Agent polyvalent H/F au service des Droits de place et Marchés
Offre n° O056261106000484
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place richemont - b.p. 14, Sarzeau (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Golfe du Morbihan – Ville de la Presqu’ile de Rhuys, recrute un agent polyvalent H/F au service des Droits de place et Marchés à temps complet, sous la responsabilité du chef de service.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir les commerçants et enregistrer les présences ;
• Instruire les demandes des commerçants non sédentaires ;
• Contrôler les règles et les conditions de sécurité relatives à l’accès et à la circulation du public et des moyens d’intervention ;
• Gestion des conflits d’usage et les incivilités ;
• Assurer une médiation dans les conflits d’intérêt ;
• Contrôler les documents réglementaires des commerçants ambulants ;
• Suivre la validité des autorisations ;
• Encaisser les droits de place et délivrer les reçus de paiement ;
• Contrôler et faire appliquer le règlement municipal ;
• Organisations et gestion des foires, braderies, débits de boissons temporaires
• Instruire les demandes des commerçants non sédentaires ;
• Contrôler les règles et les conditions de sécurité relatives à l’accès et à la circulation du public et des moyens d’intervention ;
• Gestion des conflits d’usage et les incivilités ;
• Assurer une médiation dans les conflits d’intérêt ;
• Contrôler les documents réglementaires des commerçants ambulants ;
• Suivre la validité des autorisations ;
• Encaisser les droits de place et délivrer les reçus de paiement ;
• Contrôler et faire appliquer le règlement municipal ;
• Organisations et gestion des foires, braderies, débits de boissons temporaires
Profils recherchés
• Expliquer et rappeler les règles de bon usage de l’espace public et la réglementation applicables aux particuliers et aux professionnels ;
• Gérer la présence des commerçants non enregistrés, non autorisés, voire en situation irrégulière ;
• Signaler le non-respect des consignes et de la réglementation et solliciter l’intervention des services compétents pour faire respecter l’occupation du domaine public (police municipale, service d’hygiène, ect…)
• Gérer la présence sur les foires et marchés des personnes distribuant des tracts et des brochures divers ;
• Technique d’accueil, d’écoute et de négociation ;
• Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits ;
• Procédures d’enregistrement et de transmission des demandes ;
• Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations ;
• Ethique professionnelle et personnelle ;
• Pouvoir de police du Maire.
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Organisation, rigueur ;
• Médiation ;
• Autonomie, faire preuve d’initiative ;
• Sens du service public, qualités relationnelles.
• Permis B obligatoire.
• Gérer la présence des commerçants non enregistrés, non autorisés, voire en situation irrégulière ;
• Signaler le non-respect des consignes et de la réglementation et solliciter l’intervention des services compétents pour faire respecter l’occupation du domaine public (police municipale, service d’hygiène, ect…)
• Gérer la présence sur les foires et marchés des personnes distribuant des tracts et des brochures divers ;
• Technique d’accueil, d’écoute et de négociation ;
• Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits ;
• Procédures d’enregistrement et de transmission des demandes ;
• Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations ;
• Ethique professionnelle et personnelle ;
• Pouvoir de police du Maire.
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Organisation, rigueur ;
• Médiation ;
• Autonomie, faire preuve d’initiative ;
• Sens du service public, qualités relationnelles.
• Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297413865
Informations complémentaires
SALAIRE :
Catégorie C avec expérience, régime indemnitaire (RIFSEEP), participation employeur prévoyance/ santé, CNAS, Tickets restaurant.
Catégorie C avec expérience, régime indemnitaire (RIFSEEP), participation employeur prévoyance/ santé, CNAS, Tickets restaurant.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.