Chargé de mission Handicap et Inclusion
Offre n° O056261008000406
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue des écoles - b.p. 67, Ploemeur (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste de Chargé de mission Handicap & Inclusion (H/F)
Direction Générale Adjointe des Services – Pôle « Une ville pour tous »
Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux
Contrat de projet d’1 an (renouvelable) à pourvoir janvier 2027
Placé sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe
Du Pôle « Une ville pour tous »
4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.
Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement.
Le projet communal repose sur 3 axes forts :
Protéger - Bien vivre à tous les âges - Préparer l’avenir.
L’axe « une ville pour tous » développe les perspectives concernant le bien vivre ensemble et les dynamiques liées à la citoyenneté et au lien social, aux politiques en faveur des familles, de la solidarité et de l’accès de chacun au sport et à la culture qui sont désormais rassemblées au sein d’une même direction générale adjointe.
Afin d’assurer un accompagnement global des politiques publiques en direction des publics en situation de handicap, la ville de Ploemeur recherche aujourd’hui un chargé de mission Handicap & Inclusion (H/F).
Sous l’autorité de la directrice générale adjointe « une ville pour tous » et en lien avec les élus, vous construisez la cohérence globale, la transversalité et l’ambition politique de la ville pour assurer une inclusion de tous les publics dans la vie de la cité.
A ce titre, vous constituez un appui de l’ensemble des services dans les politiques d’accessibilité et d’inclusion déployées par la collectivité, en accompagnement des usagers et en coordination des partenariats.
En premier lieu vous favorisez l’inclusion des enfants et des jeunes en situation de handicap au sein des structures de droits communs (accueils péri et extrascolaires, accueils jeunes/ados, structures d’accueils de la petite enfance) de la commune.
Vous structurez la réflexion sur les champs sectoriels et en direction des publics cibles et proposez les évolutions en fonction : développement des pratiques sportives et culturelles, accès aux services publics, animation des partenariats, …
Vous participez et déclinez au niveau local les dispositifs existants et vous appuyez sur le réseau d’acteurs locaux (Kerpape, IME, Loisirs Pluriels, Cowork’it…).
Vous participez aux projets transversaux de la Direction Générale Adjointe « Une ville pour tous » concernant l’inclusion et le handicap, l’intergénérationnel, la solidarité et le lien social.
Direction Générale Adjointe des Services – Pôle « Une ville pour tous »
Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux
Contrat de projet d’1 an (renouvelable) à pourvoir janvier 2027
Placé sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe
Du Pôle « Une ville pour tous »
4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.
Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement.
Le projet communal repose sur 3 axes forts :
Protéger - Bien vivre à tous les âges - Préparer l’avenir.
L’axe « une ville pour tous » développe les perspectives concernant le bien vivre ensemble et les dynamiques liées à la citoyenneté et au lien social, aux politiques en faveur des familles, de la solidarité et de l’accès de chacun au sport et à la culture qui sont désormais rassemblées au sein d’une même direction générale adjointe.
Afin d’assurer un accompagnement global des politiques publiques en direction des publics en situation de handicap, la ville de Ploemeur recherche aujourd’hui un chargé de mission Handicap & Inclusion (H/F).
Sous l’autorité de la directrice générale adjointe « une ville pour tous » et en lien avec les élus, vous construisez la cohérence globale, la transversalité et l’ambition politique de la ville pour assurer une inclusion de tous les publics dans la vie de la cité.
A ce titre, vous constituez un appui de l’ensemble des services dans les politiques d’accessibilité et d’inclusion déployées par la collectivité, en accompagnement des usagers et en coordination des partenariats.
En premier lieu vous favorisez l’inclusion des enfants et des jeunes en situation de handicap au sein des structures de droits communs (accueils péri et extrascolaires, accueils jeunes/ados, structures d’accueils de la petite enfance) de la commune.
Vous structurez la réflexion sur les champs sectoriels et en direction des publics cibles et proposez les évolutions en fonction : développement des pratiques sportives et culturelles, accès aux services publics, animation des partenariats, …
Vous participez et déclinez au niveau local les dispositifs existants et vous appuyez sur le réseau d’acteurs locaux (Kerpape, IME, Loisirs Pluriels, Cowork’it…).
Vous participez aux projets transversaux de la Direction Générale Adjointe « Une ville pour tous » concernant l’inclusion et le handicap, l’intergénérationnel, la solidarité et le lien social.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des équipes de l’ensemble des structures d’accueil de la ville (0-30 ans) de la construction du projet d’accueil singulier à l’évaluation des conditions d’accueil :
• Assurer un accueil attentionné des familles souhaitant l’inclusion de leur enfant dans les structures d’accueil locales ;
• Travailler avec les équipes les conditions et modalités concrètes d’accueil des enfants en situation de handicap en s’appuyant si besoin sur le Pôle Ressource Handicap Accueil Inclusif 56 (ex : aménagement locaux, protocole d’accueil, etc.) ;
• Contribuer à l’articulation des soutiens dont bénéficie l’enfant dans l’intérêt d’une continuité éducative notamment pour les plus de 3 ans (temps périscolaire / temps méridien/ temps extra-scolaire) ;
• Aider méthodologiquement les équipes d’animation des ALSH à évaluer et réexaminer les éventuelles modalités d’accueil au regard des besoins identifiés/ difficultés rencontrées ;
• Animer, coanimer ou contribuer à la mise en place de temps d’analyse des pratiques (et/ou des situations), le partage des outils, les retours d’expériences ;
• Contribuer à la diffusion d’outils méthodologiques, techniques, supports variés et à leur appropriation par les équipes (jeux, outils d’observation, malles pédagogiques, etc.).
