluation des risques et dans la mise en place d’une politique de prévention des
risques professionnels ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène au
travail visant à :
• Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents,
• Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en
fonction de l’aptitude physique des agents,
• Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à
les résoudre,
• Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces
matières et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les
services.
Les Assistants de prévention assurent ces missions en :
• Proposant des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques,
• Participant, en collaboration avec les autres acteurs, à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels,
• Coordonnant l’action des assistants de prévention le cas échéant.
Pour cela, les tâches suivantes lui sont dévolues :
Missions principales
• Assurer l’actualisation du diagnostic préalable à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels de la Ville et du CCAS, en procédant à une analyse des risques professionnels pour chaque unité de travail.
• Rédiger les fiches actions correspondantes, en concertation avec les services, en hiérarchisant les mesures de nature à améliorer la santé et la sécurité du travail en fonction de leur priorité.
• Faire des points réguliers avec l’autorité hiérarchique directe pour rendre compte des analyses, démarches effectuées et préconisations en matière de santé et sécurité au travail.
Missions secondaires
• Participer à la sensibilisation, l’information et la formation du personnel en interne et veiller à la bonne tenue du registre de santé et sécurité au travail.
• Analyser les accidents de service et maladies professionnelles afin que ceux-ci ne puissent pas se reproduire et aider à la préparation des dossiers CST sur le volet santé/sécurité au travail.
• Assister aux réunions de travail organisées par la Responsable RH pour assurer une transversalité dans les actions support à mettre en œuvre.
Profils recherchés
3 Compétences :
Savoirs généraux
• Connaître le cadre juridique et réglementaire de la santé et sécurité au travail et de la Fonction Publique Territoriale
• Connaître les techniques d’analyse des risques professionnels, des accidents de service et les mesures pour les résoudre
• Connaître les formations obligatoires en sécurité
• Connaître les différents acteurs de prévention (médecin de prévention, CHSCT...)
Savoir-faire
• Rédiger des comptes rendus de situations à risque
• Suivre et mettre à jour le document unique et les formations obligatoires en sécurité sur tableur
• Analyser les facteurs de risques et proposer des mesures de prévention
• Mener des enquêtes d’accident de service
• Rendre compte et alerter des dangers et des actions à mettre en œuvre à son supérieur hiérarchique, à l’assistant de prévention et à la responsable formation
Savoir-être
• Dialogue, diplomatie, force de conviction, écoute et bienveillance
• Faire preuve d’éthique et de neutralité, d’adaptation et de réactivité
• Qualités pédagogiques, d’animation et d’analyse
• Qualités rédactionnelles et aisance orale
Savoirs généraux
• Connaître le cadre juridique et réglementaire de la santé et sécurité au travail et de la Fonction Publique Territoriale
• Connaître les techniques d’analyse des risques professionnels, des accidents de service et les mesures pour les résoudre
• Connaître les formations obligatoires en sécurité
• Connaître les différents acteurs de prévention (médecin de prévention, CHSCT...)
Savoir-faire
• Rédiger des comptes rendus de situations à risque
• Suivre et mettre à jour le document unique et les formations obligatoires en sécurité sur tableur
• Analyser les facteurs de risques et proposer des mesures de prévention
• Mener des enquêtes d’accident de service
• Rendre compte et alerter des dangers et des actions à mettre en œuvre à son supérieur hiérarchique, à l’assistant de prévention et à la responsable formation
Savoir-être
• Dialogue, diplomatie, force de conviction, écoute et bienveillance
• Faire preuve d’éthique et de neutralité, d’adaptation et de réactivité
• Qualités pédagogiques, d’animation et d’analyse
• Qualités rédactionnelles et aisance orale
Contact et modalités de candidature
Contact
0297651919
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Amicale du personnel + CIA + Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (adhésions facultatives)
Tarifs communaux appliqués pour les agents et leurs familles concernant l'Ecole de musique, la Médiathèque, la restauration scolaire, l'extra et le périscolaire, sur prise en compte du quotient familial.
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, copie de la dernière situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur LE MAIRE
Mairie de LANGUIDIC
2 Rue de la Mairie
56440 LANGUIDIC
ou par courriel au : recrutement@languidic.bzh
Tarifs communaux appliqués pour les agents et leurs familles concernant l'Ecole de musique, la Médiathèque, la restauration scolaire, l'extra et le périscolaire, sur prise en compte du quotient familial.
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, copie de la dernière situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur LE MAIRE
Mairie de LANGUIDIC
2 Rue de la Mairie
56440 LANGUIDIC
ou par courriel au : recrutement@languidic.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.