Agent de surveillance de la voie publique (F/H)
Offre n° O056261112001039
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.p. 133, Ploërmel (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
28/12/2026
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE mensuelle).
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe du Chef de service de Police Municipale, vous intégrez une équipe composée d'un responsable et de six policiers municipaux. Dans le cadre du renforcement de sa politique de sécurité et de tranquillité publiques, la Ville de Ploërmel souhaite développer les missions de proximité de sa Police Municipale, notamment en accompagnant la réforme de sa politique de stationnement réglementé. À cet effet, la collectivité recrute un(e) Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) afin de renforcer la présence sur le terrain, d'assurer une surveillance régulière du stationnement réglementé du lundi au samedi et de contribuer à l'amélioration du cadre de vie des habitants. Véritable acteur de proximité, vous participez aux actions de prévention, d'information, de surveillance et de sensibilisation des usagers, en complémentarité avec les policiers municipaux et dans le respect des compétences réglementaires attachées à votre fonction.
Vous contribuez également à la lutte contre les incivilités et les atteintes à la propreté urbaine, à l'exploitation administrative et opérationnelle du dispositif de vidéoprotection, ainsi qu'au suivi de différents dossiers relevant des missions du service. Ce poste polyvalent associe une présence opérationnelle prépondérante sur la voie publique à des missions administratives ciblées, nécessitant autonomie, rigueur, discernement et sens du service public.
Vous contribuez également à la lutte contre les incivilités et les atteintes à la propreté urbaine, à l'exploitation administrative et opérationnelle du dispositif de vidéoprotection, ainsi qu'au suivi de différents dossiers relevant des missions du service. Ce poste polyvalent associe une présence opérationnelle prépondérante sur la voie publique à des missions administratives ciblées, nécessitant autonomie, rigueur, discernement et sens du service public.
Missions / conditions d'exercice
1. Surveillance du stationnement et accompagnement de la nouvelle politique communale
Dans le cadre de la réforme du stationnement réglementé et de la politique de rotation des véhicules en centre-ville :
• Assurer une présence régulière et visible sur la voie publique, notamment dans les secteurs commerçants, les parkings et les zones de stationnement réglementé.
• Contrôler le respect de la réglementation relative au stationnement à durée limitée, notamment par l'utilisation du disque de stationnement.
• Constater et verbaliser, dans la limite des compétences et habilitations de l'ASVP, les infractions relatives à l'arrêt et au stationnement.
• Participer à l'information et à la sensibilisation des automobilistes sur les nouvelles modalités de stationnement.
• Contribuer au suivi et à l'évaluation du dispositif par la remontée d'observations de terrain, le recensement des difficultés et la réalisation de bilans d'activité.
• Signaler aux policiers municipaux les situations nécessitant une intervention relevant de leurs compétences.
Cette mission implique une disponibilité régulière du lundi au samedi, selon les nécessités du service et l'organisation du temps de travail.
2. Propreté urbaine, cadre de vie et lutte contre les incivilités
• Participer à la surveillance de la propreté des voies et espaces publics.
• Repérer et signaler les dépôts irréguliers de déchets, abandons d'encombrants, déjections canines et autres atteintes à la salubrité publique.
• Contribuer à l'identification et au suivi des situations récurrentes, en lien avec les policiers municipaux et les services techniques.
• Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers relatifs aux dépôts sauvages et aux procédures engagées par la collectivité.
• Constater les infractions entrant expressément dans le champ des compétences réglementaires et des habilitations détenues.
• Sensibiliser les usagers au respect de la propreté et du cadre de vie.
3. Vidéoprotection et appui au traitement des réquisitions judiciaires
Dans le cadre du développement du dispositif communal de vidéoprotection et sous réserve des agréments et habilitations nécessaires :
• Assurer le visionnage des images de vidéoprotection dans les conditions prévues par la réglementation et les autorisations délivrées.
• Contribuer au repérage des atteintes à la propreté urbaine, des incivilités et des situations susceptibles de nécessiter une intervention.
• Signaler aux agents compétents les faits observés nécessitant des suites administratives ou judiciaires.
• Participer au traitement administratif des demandes et réquisitions judiciaires adressées au service, notamment par la recherche et la préparation des séquences utiles, sous le contrôle des personnes habilitées.
• Contribuer à la traçabilité des consultations, à la tenue des registres et au respect des règles de confidentialité et de protection des données.
4. Prévention, éducation routière et proximité avec la population
• Coordonner l’activité des contractuels assurant l’entrée et sortie des écoles et assurer leur remplacement.
• Participer aux actions municipales de prévention et de sensibilisation aux risques routiers.
• Contribuer à l'organisation et à l'animation d'ateliers d'éducation routière, notamment auprès des établissements scolaires.
• Participer aux actions de prévention et de proximité développées dans le cadre du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
• Informer et orienter les administrés sur les questions relevant des missions du service.
