Chargé(e) de recrutement et de la mobilité H/F

Offre n° O057230901203719
Publiée le 06/02/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE THIONVILLE
RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352
57125 THIONVILLE
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Thionville
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
En qualité de chargé(e) de recrutement vous travaillerez en binôme et vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines.
A ce titre votre mission principale sera d'analyser le besoin du personnel sur un poste, de rechercher les candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Missions / conditions d'exercice
* Détermination et analyse des besoins prévisionnels,
* Mise en œuvre du processus de recrutement et élaboration des actes correspondants,
* Conduite des entretiens de recrutement des agents avec le jury correspondant,
* Effectuer des simulations de la rémunération,
* Suivi et mise en œuvre des procédures liées à la mobilité interne et au reclassement professionnel,
* Proposition et mise en œuvre des projets de parcours professionnels, en lien avec le service Formation,
* Information et conseil des candidats/de la hiérarchie quant aux possibilités de recrutement offertes par le statut,
* Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés,
* Participation au suivi du tableau des effectifs
* Gestion de l'organigramme,
* Gestion du Plan Annuel de Mutation Interne (PAMI),
* Participation à la réflexion de l'attractivité de la Collectivité,
* Elaboration et suivi de statistiques et tableaux de bord, ainsi que des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, mises en situation...),
* Elaboration et mise à jour des fiches de postes et fiches métiers,
* Tenue et suivi des dossiers individuels,
* Participation à des évènements liés au recrutement (forum, journée de l'emploi...),
Profils recherchés
TECHNIQUES ET COMPETENCES UTILISEES :

* Bases du statut de la fonction publique territoriale,
* Méthodes et techniques de recrutement,
* Techniques de conduite d'entretien,
* Maîtrise de l'outil informatique.

FORMATION(S) ET EXPERIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) :

* BAC +2 à BAC +5 (Droit ou Ressources Humaines)

APTITUDES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE :

* Doit disposer de bonnes qualités relationnelles
* Sens du service et de l'écoute
* Faire preuve de psychologie
* Être diplomate
* Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle
* Être pragmatique
* Bonnes qualités rédactionnelles
* Travail en équipe
* Être organisé, rigoureux, pédagogue et autonome.

SPECIFITES DU POSTE :

Temps de travail : temps complet 37h30 par semaine (25 jours de congés + 15 jours de RTT) + 2 jours de fractionnements sous conditions

Rémunération / avantages :

* Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent.
* Régime indemnitaire mensuel.
* Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions).
* Prime de fin d'année
* Télétravail possible, à raison de 2 journées hebdomadaires selon les nécessités de service et sur autorisation.
* Participation aux frais de santé (Mutuelle et Prévoyance).
* Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
* Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
* Amicale du Personnel.
* Mise à disposition d'un vélo sur demande.
* Forfait mobilité.

Missions du poste à pourvoir :

Mme Julia DEMAREST
Directrice des Ressources Humaines.
06.70.35.39.53

Procédure de recrutement :
Mme Delphine COSTA
Service Recrutement : 03.82.86.48.01
recrutement@agglo-thionville.fr

Contact

Contact
0382864801
Informations complémentaires
CV ET LETTRE DE MOTIVATION
A ADRESSER A :

MAIRIE DE THIONVILLE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
RUE GEORGES DITSCH
57100 THIONVILLE

OU PAR MAIL :
RECRUTEMENT@AGGLO-THIONVILLE.FR
REF : REC23-CHARG-REC

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.