Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O056261009000643
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P. 7, Allaire (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Allaire (Morbihan, Bretagne sud), commune dynamique de plus de 4 000 habitants, située à 10 minutes de Redon, s’appuie sur une équipe d’environ 50 agents et conjugue attractivité résidentielle, développement économique, qualité des services publics et transition écologique.
Pôle de centralité engagé dans Petites Villes de Demain et signataire du Pacte pour la Transition, Allaire porte des projets structurants en matière d’habitat, d’espaces publics, de biodiversité et d’adaptation au changement climatique. (https://www.allaire.bzh )
Votre rôle
Collaborateur direct du maire et des élus, vous contribuez à définir les orientations stratégiques de la collectivité et en pilotez la mise en œuvre. Vous coordonnez les services municipaux, sécurisez l’action publique, suivez les dossiers stratégiques et accompagnez les transformations dans un esprit de confiance, de transversalité et d’innovation
Pôle de centralité engagé dans Petites Villes de Demain et signataire du Pacte pour la Transition, Allaire porte des projets structurants en matière d’habitat, d’espaces publics, de biodiversité et d’adaptation au changement climatique. (https://www.allaire.bzh )
Votre rôle
Collaborateur direct du maire et des élus, vous contribuez à définir les orientations stratégiques de la collectivité et en pilotez la mise en œuvre. Vous coordonnez les services municipaux, sécurisez l’action publique, suivez les dossiers stratégiques et accompagnez les transformations dans un esprit de confiance, de transversalité et d’innovation
Missions / conditions d'exercice
-CONSEILLER ET SÉCURISER
Conseiller le maire et les élus • Garantir la qualité des actes et le respect des procédures • Sécuriser la commande publique, les règles budgétaires et le fonctionnement des instances • Prévenir les risques juridiques et mobiliser une expertise spécialisée lorsque nécessaire. DIRIGER ET COORDONNER
Animer l’équipe d’encadrement intermédiaire • Organiser les circuits de décision et les responsabilités • Arbitrer les priorités • Suivre l’exécution des décisions • Développer des outils de pilotage et résoudre les dysfonctionnements, sans se substituer durablement aux responsables de service.
PILOTER LES PROJETS
Superviser les projets structurants mobilisant plusieurs services et partenaires • Organiser un pilotage clair : objectif, responsable, budget, calendrier, risques, décisions attendues et avancement • Faciliter les arbitrages en cas de blocage. GARANTIR LES ÉQUILIBRES
Veiller à la soutenabilité financière • Préparer les orientations et le budget • Développer la programmation pluriannuelle et l’analyse prospective • Optimiser les dépenses, rechercher financements et subventions • Relier ambition politique, coût, ressources, calendrier et résultat attendu.
CONDUIRE LE CHANGEMENT
Simplifier les procédures et les circuits de décision • Améliorer la circulation de l’information et le traitement des dossiers • Sécuriser les pratiques • Mieux exploiter les données. GÉRER LES SITUATIONS SENSIBLES
Analyser rapidement la situation • Hiérarchiser les informations et identifier les risques • Proposer des scénarios • Organiser la décision • Mobiliser les bonnes personnes • Conserver le recul nécessaire et conseiller l’autorité territoriale dans l’urgence.
RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET PARTENARIALES
Représenter le maire et les élus lors de réunions et manifestations diverses • Participation aux réseaux professionnels, économiques… INNOVATION NUMÉRIQUE ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Piloter la transformation numérique de la collectivité et développer la culture de l’innovation • Être force de proposition pour déployer de manière raisonnée les outils d’intelligence artificielle, un ENT, un archivage digital performant...
Conseiller le maire et les élus • Garantir la qualité des actes et le respect des procédures • Sécuriser la commande publique, les règles budgétaires et le fonctionnement des instances • Prévenir les risques juridiques et mobiliser une expertise spécialisée lorsque nécessaire. DIRIGER ET COORDONNER
Animer l’équipe d’encadrement intermédiaire • Organiser les circuits de décision et les responsabilités • Arbitrer les priorités • Suivre l’exécution des décisions • Développer des outils de pilotage et résoudre les dysfonctionnements, sans se substituer durablement aux responsables de service.
