Territoire dynamique et ambitieux de plus de 80 000 habitants, ancré dans une perspective de fusion de deux Communautés d'Agglomérations à moyen terme, la Communauté d'Agglomération Portes de France-Thionville recrute un(e) chargé(e) de mission RH.

Sous l'autorité du ou de (la) Directeur(trice) des Ressources Humaines, le ou (la) Chargé(e) de mission contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une politique de développement des RH de la Communauté d'Agglomération Portes de France-Thionville.
Au cœur du pilotage de l'activité de la DRH, il ou elle assure le développement du SIRH et prend part activement à la gestion de dossiers et projets stratégiques : dialogue social, pilotage de la masse salariale, qualité de vie au travail, rapport égalité femme-homme ...

* Coordonner, en lien avec le ou (la) Directeur(trice), les projets de développement des Ressources Humaines, selon les priorités et orientations fixées par la Direction Générale : mise en œuvre des lignes directrices de ges-tion, GPEEC, organisation du temps de travail, pilotage de la masse salariale, suivi du budget... ;

* Participer à la conduite du dialogue social en lien avec la direction : gestion et suivi des dossiers présentés en instance, préparation et participation aux réunions rela-tives au dialogue social (CST notamment), aide à l'élaboration des documents afférents, rédaction des PV de séance, supervision des CAP ;

* Suivi de la cellule reclassement en lien avec les services recrutement et formation (repositionnement des agents, bilan de compétences...) ; travail collaboratif avec le Service Prévention ;

* Assister le ou (la) Directeur(trice) dans ses fonctions, pour tout dossier ou mission confiés par délégation et participer au pilotage des dossiers transversaux : plan égalité professionnelle, démarche RPS... ;

* Elaborer et piloter les outils de suivi de l'activité : déploiement du SIRH, tableaux de bord... ;

* Contribuer à sécuriser et à optimiser les procédures : élaboration de fiches de procédure, veille règlementaire... ;

* Apporter un conseil aux différentes Directions et Services.

* Expérience confirmée dans le domaine des Ressources Humaines dans la Fonction Publique.

* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.

* Bonne connaissance des méthodes et outils du contrôle de gestion.

* Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.

* Aisance relationnelle et empathie.

* Rigueur et autonomie.

* Sens de l'organisation.

* Maîtrise de la conduite de projets.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Management fonctionnel ;
Participation aux commissions dévolues à la Fonction Publique Territoriale.

Rémunération / Avantages :
* Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent.
* Régime indemnitaire mensuel.
* Complément indemnitaire annuel et prime de fin d'année.
* Télétravail possible, à raison de 2 journées hebdomadaires (hors contexte sanitaire).
* Participation aux frais de santé (Mutuelle et Prévoyance).
* Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75 %.
* Restauration collective avec participation employeur.
* Mise à disposition d'un vélo sur demande.
* Affiliation au CNAS.
* Activités bien-être.

CONTACTS - RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES :

Missions du poste à pourvoir :
Mme Rachida BOUMALI
rachida.boumali@agglo-thionville.fr
03.82.52.32.23

Procédure de recrutement :
Service Recrutement
recrutement@agglo-thionville.fr
03.82.86.48.01