5. Suivi administratif des établissements recevant du public (ERP) et des logements indécents
En appui du Chef de service de Police Municipale et des agents chargés du suivi des établissements recevant du public :
• Participer à la préparation administrative des visites périodiques et des commissions de sécurité.
• Assurer le suivi des échéances, convocations, courriers et documents nécessaires aux visites.
• Participer à la mise à jour des dossiers administratifs des établissements.
• Contribuer au suivi des prescriptions formulées par les commissions compétentes et des échéances de mise en conformité.
• Assurer les relations administratives avec les exploitants, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
• Participer, à titre d'appui logistique ou administratif, aux visites de logements indécents et en dresser procès-verbal.
6. Soutien aux missions opérationnelles et administratives du service
• Participer à la préparation logistique des manifestations communales et à la mise en place des dispositifs matériels de sécurité, dans la limite des compétences de l'ASVP.
• Assurer ponctuellement l'accueil physique et téléphonique du public, l'orientation des usagers et la transmission des informations aux équipages de terrain.
• Contribuer au traitement des courriers, signalements et demandes relevant de son domaine de compétence.
• Renseigner les logiciels métiers et assurer la traçabilité des interventions et observations.
• Rédiger les comptes rendus d'activité nécessaires au suivi des missions.
• Participer, en fonction des nécessités du service, aux autres missions compatibles avec les attributions réglementaires d'un ASVP.
Dans le cadre de la réforme du stationnement réglementé et de la politique de rotation des véhicules en centre-ville :
• Assurer une présence régulière et visible sur la voie publique, notamment dans les secteurs commerçants, les parkings et les zones de stationnement réglementé.
• Contrôler le respect de la réglementation relative au stationnement à durée limitée, notamment par l'utilisation du disque de stationnement.
• Constater et verbaliser, dans la limite des compétences et habilitations de l'ASVP, les infractions relatives à l'arrêt et au stationnement.
• Participer à l'information et à la sensibilisation des automobilistes sur les nouvelles modalités de stationnement.
• Contribuer au suivi et à l'évaluation du dispositif par la remontée d'observations de terrain, le recensement des difficultés et la réalisation de bilans d'activité.
• Signaler aux policiers municipaux les situations nécessitant une intervention relevant de leurs compétences.
Cette mission implique une disponibilité régulière du lundi au samedi, selon les nécessités du service et l'organisation du temps de travail.
2. Propreté urbaine, cadre de vie et lutte contre les incivilités
• Participer à la surveillance de la propreté des voies et espaces publics.
• Repérer et signaler les dépôts irréguliers de déchets, abandons d'encombrants, déjections canines et autres atteintes à la salubrité publique.
• Contribuer à l'identification et au suivi des situations récurrentes, en lien avec les policiers municipaux et les services techniques.
• Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers relatifs aux dépôts sauvages et aux procédures engagées par la collectivité.
• Constater les infractions entrant expressément dans le champ des compétences réglementaires et des habilitations détenues.
• Sensibiliser les usagers au respect de la propreté et du cadre de vie.
3. Vidéoprotection et appui au traitement des réquisitions judiciaires
Dans le cadre du développement du dispositif communal de vidéoprotection et sous réserve des agréments et habilitations nécessaires :
• Assurer le visionnage des images de vidéoprotection dans les conditions prévues par la réglementation et les autorisations délivrées.
• Contribuer au repérage des atteintes à la propreté urbaine, des incivilités et des situations susceptibles de nécessiter une intervention.
• Signaler aux agents compétents les faits observés nécessitant des suites administratives ou judiciaires.
• Participer au traitement administratif des demandes et réquisitions judiciaires adressées au service, notamment par la recherche et la préparation des séquences utiles, sous le contrôle des personnes habilitées.
• Contribuer à la traçabilité des consultations, à la tenue des registres et au respect des règles de confidentialité et de protection des données.
4. Prévention, éducation routière et proximité avec la population
• Coordonner l’activité des contractuels assurant l’entrée et sortie des écoles et assurer leur remplacement.
• Participer aux actions municipales de prévention et de sensibilisation aux risques routiers.
• Contribuer à l'organisation et à l'animation d'ateliers d'éducation routière, notamment auprès des établissements scolaires.
• Participer aux actions de prévention et de proximité développées dans le cadre du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
• Informer et orienter les administrés sur les questions relevant des missions du service.
5. Suivi administratif des établissements recevant du public (ERP) et des logements indécents
En appui du Chef de service de Police Municipale et des agents chargés du suivi des établissements recevant du public :
• Participer à la préparation administrative des visites périodiques et des commissions de sécurité.
• Assurer le suivi des échéances, convocations, courriers et documents nécessaires aux visites.
• Participer à la mise à jour des dossiers administratifs des établissements.
• Contribuer au suivi des prescriptions formulées par les commissions compétentes et des échéances de mise en conformité.
