Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O056261006000126
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Jacques Rodallec, Gourin (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire, le Directeur Général des Services contribue à la mise en œuvre des orientations municipales et assure le pilotage administratif et opérationnel de la collectivité.
Il conseille le Maire et les élus dans leurs prises de décision et veille à la traduction opérationnelle des orientations politiques.
Il assure la direction, la coordination et le pilotage de l’ensemble des services municipaux.
Il veille à la bonne exécution des décisions du conseil municipal et du Maire, à la qualité et à la continuité du service public, ainsi qu'à la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
Il constitue l'interface entre les élus, les services municipaux, les partenaires institutionnels et les différents acteurs du territoire.
Le DGS dispose d'une autonomie d'organisation dans la conduite de ses missions, dans le respect des orientations fixées par le Maire et des décisions prises par le Conseil municipal.
Il rend compte régulièrement au Maire de l'activité des services, de l'état d'avancement des projets et des éventuelles difficultés nécessitant un arbitrage.
Il conseille le Maire et les élus dans leurs prises de décision et veille à la traduction opérationnelle des orientations politiques.
Il assure la direction, la coordination et le pilotage de l’ensemble des services municipaux.
Il veille à la bonne exécution des décisions du conseil municipal et du Maire, à la qualité et à la continuité du service public, ainsi qu'à la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
Il constitue l'interface entre les élus, les services municipaux, les partenaires institutionnels et les différents acteurs du territoire.
Le DGS dispose d'une autonomie d'organisation dans la conduite de ses missions, dans le respect des orientations fixées par le Maire et des décisions prises par le Conseil municipal.
Il rend compte régulièrement au Maire de l'activité des services, de l'état d'avancement des projets et des éventuelles difficultés nécessitant un arbitrage.
Missions / conditions d'exercice
Conseil et assistance auprès du Maire et des élus
• Conseiller le Maire et les élus dans la mise en œuvre des orientations municipales.
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle.
• Alerter les élus sur les risques juridiques, financiers, réglementaires et organisationnels.
• Préparer et accompagner la mise en œuvre des décisions municipales.
• Préparer les dossiers soumis au Conseil municipal.
• Participer aux réunions de la municipalité et aux commissions lorsque nécessaire.
• Assurer le suivi de l'exécution des délibérations, décisions et orientations municipales.
• Présenter aux élus les éléments nécessaires aux arbitrages et à la prise de décision.
• Assurer un reporting régulier auprès du Maire sur l'activité des services et les dossiers prioritaires.
Direction et coordination des services municipaux
• Piloter et coordonner l'ensemble des services municipaux.
• Organiser le fonctionnement général de l'administration communale.
• Définir les objectifs opérationnels des services en lien avec les orientations définies par les élus.
• Assurer la transversalité et la coordination entre les services.
• Organiser les réunions de direction, assurer le suivi des décisions prises et des actions engagées.
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions d’amélioration.
• Accompagner l'évolution de l'organisation et des pratiques professionnelles.
• Veiller au bon fonctionnement et à la continuité des services municipaux ainsi qu'à la qualité du service rendu aux administrés.
• Mettre en place des outils de suivi et de pilotage de l'activité.
Management et gestion des ressources humaines
• Encadrer et accompagner les responsables de services.
• Participer aux recrutements et à la définition des besoins en compétences.
• Superviser la gestion des carrières, des emplois et des compétences.
• Veiller au respect des règles statutaires et du droit de la fonction publique territoriale.
• Participer à la définition et au suivi du plan de formation.
• Accompagner les agents et responsables dans l'évolution de leurs missions.
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
• Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.
• Participer à la démarche de qualité de vie et des conditions de travail.
• Assurer le suivi de l’absentéisme et proposer, le cas échéant, des mesures adaptées.
Pilotage budgétaire et financier
• Participer à la définition des orientations budgétaires.
• Coordonner la préparation du budget communal avec les élus et les services.
• Superviser la préparation des documents budgétaires.
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire.
• Veiller à la maîtrise des dépenses et à l'équilibre financier de la collectivité.
• Suivre les principales recettes, dotations et ressources de la commune.
• Rechercher les dispositifs de subventions et financements extérieurs.
• Superviser le suivi financier des marchés publics et des projets d'investissement.
• Assurer les relations avec le comptable public et les partenaires financiers.
