Responsable du service médiathèque
Offre n° O056261012000450
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P. 7, Peillac (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Allaire (Morbihan, Bretagne sud), commune dynamique de plus de 4 000 habitants située à 10 minutes de Redon, s’appuie sur une équipe d’environ 50 agents et mène une politique volontariste en faveur de la qualité de vie, de l’attractivité du territoire et du développement des services à la population.
Dans le cadre de l'extension et de la rénovation de sa médiathèque, dont l'ouverture est prévue début 2027, la commune recrute son/sa Responsable de médiathèque. Ce poste offre l'opportunité de piloter l'ouverture d'un nouvel équipement culturel et d'élaborer, avec les élus, les partenaires et les habitants, en s’appuyant sue le Projet Culturel, Scientifique, Éducatif et Social (PCSES) pour écrire les orientations de l'établissement pour les années à venir.
Rejoindre Allaire, c'est participer à un projet structurant au service de l'accès à la culture, de l'innovation et du dynamisme local.
Tuilage 1 mois envisagé
LE POSTE ET SES ENJEUX
Vous pilotez, développez et animez la médiathèque en tant qu’équipement culturel structurant pensé comme un tiers-lieu convivial. Vous inscrivez son action dans les domaines de la lecture publique, de la culture, de la médiation numérique et du jeu. Vous portez une attention particulière à la diversité des publics et à la cohésion sociale. Vous favorisez la participation des des habitant-es ainsi que les coopérations avec les acteurs éducatifs, associatifs et culturels du territoire.
Dans le cadre de l'extension et de la rénovation de sa médiathèque, dont l'ouverture est prévue début 2027, la commune recrute son/sa Responsable de médiathèque. Ce poste offre l'opportunité de piloter l'ouverture d'un nouvel équipement culturel et d'élaborer, avec les élus, les partenaires et les habitants, en s’appuyant sue le Projet Culturel, Scientifique, Éducatif et Social (PCSES) pour écrire les orientations de l'établissement pour les années à venir.
Rejoindre Allaire, c'est participer à un projet structurant au service de l'accès à la culture, de l'innovation et du dynamisme local.
Tuilage 1 mois envisagé
LE POSTE ET SES ENJEUX
Vous pilotez, développez et animez la médiathèque en tant qu’équipement culturel structurant pensé comme un tiers-lieu convivial. Vous inscrivez son action dans les domaines de la lecture publique, de la culture, de la médiation numérique et du jeu. Vous portez une attention particulière à la diversité des publics et à la cohésion sociale. Vous favorisez la participation des des habitant-es ainsi que les coopérations avec les acteurs éducatifs, associatifs et culturels du territoire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
PILOTAGE STRATÉGIQUE ET GESTION : Définir et piloter le projet de la médiathèque ; contribuer à la politique culturelle ; assurer la gestion administrative et budgétaire ; suivre les subventions et les relations avec les partenaires institutionnels ; être force de proposition et d’innovation.
MANAGEMENT ET ORGANISATION : Manager l’équipe : salariée et bénévoles ; participation citoyenne ; organiser le fonctionnement et les plannings ; assurer la gestion RH de proximité ; coordonner les relations avec les services municipaux et les partenaires externes ; accueillir, accompagner et animer l’équipe de bénévoles.
ACCUEIL DES PUBLICS : Accueillir, renseigner et accompagner les usagers et les groupes ; développer la médiathèque comme lieu de rencontre vivant et accueillant ; favoriser la fréquentation et la diversité des publics, organiser les espaces et leur mise à disposition ; garantir la qualité du service public.
POLITIQUE DOCUMENTAIRE : Faire vivre des collections physiques et numériques de qualité et diversifiées ; superviser les acquisitions, le catalogage et le désherbage ; valoriser les fonds ; promouvoir le livre et la lecture.
DÉVELOPPEMENT CULTUREL : Concevoir et piloter la programmation culturelle de la médiathèque ; développer des actions pour des publics variés de tous âges; mettre en œuvre des partenariats culturels, éducatifs et sociaux ; valoriser le patrimoine et les langues du territoire ; développer des partenariats culturels, éducatifs et sociaux.
MÉDIATION NUMÉRIQUE: Déployer une offre numérique et des ressources en ligne ; organiser des ateliers d’accompagnement ; contribuer à la réduction de l’illectronisme et à l’accès aux droits avec les partenaires ; organiser des temps de découverte et de pratique du numérique (ateliers, jeu vidéo…).
LUDOTHÈQUE : Structurer et gérer l’offre de jeux ; développer des actions ludiques ; nouer des partenariats avec les structures éducatives, enfance-jeunesse et sociales ; intégrer le jeu au projet global de la médiathèque.
PILOTAGE STRATÉGIQUE ET GESTION : Définir et piloter le projet de la médiathèque ; contribuer à la politique culturelle ; assurer la gestion administrative et budgétaire ; suivre les subventions et les relations avec les partenaires institutionnels ; être force de proposition et d’innovation.
MANAGEMENT ET ORGANISATION : Manager l’équipe : salariée et bénévoles ; participation citoyenne ; organiser le fonctionnement et les plannings ; assurer la gestion RH de proximité ; coordonner les relations avec les services municipaux et les partenaires externes ; accueillir, accompagner et animer l’équipe de bénévoles.
