En qualité de chargé(e) de recrutement vous travaillerez en binôme et vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines.
A ce titre votre mission principale sera d'analyser le besoin du personnel sur un poste, de rechercher les candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter.

* Détermination et analyse des besoins prévisionnels,
* Mise en œuvre du processus de recrutement et élaboration des actes correspondants,
* Conduite des entretiens de recrutement des agents avec le jury correspondant,
* Effectuer des simulations de la rémunération,
* Suivi et mise en œuvre des procédures liées à la mobilité interne et au reclassement professionnel,
* Proposition et mise en œuvre des projets de parcours professionnels, en lien avec le service Formation,
* Information et conseil des candidats/de la hiérarchie quant aux possibilités de recrutement offertes par le statut,
* Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés,
* Participation au suivi du tableau des effectifs
* Gestion de l'organigramme,
* Gestion du Plan Annuel de Mutation Interne (PAMI),
* Participation à la réflexion de l'attractivité de la Collectivité,
* Elaboration et suivi de statistiques et tableaux de bord, ainsi que des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, mises en situation...),
* Elaboration et mise à jour des fiches de postes et fiches métiers,
* Tenue et suivi des dossiers individuels,
* Participation à des évènements liés au recrutement (forum, journée de l'emploi...),

TECHNIQUES ET COMPETENCES UTILISEES :

* Bases du statut de la fonction publique territoriale,
* Méthodes et techniques de recrutement,
* Techniques de conduite d'entretien,
* Maîtrise de l'outil informatique.

FORMATION(S) ET EXPERIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) :

* BAC +2 à BAC +5 (Droit ou Ressources Humaines)

APTITUDES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE :

* Doit disposer de bonnes qualités relationnelles
* Sens du service et de l'écoute
* Faire preuve de psychologie
* Être diplomate
* Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle
* Être pragmatique
* Bonnes qualités rédactionnelles
* Travail en équipe
* Être organisé, rigoureux, pédagogue et autonome.

SPECIFITES DU POSTE :

Temps de travail : temps complet 37h30 par semaine (25 jours de congés + 15 jours de RTT) + 2 jours de fractionnements sous conditions

Rémunération / avantages :

* Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent.
* Régime indemnitaire mensuel.
* Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions).
* Prime de fin d'année
* Télétravail possible, à raison de 2 journées hebdomadaires selon les nécessités de service et sur autorisation.
* Participation aux frais de santé (Mutuelle et Prévoyance).
* Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
* Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
* Amicale du Personnel.
* Mise à disposition d'un vélo sur demande.
* Forfait mobilité.

Missions du poste à pourvoir :

Mme Julia DEMAREST
Directrice des Ressources Humaines.
06.70.35.39.53

Procédure de recrutement :
Mme Delphine COSTA
Service Recrutement : 03.82.86.48.01
recrutement@agglo-thionville.fr