• Alerter le Maire et les élus sur les éventuelles difficultés ou marges de manœuvre financières.
Sécurité juridique et commande publique
• Veiller à la sécurité juridique des actes et décisions de la collectivité.
• Superviser la préparation des délibérations, décisions et arrêtés.
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Sécuriser les procédures administratives.
• Superviser les procédures de commande publique et le suivi des marchés.
• Veiller au respect des règles relatives aux assurances et aux responsabilités de la collectivité.
• Suivre les éventuels contentieux en lien avec les conseils et partenaires compétents.
• Veiller au respect des obligations relatives à la protection des données et à la confidentialité.
Pilotage des projets communaux
• Traduire les orientations municipales en programmes d'actions opérationnels.
• Piloter ou coordonner les projets structurants de la commune.
• Élaborer les calendriers, tableaux de bord et outils de suivi nécessaires.
• Coordonner les services et partenaires concernés.
• Suivre les coûts, les délais et l'avancement des projets.
• Identifier les risques et difficultés rencontrés.
• Préparer les arbitrages nécessaires à la décision des élus.
• Évaluer les résultats des actions engagées.
Relations institutionnelles et partenariales
• Représenter l'administration communale auprès des partenaires institutionnels.
• Entretenir des relations régulières avec les administrations, services de l'État et partenaires institutionnels du terri-toire (Préfecture, Centre des finances publiques, Gendarmerie, intercommunalité, Département, Région, etc.).
• Participer aux réunions institutionnelles et partenariales.
• Développer et coordonner les partenariats nécessaires à la mise en œuvre des politiques communales.
• Représenter la collectivité dans le cadre des délégations confiées par le Maire.
• Conseiller le Maire et les élus dans la mise en œuvre des orientations municipales.
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle.
• Alerter les élus sur les risques juridiques, financiers, réglementaires et organisationnels.
• Préparer et accompagner la mise en œuvre des décisions municipales.
• Préparer les dossiers soumis au Conseil municipal.
• Participer aux réunions de la municipalité et aux commissions lorsque nécessaire.
• Assurer le suivi de l'exécution des délibérations, décisions et orientations municipales.
• Présenter aux élus les éléments nécessaires aux arbitrages et à la prise de décision.
• Assurer un reporting régulier auprès du Maire sur l'activité des services et les dossiers prioritaires.
Direction et coordination des services municipaux
• Piloter et coordonner l'ensemble des services municipaux.
• Organiser le fonctionnement général de l'administration communale.
• Définir les objectifs opérationnels des services en lien avec les orientations définies par les élus.
• Assurer la transversalité et la coordination entre les services.
• Organiser les réunions de direction, assurer le suivi des décisions prises et des actions engagées.
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions d’amélioration.
• Accompagner l'évolution de l'organisation et des pratiques professionnelles.
• Veiller au bon fonctionnement et à la continuité des services municipaux ainsi qu'à la qualité du service rendu aux administrés.
• Mettre en place des outils de suivi et de pilotage de l'activité.
Management et gestion des ressources humaines
• Encadrer et accompagner les responsables de services.
• Participer aux recrutements et à la définition des besoins en compétences.
• Superviser la gestion des carrières, des emplois et des compétences.
• Veiller au respect des règles statutaires et du droit de la fonction publique territoriale.
• Participer à la définition et au suivi du plan de formation.
• Accompagner les agents et responsables dans l'évolution de leurs missions.
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
• Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.
• Participer à la démarche de qualité de vie et des conditions de travail.
• Assurer le suivi de l’absentéisme et proposer, le cas échéant, des mesures adaptées.
Pilotage budgétaire et financier
• Participer à la définition des orientations budgétaires.
• Coordonner la préparation du budget communal avec les élus et les services.
• Superviser la préparation des documents budgétaires.
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire.
• Veiller à la maîtrise des dépenses et à l'équilibre financier de la collectivité.
• Suivre les principales recettes, dotations et ressources de la commune.
• Rechercher les dispositifs de subventions et financements extérieurs.
• Superviser le suivi financier des marchés publics et des projets d'investissement.
• Assurer les relations avec le comptable public et les partenaires financiers.
• Alerter le Maire et les élus sur les éventuelles difficultés ou marges de manœuvre financières.
Sécurité juridique et commande publique
• Veiller à la sécurité juridique des actes et décisions de la collectivité.