ACCUEIL DES PUBLICS : Accueillir, renseigner et accompagner les usagers et les groupes ; développer la médiathèque comme lieu de rencontre vivant et accueillant ; favoriser la fréquentation et la diversité des publics, organiser les espaces et leur mise à disposition ; garantir la qualité du service public.
POLITIQUE DOCUMENTAIRE : Faire vivre des collections physiques et numériques de qualité et diversifiées ; superviser les acquisitions, le catalogage et le désherbage ; valoriser les fonds ; promouvoir le livre et la lecture.
DÉVELOPPEMENT CULTUREL : Concevoir et piloter la programmation culturelle de la médiathèque ; développer des actions pour des publics variés de tous âges; mettre en œuvre des partenariats culturels, éducatifs et sociaux ; valoriser le patrimoine et les langues du territoire ; développer des partenariats culturels, éducatifs et sociaux.
MÉDIATION NUMÉRIQUE: Déployer une offre numérique et des ressources en ligne ; organiser des ateliers d’accompagnement ; contribuer à la réduction de l’illectronisme et à l’accès aux droits avec les partenaires ; organiser des temps de découverte et de pratique du numérique (ateliers, jeu vidéo…).
LUDOTHÈQUE : Structurer et gérer l’offre de jeux ; développer des actions ludiques ; nouer des partenariats avec les structures éducatives, enfance-jeunesse et sociales ; intégrer le jeu au projet global de la médiathèque.
Profils recherchés
VOS CONNAISSANCES
Enjeux de la lecture publique et des politiques culturelles
Médiation culturelle et culture littéraire
Outils documentaires
Numérique, technologies de l’information et de la communication, outils d’IA
Fonctionnement des collectivités territoriales
VOTRE EXPÉRIENCE
Conduite de projets culturels et numériques
Management d’équipe
Pilotage budgétaire
Analyse des besoins des publics
Animation d’ateliers
VOS QUALITÉS
Autonomie et organisation
Sens de l’accueil et de l’écoute
Goût du contact et de l’animation
Sens du service public
Esprit d’initiative et innovation
Qualités relationnelles
Capacité à fédérer et à faire ensemble
Enjeux de la lecture publique et des politiques culturelles
Médiation culturelle et culture littéraire
Outils documentaires
Numérique, technologies de l’information et de la communication, outils d’IA
Fonctionnement des collectivités territoriales
VOTRE EXPÉRIENCE
Conduite de projets culturels et numériques
Management d’équipe
Pilotage budgétaire
Analyse des besoins des publics
Animation d’ateliers
VOS QUALITÉS
Autonomie et organisation
Sens de l’accueil et de l’écoute
Goût du contact et de l’animation
Sens du service public
Esprit d’initiative et innovation
Qualités relationnelles
Capacité à fédérer et à faire ensemble
Contact et modalités de candidature
Contact
0299719109
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE
Horaires variables, avec travail possible le samedi.
Travail en équipe et polyvalence.
Participation aux événements de la collectivité.
Relations hiérarchiques avec le Maire, le maire-adjoint et la Direction générale des services.
Encadrement de l’équipe de la médiathèque et des bénévoles.
Relations transversales avec les services municipaux, les partenaires et le réseau des bibliothèques.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
CADRE D’EMPLOIS / GRADE(S) Catégorie B de la filière Culturelle : Assistant-e de conservation du Patrimoine ou ppal 2ème cl / ou ppal 1ère classe
TYPE DE RECRUTEMENT Titulaire, à défaut contractuel, ou autre fondement retenu
RÉMUNÉRATION Rémunération statutaire, régime indemnitaire , CNAS, Participation aux mutuelles labellisées
CANDIDATURE
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
à l’attention de Monsieur le Maire
au service des ressources humaines : eserazin@allaire.bzh ou sur Emploi territorial
Rejoignez la commune d’Allaire et contribuez au développement d’un service culturel, numérique et ludique au service de tous les publics.
Horaires variables, avec travail possible le samedi.
Travail en équipe et polyvalence.
Participation aux événements de la collectivité.
Relations hiérarchiques avec le Maire, le maire-adjoint et la Direction générale des services.
Encadrement de l’équipe de la médiathèque et des bénévoles.
Relations transversales avec les services municipaux, les partenaires et le réseau des bibliothèques.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
CADRE D’EMPLOIS / GRADE(S) Catégorie B de la filière Culturelle : Assistant-e de conservation du Patrimoine ou ppal 2ème cl / ou ppal 1ère classe
TYPE DE RECRUTEMENT Titulaire, à défaut contractuel, ou autre fondement retenu
RÉMUNÉRATION Rémunération statutaire, régime indemnitaire , CNAS, Participation aux mutuelles labellisées
CANDIDATURE
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
à l’attention de Monsieur le Maire
au service des ressources humaines : eserazin@allaire.bzh ou sur Emploi territorial
Rejoignez la commune d’Allaire et contribuez au développement d’un service culturel, numérique et ludique au service de tous les publics.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.