• Assurer les relations administratives avec les exploitants, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
• Participer, à titre d'appui logistique ou administratif, aux visites de logements indécents et en dresser procès-verbal.
6. Soutien aux missions opérationnelles et administratives du service
• Participer à la préparation logistique des manifestations communales et à la mise en place des dispositifs matériels de sécurité, dans la limite des compétences de l'ASVP.
• Assurer ponctuellement l'accueil physique et téléphonique du public, l'orientation des usagers et la transmission des informations aux équipages de terrain.
• Contribuer au traitement des courriers, signalements et demandes relevant de son domaine de compétence.
• Renseigner les logiciels métiers et assurer la traçabilité des interventions et observations.
• Rédiger les comptes rendus d'activité nécessaires au suivi des missions.
• Participer, en fonction des nécessités du service, aux autres missions compatibles avec les attributions réglementaires d'un ASVP.
Profils recherchés
• Intérêt marqué pour les missions de proximité, la prévention, la tranquillité publique et l'amélioration du cadre de vie.
• Goût pour le travail de terrain et le contact avec la population.
• Connaissance de la réglementation relative au stationnement et aux compétences des ASVP, ou capacité à l'acquérir rapidement.
• Bonne connaissance des règles de sécurité routière et sensibilité aux enjeux de prévention.
• Intérêt pour les problématiques de propreté urbaine, de tranquillité publique et de vidéoprotection.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Microsoft 365). La connaissance des logiciels métiers (Logipolweb, VMAP) constitue un atout.
• Bonnes capacités rédactionnelles et aptitude au suivi administratif des dossiers.
• Permis B souhaité pour les déplacements professionnels.
• Sens du service public et de la relation aux administrés.
• Rigueur, autonomie, organisation et capacité à rendre compte de son activité.
• Aptitude au travail en équipe et au respect des consignes hiérarchiques.
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute, pédagogie et diplomatie.
• Maîtrise de soi et discernement dans la gestion des situations sensibles ou conflictuelles.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Bonne condition physique et aptitude aux déplacements réguliers à pied ou à VTT.
• Disponibilité et capacité d'adaptation aux nécessités du service.
• Goût pour le travail de terrain et le contact avec la population.
• Connaissance de la réglementation relative au stationnement et aux compétences des ASVP, ou capacité à l'acquérir rapidement.
• Bonne connaissance des règles de sécurité routière et sensibilité aux enjeux de prévention.
• Intérêt pour les problématiques de propreté urbaine, de tranquillité publique et de vidéoprotection.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Microsoft 365). La connaissance des logiciels métiers (Logipolweb, VMAP) constitue un atout.
• Bonnes capacités rédactionnelles et aptitude au suivi administratif des dossiers.
• Permis B souhaité pour les déplacements professionnels.
• Sens du service public et de la relation aux administrés.
• Rigueur, autonomie, organisation et capacité à rendre compte de son activité.
• Aptitude au travail en équipe et au respect des consignes hiérarchiques.
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute, pédagogie et diplomatie.
• Maîtrise de soi et discernement dans la gestion des situations sensibles ou conflictuelles.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Bonne condition physique et aptitude aux déplacements réguliers à pied ou à VTT.
• Disponibilité et capacité d'adaptation aux nécessités du service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297732073
Informations complémentaires
Conditions d’emploi et de rémunération :
• Les équipements mis à votre disposition : gilet pare-balles individuel, VTT électriques, radio et téléphones individuels.
• Ordinateur permettant de réaliser les procès-verbaux électroniques
• Temps complet à pourvoir dès que possible.
• Travail le week-end, dimanche et jours fériés possible.
• Poste permanent ouvert au cadre d’emplois des adjoints administratifs.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE mensuelle).
Prêt(e) à relever le défi ? Si vous avez envie de mettre votre expertise au service d’un territoire en mouvement, envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire à l’attention de Monsieur le Maire – Place de l’Hôtel de Ville – 56 800 Ploërmel) avant le samedi 12 décembre 2026 par mail à : candidatures@ploermel.bzh
Les entretiens auront lieu le mercredi 23 décembre 2026 (sous réserve de modification)
• Les équipements mis à votre disposition : gilet pare-balles individuel, VTT électriques, radio et téléphones individuels.
• Ordinateur permettant de réaliser les procès-verbaux électroniques
• Temps complet à pourvoir dès que possible.
• Travail le week-end, dimanche et jours fériés possible.
• Poste permanent ouvert au cadre d’emplois des adjoints administratifs.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE mensuelle).
Prêt(e) à relever le défi ? Si vous avez envie de mettre votre expertise au service d’un territoire en mouvement, envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire à l’attention de Monsieur le Maire – Place de l’Hôtel de Ville – 56 800 Ploërmel) avant le samedi 12 décembre 2026 par mail à : candidatures@ploermel.bzh
Les entretiens auront lieu le mercredi 23 décembre 2026 (sous réserve de modification)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.