PILOTER LES PROJETS
Superviser les projets structurants mobilisant plusieurs services et partenaires • Organiser un pilotage clair : objectif, responsable, budget, calendrier, risques, décisions attendues et avancement • Faciliter les arbitrages en cas de blocage. GARANTIR LES ÉQUILIBRES
Veiller à la soutenabilité financière • Préparer les orientations et le budget • Développer la programmation pluriannuelle et l’analyse prospective • Optimiser les dépenses, rechercher financements et subventions • Relier ambition politique, coût, ressources, calendrier et résultat attendu.
CONDUIRE LE CHANGEMENT
Simplifier les procédures et les circuits de décision • Améliorer la circulation de l’information et le traitement des dossiers • Sécuriser les pratiques • Mieux exploiter les données. GÉRER LES SITUATIONS SENSIBLES
Analyser rapidement la situation • Hiérarchiser les informations et identifier les risques • Proposer des scénarios • Organiser la décision • Mobiliser les bonnes personnes • Conserver le recul nécessaire et conseiller l’autorité territoriale dans l’urgence.
RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET PARTENARIALES
Représenter le maire et les élus lors de réunions et manifestations diverses • Participation aux réseaux professionnels, économiques… INNOVATION NUMÉRIQUE ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Piloter la transformation numérique de la collectivité et développer la culture de l’innovation • Être force de proposition pour déployer de manière raisonnée les outils d’intelligence artificielle, un ENT, un archivage digital performant...
Profils recherchés
EXPÉRIENCE
Formation supérieure et expérience réussie sur un poste similaire ou autre poste de direction. Expérience significative en direction générale ou dans des fonctions de direction en collectivité territoriale.
EXPERTISE
Solide maîtrise du fonctionnement territorial, des finances publiques locales et du droit qui s’y attache, des marchés publics, des ressources humaines et des procédures administratives et budgétaires. PILOTAGE
Capacité à analyser des situations complexes, prioriser, arbitrer et décider. Expérience de la conduite de projets, du pilotage transversal et des outils prospectifs. Capacité à être « entraineur/joueur » au sein d’une équipe.
POSTURE ET SAVOIR-ÊTRE
Leadership • Écoute • Loyauté institutionnelle et discrétion • Réactivité • Sens du service public • Esprit d’équipe • Ambition personnelle • Bonne humeur et énergie positive • Volonté d’apprendre et de progresser • Goût du challenge • Désir d’évolution professionnelle • Appétence pour les nouvelles technologies.
Formation supérieure et expérience réussie sur un poste similaire ou autre poste de direction. Expérience significative en direction générale ou dans des fonctions de direction en collectivité territoriale.
EXPERTISE
Solide maîtrise du fonctionnement territorial, des finances publiques locales et du droit qui s’y attache, des marchés publics, des ressources humaines et des procédures administratives et budgétaires. PILOTAGE
Capacité à analyser des situations complexes, prioriser, arbitrer et décider. Expérience de la conduite de projets, du pilotage transversal et des outils prospectifs. Capacité à être « entraineur/joueur » au sein d’une équipe.
POSTURE ET SAVOIR-ÊTRE
Leadership • Écoute • Loyauté institutionnelle et discrétion • Réactivité • Sens du service public • Esprit d’équipe • Ambition personnelle • Bonne humeur et énergie positive • Volonté d’apprendre et de progresser • Goût du challenge • Désir d’évolution professionnelle • Appétence pour les nouvelles technologies.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299719109
Informations complémentaires
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Détachement sur emploi fonctionnel
• Télétravail possible selon les nécessités de service • Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP + CNAS
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire
• Poste vacant à la suite d’une mutation
POUR CANDIDATER
Adressez votre lettre de motivation, votre CV détaillé et votre dernier arrêté de situation administrative à : Monsieur le Maire d’Allaire, Mairie d’Allaire, 56350 ALLAIRE
Ou par courriel au service des Ressources humaines : eserazin@allaire.info
Entretiens prévues le 19/11/2026 ou le 20/11/2026
• Détachement sur emploi fonctionnel
• Télétravail possible selon les nécessités de service • Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP + CNAS
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire
• Poste vacant à la suite d’une mutation
POUR CANDIDATER
Adressez votre lettre de motivation, votre CV détaillé et votre dernier arrêté de situation administrative à : Monsieur le Maire d’Allaire, Mairie d’Allaire, 56350 ALLAIRE
Ou par courriel au service des Ressources humaines : eserazin@allaire.info
Entretiens prévues le 19/11/2026 ou le 20/11/2026
Adresse de l'employeur
Commune d'ALLAIRE
>B.P. 7
56350 ALLAIRE
>B.P. 7
56350 ALLAIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
