Chargé/e de recrutement (H/F)
Offre n° O056261016000540
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
40 rue du danemark - porte océane - CS 70447, Auray (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Agglomération de plus de 91 000 habitants, au sein d’un territoire de 24 communes
conjuguant des défis ruraux, urbains et littoraux, Auray Quiberon Terre Atlantique
est au coeur des projets qui construisent le quotidien de ses habitants.
Attractive, dynamique et ambitieuse, elle porte sur son territoire de multiples missions : aménagement du territoire, habitat, développement économique, culture, sports, tourisme, solidarités, petite enfance, jeunesse, mobilités, cycle de l’eau, gestion des déchets...
L’intercommunalité s’inscrit dans une dynamique de développement majeur pour :
Soutenir l’économie au plus près des acteurs
Préserver l’environnement et valoriser les ressources
Aménager le territoire en veillant aux équilibres
Capitaliser sur la qualité de vie, le bien-être et les liens sociaux
Mobiliser les ressources au service d’une action publique efficace
Pour sa Direction des ressources humaines, Auray Quiberon Terre Atlantique recherche son/sa chargé/e de recrutement. Vous aussi rejoignez une équipe au SERVICE du PUBLIC !
conjuguant des défis ruraux, urbains et littoraux, Auray Quiberon Terre Atlantique
est au coeur des projets qui construisent le quotidien de ses habitants.
Attractive, dynamique et ambitieuse, elle porte sur son territoire de multiples missions : aménagement du territoire, habitat, développement économique, culture, sports, tourisme, solidarités, petite enfance, jeunesse, mobilités, cycle de l’eau, gestion des déchets...
L’intercommunalité s’inscrit dans une dynamique de développement majeur pour :
Soutenir l’économie au plus près des acteurs
Préserver l’environnement et valoriser les ressources
Aménager le territoire en veillant aux équilibres
Capitaliser sur la qualité de vie, le bien-être et les liens sociaux
Mobiliser les ressources au service d’une action publique efficace
Pour sa Direction des ressources humaines, Auray Quiberon Terre Atlantique recherche son/sa chargé/e de recrutement. Vous aussi rejoignez une équipe au SERVICE du PUBLIC !
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Gestion des procédures de recrutement
- Recueillir le besoin, analyser et proposer la démarche recrutement en lien avec le/la responsable
- Rédiger et diffuser les annonces
- Suivre les candidatures (analyse recevabilité profil et conditions statutaires) et renseigner les tableaux de bord de suivi
- Organiser et conduire les commissions de recrutement en lien avec le service recruteur et rédiger les comptes-rendus
- Faire le lien avec le candidat recruté et gérer les suites administratives du recrutement
• Suivi administratif des procédures de recrutement
- Participer à l’accueil téléphonique et physique du Pôle emplois et compétences
- Recevoir, enregistrer, traiter les candidatures (ciblées et spontanées)
- Constituer, alimenter mettre à jour les dossiers recrutements (papier et informatique)
- Remplir les tableaux de bord de suivi des candidatures
- Organiser les commissions de recrutement (gestion administrative et logistique)
- Réaliser les courriers et courriels d’échanges, de réponse aux candidats et assurer le traitement et le suivi
- Assurer le suivi de pièces et accompagner les candidats dans les diverses étapes du process recrutement
- Constituer les dossiers de recrutement « candidat » à destination du Pôle Carrière et rémunération
- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi d’activités
- Trier, classer et archiver les dossiers (papier et informatique)
• Gestion et assistance administrative communication et évènementiel RH
- Assurer le suivi et la logistique des évènements (temps d’accueil des nouveaux arrivants, forums et colloques divers, etc…)
- Participer aux différents évènementiels RH (internes et externes)
- Suivre les mises à jour Intranet et internet dans le domaine d’activité
- Participer à la rédaction d’outils de communication et de valorisation de la marque employeur (interne et externe)
ACTIVITÉS COMPLEMENTAIRES
• Participation à l’activité de formation et assistance RH
- Rédiger des documents d’information et de procédures, réaliser et mettre en forme des travaux de bureautique divers
- Assurer en soutien une gestion administrative diverse dans le domaine de la formation (suivi de dossiers, saisie, inscriptions, convocations, gestion de calendrier rédaction administrative diverse, recueil et suivi de pièces administratives, renseignement de tableaux de bord etc…)
- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi d’activités
Régime indemnitaire. Cycle de travail 39h avec RTT.