Connaissance des services et ressources pour les familles :
• Assurer le référencement et la visibilité des ressources à destination des parents du territoire (site internet / livret, affiche …) ;
• Mener des actions de communication/sensibilisation en direction des familles pour lever les réticences ou lutter contre les craintes et le non-recours des familles ;
• Orienter autant que de besoin les familles vers les services de diagnostic/détections, d’accès aux droits ou de soutien pour toute question ne relevant pas directement d’une démarche d’inclusion dans les structures d’accueil et de loisirs.
Collaborations et partenariats :
• Contribuer aux actions, campagnes, temps forts de sensibilisation sur l’inclusion des enfants et des jeunes sur le territoire (programme HIT de Lorient agglomération) ;
• Contribuer au suivi par les élus /décideurs des orientations fixées en matière d’inclusion sur le territoire en s’appuyant sur les chargés de coopération locaux ;
• Participer aux instances territoriales CTG et aux démarches locales de diagnostic ;
• Se coordonner avec le PRHAI56 et les opérateurs et structures spécialisées (centre ressources, organismes de formation, établissements scolaires, plateforme répit, professionnels de santé, travailleurs sociaux …).
Innovation et Modernisation :
• Piloter le changement, mobiliser les acteurs internes ;
• Faciliter les parcours citoyens ;
• Déployer des outils d’évaluation des actions.
• Assurer un accueil attentionné des familles souhaitant l’inclusion de leur enfant dans les structures d’accueil locales ;
• Travailler avec les équipes les conditions et modalités concrètes d’accueil des enfants en situation de handicap en s’appuyant si besoin sur le Pôle Ressource Handicap Accueil Inclusif 56 (ex : aménagement locaux, protocole d’accueil, etc.) ;
• Contribuer à l’articulation des soutiens dont bénéficie l’enfant dans l’intérêt d’une continuité éducative notamment pour les plus de 3 ans (temps périscolaire / temps méridien/ temps extra-scolaire) ;
• Aider méthodologiquement les équipes d’animation des ALSH à évaluer et réexaminer les éventuelles modalités d’accueil au regard des besoins identifiés/ difficultés rencontrées ;
• Animer, coanimer ou contribuer à la mise en place de temps d’analyse des pratiques (et/ou des situations), le partage des outils, les retours d’expériences ;
• Contribuer à la diffusion d’outils méthodologiques, techniques, supports variés et à leur appropriation par les équipes (jeux, outils d’observation, malles pédagogiques, etc.).
Connaissance des services et ressources pour les familles :
• Assurer le référencement et la visibilité des ressources à destination des parents du territoire (site internet / livret, affiche …) ;
• Mener des actions de communication/sensibilisation en direction des familles pour lever les réticences ou lutter contre les craintes et le non-recours des familles ;
• Orienter autant que de besoin les familles vers les services de diagnostic/détections, d’accès aux droits ou de soutien pour toute question ne relevant pas directement d’une démarche d’inclusion dans les structures d’accueil et de loisirs.
Collaborations et partenariats :
• Contribuer aux actions, campagnes, temps forts de sensibilisation sur l’inclusion des enfants et des jeunes sur le territoire (programme HIT de Lorient agglomération) ;
• Contribuer au suivi par les élus /décideurs des orientations fixées en matière d’inclusion sur le territoire en s’appuyant sur les chargés de coopération locaux ;
• Participer aux instances territoriales CTG et aux démarches locales de diagnostic ;
• Se coordonner avec le PRHAI56 et les opérateurs et structures spécialisées (centre ressources, organismes de formation, établissements scolaires, plateforme répit, professionnels de santé, travailleurs sociaux …).
Innovation et Modernisation :
• Piloter le changement, mobiliser les acteurs internes ;
• Faciliter les parcours citoyens ;
• Déployer des outils d’évaluation des actions.
Profils recherchés
• Maitrise de d’environnement des collectivités territoriales et les acteurs institutionnels du secteur
• Expérience solide dans le champ de l’action sociale, du handicap, ou du médico-social
• Doué(e) de fortes qualités relationnelles, vous aimez travailler de façon transversale et faites preuve de méthode, pragmatisme et diplomatie.
• Vos expériences passées vous ont permis de développer, esprit d'analyse et de synthèse, réactivité et capacités d'arbitrage.
• Compétences en langue bretonne appréciées
• Expérience solide dans le champ de l’action sociale, du handicap, ou du médico-social
• Doué(e) de fortes qualités relationnelles, vous aimez travailler de façon transversale et faites preuve de méthode, pragmatisme et diplomatie.
• Vos expériences passées vous ont permis de développer, esprit d'analyse et de synthèse, réactivité et capacités d'arbitrage.
• Compétences en langue bretonne appréciées
Contact et modalités de candidature
Contact
0297864038
Informations complémentaires
• Nous proposons un environnement de travail bienveillant avec possibilité de télétravail, un rythme de travail avec 23 jours d'ARTT
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.