Chef d'équipe espaces verts, environnement
Offre n° O056260922001529
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Christian Bonnet - b.p. 80, Carnac (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
21/10/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable du CTM,
• Coordonner, en lien avec le référent environnement (sentiers de randonnées…) et le référent fleurissement, les activités techniques, administratives, financières et humaines du fleurissement de la ville, de l’entretien du stade, des sentiers de randonnées et des cimetières.
• Mettre en place une politique paysagère et environnementale pour maintenir un cadre de vie de qualité dans une commune labellisée 3 fleurs
• Faire évoluer ce patrimoine en lien avec les enjeux écologiques actuels.
• Coordonner, en lien avec le référent environnement (sentiers de randonnées…) et le référent fleurissement, les activités techniques, administratives, financières et humaines du fleurissement de la ville, de l’entretien du stade, des sentiers de randonnées et des cimetières.
• Mettre en place une politique paysagère et environnementale pour maintenir un cadre de vie de qualité dans une commune labellisée 3 fleurs
• Faire évoluer ce patrimoine en lien avec les enjeux écologiques actuels.
Missions / conditions d'exercice
-Encadrement et animation des équipes
- Gestion du plan de charge, suivi d'activités, relais d'informations, développement du plan de formation, participation aux recrutements.
- Organisation et coordination des chantiers : planification des travaux d'aménagement et des fleurissements saisonniers, suivi régulier des prestations externalisées et des équipes de régie en lien avec les référents, rédaction des CCTP des marchés publics.
- Mise à jour permanente du programme pluriannuel de réaménagement et de la gestion différenciée de votre secteur : conception de projets d'aménagement, contribution projets/études
- Participation à la gestion budgétaire et administrative du service : passage des commandes, collaboration à l'élaboration du budget, tableaux de suivi, cartographie des espaces verts, élaboration de dossiers de présentation à l'attention des élus, alimentation des informations pour la comptabilité analytique.
- Veille au respect des règles de sécurité.
- Réponse aux sollicitations des services extérieurs (chiffrage, mise en œuvre, matériel et RH).
- Suivi et mise en œuvre des évolutions réglementaires (arrêtés, DICT, repérages réseaux, DP, permis d’aménager) et celles liées aux nouveaux outils (progiciels, SIG).
- Veille technique sur les nouveautés en matière de matériels, de techniques de fleurissement, de modes opératoires et d'exécution. Présentation de suggestions innovantes et utiles.
- Gestion et pilotage de la politique de l’arbre de la commune.
- Gestion et pilotage de l’entretien et de la maintenance des sentiers de randonnées (40 km), du petit patrimoine rural (calvaires, fontaines, etc.).
- Référent nuisibles, plantes invasives et aires de jeux
- Gestion du plan de charge, suivi d'activités, relais d'informations, développement du plan de formation, participation aux recrutements.
- Organisation et coordination des chantiers : planification des travaux d'aménagement et des fleurissements saisonniers, suivi régulier des prestations externalisées et des équipes de régie en lien avec les référents, rédaction des CCTP des marchés publics.
- Mise à jour permanente du programme pluriannuel de réaménagement et de la gestion différenciée de votre secteur : conception de projets d'aménagement, contribution projets/études
- Participation à la gestion budgétaire et administrative du service : passage des commandes, collaboration à l'élaboration du budget, tableaux de suivi, cartographie des espaces verts, élaboration de dossiers de présentation à l'attention des élus, alimentation des informations pour la comptabilité analytique.
- Veille au respect des règles de sécurité.
- Réponse aux sollicitations des services extérieurs (chiffrage, mise en œuvre, matériel et RH).
- Suivi et mise en œuvre des évolutions réglementaires (arrêtés, DICT, repérages réseaux, DP, permis d’aménager) et celles liées aux nouveaux outils (progiciels, SIG).
- Veille technique sur les nouveautés en matière de matériels, de techniques de fleurissement, de modes opératoires et d'exécution. Présentation de suggestions innovantes et utiles.
- Gestion et pilotage de la politique de l’arbre de la commune.
- Gestion et pilotage de l’entretien et de la maintenance des sentiers de randonnées (40 km), du petit patrimoine rural (calvaires, fontaines, etc.).
- Référent nuisibles, plantes invasives et aires de jeux
Profils recherchés
Formation supérieure en espaces verts, aménagement paysagers (BTS ou BAC PRO)
Permis B, C, CE
Conduite d’engins de chantier (Nacelle)
Habilitation électrique
Permis B, C, CE
Conduite d’engins de chantier (Nacelle)
Habilitation électrique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en ligne via emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.