• Gestion des procédures de recrutement
- Recueillir le besoin, analyser et proposer la démarche recrutement en lien avec le/la responsable
- Rédiger et diffuser les annonces
- Suivre les candidatures (analyse recevabilité profil et conditions statutaires) et renseigner les tableaux de bord de suivi
- Organiser et conduire les commissions de recrutement en lien avec le service recruteur et rédiger les comptes-rendus
- Faire le lien avec le candidat recruté et gérer les suites administratives du recrutement
• Suivi administratif des procédures de recrutement
- Participer à l’accueil téléphonique et physique du Pôle emplois et compétences
- Recevoir, enregistrer, traiter les candidatures (ciblées et spontanées)
- Constituer, alimenter mettre à jour les dossiers recrutements (papier et informatique)
- Remplir les tableaux de bord de suivi des candidatures
- Organiser les commissions de recrutement (gestion administrative et logistique)
- Réaliser les courriers et courriels d’échanges, de réponse aux candidats et assurer le traitement et le suivi
- Assurer le suivi de pièces et accompagner les candidats dans les diverses étapes du process recrutement
- Constituer les dossiers de recrutement « candidat » à destination du Pôle Carrière et rémunération
- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi d’activités
- Trier, classer et archiver les dossiers (papier et informatique)
• Gestion et assistance administrative communication et évènementiel RH
- Assurer le suivi et la logistique des évènements (temps d’accueil des nouveaux arrivants, forums et colloques divers, etc…)
- Participer aux différents évènementiels RH (internes et externes)
- Suivre les mises à jour Intranet et internet dans le domaine d’activité
- Participer à la rédaction d’outils de communication et de valorisation de la marque employeur (interne et externe)
ACTIVITÉS COMPLEMENTAIRES
• Participation à l’activité de formation et assistance RH
- Rédiger des documents d’information et de procédures, réaliser et mettre en forme des travaux de bureautique divers
- Assurer en soutien une gestion administrative diverse dans le domaine de la formation (suivi de dossiers, saisie, inscriptions, convocations, gestion de calendrier rédaction administrative diverse, recueil et suivi de pièces administratives, renseignement de tableaux de bord etc…)
- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi d’activités
Régime indemnitaire. Cycle de travail 39h avec RTT.
Profils recherchés
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Bonnes connaissances des métiers de la fonction publique territoriale
Maitrise des techniques de conduite d’entretien
Très fortes qualités relationnelles (contact, écoute, pédagogie, adaptation aux interlocuteurs)
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Bonnes connaissances des métiers de la fonction publique territoriale
Maitrise des techniques de conduite d’entretien
Très fortes qualités relationnelles (contact, écoute, pédagogie, adaptation aux interlocuteurs)
Contact et modalités de candidature
Contact
0297564013
Informations complémentaires
Par mail (référence 26-36)
à recrutement@auray-quiberon.fr
Lettre de motivation + CV
(tous les documents sont à envoyer en format PDF)
Vous êtes fonctionnaire ? Joignez votre dernier arrêté
Date limite : 02/12/26
Entretien à prévoir : décembre
à recrutement@auray-quiberon.fr
Lettre de motivation + CV
(tous les documents sont à envoyer en format PDF)
Vous êtes fonctionnaire ? Joignez votre dernier arrêté
Date limite : 02/12/26
Entretien à prévoir : décembre
Adresse de l'employeur
CC Auray Quiberon Terre Atlantique
>40 rue du danemark - porte océane - CS 70447
56404 Auray cedex
>40 rue du danemark - porte océane - CS 70447
56404 Auray cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.