• Superviser la préparation des délibérations, décisions et arrêtés.
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Sécuriser les procédures administratives.
• Superviser les procédures de commande publique et le suivi des marchés.
• Veiller au respect des règles relatives aux assurances et aux responsabilités de la collectivité.
• Suivre les éventuels contentieux en lien avec les conseils et partenaires compétents.
• Veiller au respect des obligations relatives à la protection des données et à la confidentialité.
Pilotage des projets communaux
• Traduire les orientations municipales en programmes d'actions opérationnels.
• Piloter ou coordonner les projets structurants de la commune.
• Élaborer les calendriers, tableaux de bord et outils de suivi nécessaires.
• Coordonner les services et partenaires concernés.
• Suivre les coûts, les délais et l'avancement des projets.
• Identifier les risques et difficultés rencontrés.
• Préparer les arbitrages nécessaires à la décision des élus.
• Évaluer les résultats des actions engagées.
Relations institutionnelles et partenariales
• Représenter l'administration communale auprès des partenaires institutionnels.
• Entretenir des relations régulières avec les administrations, services de l'État et partenaires institutionnels du terri-toire (Préfecture, Centre des finances publiques, Gendarmerie, intercommunalité, Département, Région, etc.).
• Participer aux réunions institutionnelles et partenariales.
• Développer et coordonner les partenariats nécessaires à la mise en œuvre des politiques communales.
• Représenter la collectivité dans le cadre des délégations confiées par le Maire.
Profils recherchés
- Formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, du droit public, de la gestion des collectivités territoriales ou dans un domaine équivalent. Bac +3 à Bac +5
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et réglementaire des collectivités territoriales.
- Maîtrise du fonctionnement administratif, budgétaire et juridique d’une collectivité territoriale.
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et réglementaire des collectivités territoriales.
- Maîtrise du fonctionnement administratif, budgétaire et juridique d’une collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297234037
Informations complémentaires
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise de l'environnement institutionnel et administratif territorial.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissances en finances publiques locales.
• Connaissances en droit administratif et commande publique.
• Connaissance des procédures budgétaires et administratives.
• Connaissance de l'environnement intercommunal et des partenaires institutionnels.
• Connaissance des règles relatives à la responsabilité des collectivités.
Savoir-faire
• Piloter une organisation et coordonner plusieurs services.
• Manager des équipes et accompagner les responsables de services.
• Analyser une situation et formuler des propositions d'aide à la décision.
• Préparer et suivre un budget.
• Piloter et conduire des projets.
• Élaborer des notes, rapports, délibérations et documents d'aide à la décision.
• Conduire et animer des réunions.
• Organiser et hiérarchiser les priorités.
• Anticiper les risques et gérer les situations sensibles.
• Travailler en transversalité.
• Négocier avec différents interlocuteurs.
• Rendre compte de l'activité et de l'avancement des dossiers.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Loyauté institutionnelle.
• Sens des responsabilités.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité d'écoute et de dialogue.
• Diplomatie.
• Qualités relationnelles
• Rigueur et organisation.
• Réactivité.
• Autonomie.
• Disponibilité.
• Capacité d'adaptation.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise de l'environnement institutionnel et administratif territorial.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissances en finances publiques locales.
• Connaissances en droit administratif et commande publique.
• Connaissance des procédures budgétaires et administratives.
• Connaissance de l'environnement intercommunal et des partenaires institutionnels.
• Connaissance des règles relatives à la responsabilité des collectivités.
Savoir-faire
• Piloter une organisation et coordonner plusieurs services.
• Manager des équipes et accompagner les responsables de services.
• Analyser une situation et formuler des propositions d'aide à la décision.
• Préparer et suivre un budget.
• Piloter et conduire des projets.
• Élaborer des notes, rapports, délibérations et documents d'aide à la décision.
• Conduire et animer des réunions.
• Organiser et hiérarchiser les priorités.
• Anticiper les risques et gérer les situations sensibles.
• Travailler en transversalité.
• Négocier avec différents interlocuteurs.
• Rendre compte de l'activité et de l'avancement des dossiers.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Loyauté institutionnelle.
• Sens des responsabilités.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité d'écoute et de dialogue.
• Diplomatie.
• Qualités relationnelles
• Rigueur et organisation.
• Réactivité.
• Autonomie.
• Disponibilité.
• Capacité d'adaptation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.