MISSIONS :

Accompagner les collectivités dans leurs transformations organisationnelles.

Véritable partenaire des décideurs locaux, vous intervenez auprès des collectivités dans leurs projets d'évolution et de modernisation.

À ce titre, vous :

- Réalisez des diagnostics organisationnels, fonctionnels et financiers afin d’analyser les modes de fonctionnement, les processus, les organisations et leurs impacts budgétaires (masses salariales, coûts de fonctionnement, soutenabilité des schémas d’organisation).
- Conduisez des entretiens individuels et collectifs, animez des ateliers de travail et mobilisez l’intelligence collective pour faire émerger des solutions adaptées aux enjeux stratégiques, RH et financiers des collectivités.
- Identifiez les leviers d’amélioration, de simplification et d’efficience au service de la performance publique, en intégrant une lecture financière des gains attendus (optimisation de la masse salariale, rationalisation des moyens, arbitrage des priorités).
- Élaborez des scénarios d’évolution et des plans d’action réalistes, en cohérence avec les orientations stratégiques, les contraintes budgétaires et les moyens des collectivités.
- Rédigez et présentez des rapports d’analyse, synthèses et préconisations auprès des élus, directions générales et encadrants, en explicitant les implications organisationnelles, RH et financières des options retenues.
- Accompagnez la mise en œuvre des transformations et la conduite du changement auprès des équipes, en veillant à l’articulation entre objectifs de performance organisationnelle et équilibres financiers.
- Mobilisez des outils et méthodes d’analyse permettant d’évaluer la performance globale des organisations publiques (organisationnelle, RH et financière) et d’éclairer la prise de décision stratégique.

Accompagner les politiques et projets RH des collectivités

Vous apportez votre expertise sur les grands enjeux de gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

Vous êtes notamment amené(e) à :

- Conseiller les collectivités sur différentes thématiques RH : organisation du temps de travail, régime indemnitaire, règlements internes, lignes directrices de gestion, plan de continuité d'activité, formation, gestion et exploitation des données RH, etc. ;
- Concevoir et animer des réunions d'information, ateliers, groupes de travail, webinaires et actions de professionnalisation à destination des agents et responsables RH ;
- Contribuer à des missions transversales en lien avec les autres expertises du pôle : conseil statutaire, protection des données personnelles, événements RH, outils et démarches RH.

Contribuer au développement de l’offre de conseil du CDG56

Au-delà des missions de conseil, vous prenez part à la dynamique d'innovation et d'amélioration continue du service.

À ce titre, vous :

- Élaborerez des propositions d'intervention adaptées aux besoins des collectivités et participerez à la planification des missions ;
- Contribuerez à l'enrichissement et à l'évolution de l'offre de services du CDG 56, en cohérence avec les enjeux actuels des ressources humaines et du pilotage des organisations publiques ;
- Concevrez et développerez des outils méthodologiques favorisant l'analyse de la performance publique et l'accompagnement des transformations ;
- Assurerez une veille active sur les évolutions de l'organisation publique, du management, de l'innovation publique et des ressources humaines.