CHEF D’EQUIPE COLLECTE EN APPORT VOLONTAIRE
Offre n° O056261022001135
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Jean Guyomarch, Theix-Noyalo (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Technicien
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Golfe du Morbihan – Vannes agglomération est une communauté d’agglomération à la fois littorale et rurale. Sa ville centre dynamise ce territoire à fort potentiel et doté d’une reconnaissance internationale.
Ce territoire à la dimension touristique très marquée se définit par son service aux habitants et aux communes qui la composent.
Au sein de la Direction Déchets, sous la responsabilité du Responsable collecte en apport volontaire, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
Ce territoire à la dimension touristique très marquée se définit par son service aux habitants et aux communes qui la composent.
Au sein de la Direction Déchets, sous la responsabilité du Responsable collecte en apport volontaire, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
> Manager les chauffeurs de la régie apport volontaire/déchèteries sur l’ensemble du territoire hors presqu’ile de Rhuys
▪ Planifier les tournées de collecte, contrôler leur bonne exécution et gérer les absences afin d’assurer la continuité du service
▪ Gérer les demandes des agents en matière d’organisation et d’équipements. Concernant les chauffeurs affectés en déchèterie, seule la partie plannings et gestion des congés sera à suivre, la partie supervision de tournée sera gérée par le chef d’équipe déchèterie.
▪ Prévenir et gérer les conflits entre les agents encadrés
> Examen de la bonne application des règles par les agents, en lien avec la référente sécurité du Pôle
▪ S’assurer du respect de la réglementation, des procédures et des consignes dans le cadre de l’application du règlement de collecte
▪ Mesurer le service rendu en réalisant des suivis de tournée réguliers
> Suivi Administratif
▪ Examiner et intégrer les données administratives des tournées sur l’outil informatique
▪ Gérer les contrats, les congés et les indemnités des agents
▪ Participer à la recherche de personnel pour la continuité du service
▪ Rédiger les déclarations d’accident de travail
> Communication sur les problématiques rencontrées
▪ Suivre et traiter les non-conformités signalées par les chauffeurs, les usagers et les communes
▪ Prévenir et gérer les conflits avec les usagers
▪ Renseigner les usagers
> Participation active à l’évolution du service
▪ Réaliser les adaptations et mettre à jour des circuits en optimisant les tournées
▪ Participer aux projets d’urbanisme en lien avec le responsable collecte apport volontaire
▪ Améliorer au quotidien les conditions de sécurité
> Contrôler et anticiper les travaux d’entretien sur les camions-grue et les conteneurs
▪ Contrôler les matériels et anticiper l’entretien des camions-grue dédiés principalement à l’apport volontaire, en lien avec les mécaniciens de GMVA
▪ Organiser le lavage et l’entretien préventif et curatif du parc de conteneurs aériens/enterrés
> Manager les chauffeurs de la régie apport volontaire/déchèteries sur l’ensemble du territoire hors presqu’ile de Rhuys
▪ Planifier les tournées de collecte, contrôler leur bonne exécution et gérer les absences afin d’assurer la continuité du service
▪ Gérer les demandes des agents en matière d’organisation et d’équipements. Concernant les chauffeurs affectés en déchèterie, seule la partie plannings et gestion des congés sera à suivre, la partie supervision de tournée sera gérée par le chef d’équipe déchèterie.
▪ Prévenir et gérer les conflits entre les agents encadrés
> Examen de la bonne application des règles par les agents, en lien avec la référente sécurité du Pôle
▪ S’assurer du respect de la réglementation, des procédures et des consignes dans le cadre de l’application du règlement de collecte
▪ Mesurer le service rendu en réalisant des suivis de tournée réguliers
> Suivi Administratif
▪ Examiner et intégrer les données administratives des tournées sur l’outil informatique
▪ Gérer les contrats, les congés et les indemnités des agents
▪ Participer à la recherche de personnel pour la continuité du service
▪ Rédiger les déclarations d’accident de travail
> Communication sur les problématiques rencontrées
▪ Suivre et traiter les non-conformités signalées par les chauffeurs, les usagers et les communes
▪ Prévenir et gérer les conflits avec les usagers
▪ Renseigner les usagers
> Participation active à l’évolution du service
▪ Réaliser les adaptations et mettre à jour des circuits en optimisant les tournées
▪ Participer aux projets d’urbanisme en lien avec le responsable collecte apport volontaire
▪ Améliorer au quotidien les conditions de sécurité
> Contrôler et anticiper les travaux d’entretien sur les camions-grue et les conteneurs
▪ Contrôler les matériels et anticiper l’entretien des camions-grue dédiés principalement à l’apport volontaire, en lien avec les mécaniciens de GMVA
▪ Organiser le lavage et l’entretien préventif et curatif du parc de conteneurs aériens/enterrés
Profils recherchés
Profil :
▪ Connaissances de base de la règlementation du travail
▪ Connaissances en prévention et gestion des risques professionnels, et la gestion des déchets
▪ Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et progiciels
▪ Maitrise des techniques de communication et d’animation d’équipes : management, gestion des conflits
▪ Permis B obligatoire
Qualités : Aptitude au travail en équipe, capacité d’écoute et de communication, sens du contact et de la pédagogie, maîtrise de soi et résistance au stress, rigoureux et méthodique
Cadre statutaire : Agents de maîtrise et techniciens territoriaux
Grades : Agent de maîtrise – Technicien
Nature du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois à temps complet (possibilité de prolongation)
Poste à pourvoir : Dès que possible
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé + Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun ou Forfait Mobilité Durable)
▪ Connaissances de base de la règlementation du travail
▪ Connaissances en prévention et gestion des risques professionnels, et la gestion des déchets
▪ Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et progiciels
▪ Maitrise des techniques de communication et d’animation d’équipes : management, gestion des conflits
▪ Permis B obligatoire
Qualités : Aptitude au travail en équipe, capacité d’écoute et de communication, sens du contact et de la pédagogie, maîtrise de soi et résistance au stress, rigoureux et méthodique
Cadre statutaire : Agents de maîtrise et techniciens territoriaux
Grades : Agent de maîtrise – Technicien
Nature du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois à temps complet (possibilité de prolongation)
Poste à pourvoir : Dès que possible
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé + Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun ou Forfait Mobilité Durable)
Contact et modalités de candidature
Contact
0297683291
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président de Golfe du Morbihan Vannes agglomération par mail à recrutement@gmvagglo.bh ou par courrier– PIBS 2 – 30 rue Alfred Kastler – CS 70206 – 56006 VANNES CEDEX – en indiquant la référence « CHEF D’ÉQUIPE COLLECTE EN APPORT VOLONTAIRE (F/H) ».
Clôture des candidatures le 22/11/2026. Entretiens provisoires le 02/12/2026.
Contact RH : 02 97 68 32 91
Clôture des candidatures le 22/11/2026. Entretiens provisoires le 02/12/2026.
Contact RH : 02 97 68 32 91
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.