Chargé de recrutement (F/H)
Offre n° O056261005000899
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ploërmel communauté : du canal de Nantes à Brest à la forêt de Brocéliande . . .
Venez découvrir un art de vivre riche de son Histoire et de sa nature, harmonieusement orchestré par la volonté des individus à transmettre ses richesses.
Véritable territoire de caractère où sites et monuments témoignent de l'héritage commun de ses 30 communes, voyagez entre tradition et modernité, entremêlées avec dynamisme.
Participez au pluralisme de la vie culturelle et associative en partageant des moments de qualités et de partage. Ressourcez-vous près des rivières, forêts, canal et lac où de nombreuses activités natures vous attendent.
Venez découvrir un art de vivre riche de son Histoire et de sa nature, harmonieusement orchestré par la volonté des individus à transmettre ses richesses.
Véritable territoire de caractère où sites et monuments témoignent de l'héritage commun de ses 30 communes, voyagez entre tradition et modernité, entremêlées avec dynamisme.
Participez au pluralisme de la vie culturelle et associative en partageant des moments de qualités et de partage. Ressourcez-vous près des rivières, forêts, canal et lac où de nombreuses activités natures vous attendent.
Lieu de travail
Place de la mairie, Ploërmel (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle de 471,00€ bruts).
Descriptif de l'emploi
Description de l’emploi :
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de recrutement (F/H) assure le pilotage et
la mise en œuvre de l’ensemble des processus de recrutement pour les quatre entités : Ploërmel Communauté, la Ville de
Ploërmel, le CIAS et le CCAS. Il/elle prend en charge les recrutements sur postes permanents et non permanents, ainsi que
le suivi des demandes de stages et d’apprentissages.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, il/elle rejoint une équipe composée d’une DRH, d’une responsable
adjointe et chargée de projets RH, de quatre gestionnaires carrière-paie et temps, d’une gestionnaire des parcours
professionnels et des compétences et d’une assistante RH.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de recrutement (F/H) assure le pilotage et
la mise en œuvre de l’ensemble des processus de recrutement pour les quatre entités : Ploërmel Communauté, la Ville de
Ploërmel, le CIAS et le CCAS. Il/elle prend en charge les recrutements sur postes permanents et non permanents, ainsi que
le suivi des demandes de stages et d’apprentissages.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, il/elle rejoint une équipe composée d’une DRH, d’une responsable
adjointe et chargée de projets RH, de quatre gestionnaires carrière-paie et temps, d’une gestionnaire des parcours
professionnels et des compétences et d’une assistante RH.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales consisteront à :
• Accompagner et conseiller les services dans la définition des besoins et des profils recherchés.
• Analyser les besoins en recrutement et définir les modalités de recherche adaptées.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés.
• Analyser les candidatures et assurer une première sélection des profils.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement en lien avec les services concernés.
• Assurer la gestion administrative et le suivi des différentes étapes du processus de recrutement.
• Renseigner les tableaux de bord et assurer le suivi des données relatives aux recrutements.
• Alimenter et suivre les indicateurs RH liés à l’activité de recrutement.
• Participer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers de la collectivité, notamment lors
de salons et événements dédiés à l’emploi.
• Gérer les candidatures spontanées et développer un vivier de candidats.
• Gérer les demandes de stages, de la transmission aux services concernés à l’élaboration et à la diffusion des offres de
stage.
• Contribuer à l’organisation et à l’animation du processus d’intégration des nouveaux agents.
• Accompagner et conseiller les services dans la définition des besoins et des profils recherchés.
• Analyser les besoins en recrutement et définir les modalités de recherche adaptées.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés.
• Analyser les candidatures et assurer une première sélection des profils.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement en lien avec les services concernés.
• Assurer la gestion administrative et le suivi des différentes étapes du processus de recrutement.
• Renseigner les tableaux de bord et assurer le suivi des données relatives aux recrutements.
• Alimenter et suivre les indicateurs RH liés à l’activité de recrutement.
• Participer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers de la collectivité, notamment lors
de salons et événements dédiés à l’emploi.
• Gérer les candidatures spontanées et développer un vivier de candidats.
• Gérer les demandes de stages, de la transmission aux services concernés à l’élaboration et à la diffusion des offres de
stage.
• Contribuer à l’organisation et à l’animation du processus d’intégration des nouveaux agents.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 dans le domaine des ressources humaines.
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale.
• Connaître l’environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtriser des outils informatiques et des applications de l’environnement M365.
• Disposer de bonnes qualités relationnelles et d’un sens développé de l’écoute.
• Faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialité.
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse.
• Faire preuve de méthode, de rigueur et d’organisation dans la gestion des activités.
• Savoir s’adapter aux situations et aux interlocuteurs.
• Être en capacité de rendre compte de son activité et d’assurer un suivi régulier des dossiers.
• Savoir hiérarchiser les activités et gérer les priorités.
• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 dans le domaine des ressources humaines.
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale.
• Connaître l’environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtriser des outils informatiques et des applications de l’environnement M365.
• Disposer de bonnes qualités relationnelles et d’un sens développé de l’écoute.
• Faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialité.
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse.
• Faire preuve de méthode, de rigueur et d’organisation dans la gestion des activités.
• Savoir s’adapter aux situations et aux interlocuteurs.
• Être en capacité de rendre compte de son activité et d’assurer un suivi régulier des dossiers.
• Savoir hiérarchiser les activités et gérer les priorités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297732076
Informations complémentaires
Conditions d’emploi et de rémunération :
• Emploi permanent : mutation pour les titulaires et CDD de 3 ans pour les contractuels.
• Temps complet (possibilité d’aménagement du temps de travail avec RTT).
• Poste ouvert au cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle de 471,00€ bruts).
• CIA annuel plafonné à 800€ et attribué selon l’atteinte des objectifs
• Participation employeur : prévoyance/santé ou tickets restaurants dès 6 mois d’ancienneté (adhésion possible
dès votre arrivée à nos contrats collectifs).
• Amicale du personnel et CNAS.
• Forfait mobilité durable.
Prêt(e) à relever le défi ? Si vous avez envie de mettre votre expertise au service d’un territoire en mouvement,
envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire à l’attention de Monsieur Le Président –
Place de l’hôtel de Ville – 56 800 Ploërmel) avant le jeudi 05 novembre 2026 par mail à :
candidature@ploermelcommunaute.bzh
Les entretiens auront lieu (sous réserve de modification) le jeudi 19 novembre 2026
• Emploi permanent : mutation pour les titulaires et CDD de 3 ans pour les contractuels.
• Temps complet (possibilité d’aménagement du temps de travail avec RTT).
• Poste ouvert au cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle de 471,00€ bruts).
• CIA annuel plafonné à 800€ et attribué selon l’atteinte des objectifs
• Participation employeur : prévoyance/santé ou tickets restaurants dès 6 mois d’ancienneté (adhésion possible
dès votre arrivée à nos contrats collectifs).
• Amicale du personnel et CNAS.
• Forfait mobilité durable.
Prêt(e) à relever le défi ? Si vous avez envie de mettre votre expertise au service d’un territoire en mouvement,
envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire à l’attention de Monsieur Le Président –
Place de l’hôtel de Ville – 56 800 Ploërmel) avant le jeudi 05 novembre 2026 par mail à :
candidature@ploermelcommunaute.bzh
Les entretiens auront lieu (sous réserve de modification) le jeudi 19 novembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.