Chargé de la mission handicap / Référent Thionville Handicap
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Offre n° O057231201277382
Publiée le 30/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CV ET LETTRE DE MOTIVATION, Thionville (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
29/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, le chargé de la mission handicap et du point Thionville Handicap participe à favoriser et faciliter l'inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) dans la vie de la cité.
Il est plus particulièrement chargé de sa déclinaison opérationnelle et de son suivi en lien étroit avec la directrice. Il est le garant de la qualité du service public rendu dans ce domaine.
Il impulse, met en œuvre et assure la promotion de ces orientations dans le respect des contraintes techniques, humaines et financières de la direction, de manière complémentaire et transversale avec les autres secteurs du CCAS et des services de la Ville.
Il est plus particulièrement chargé de sa déclinaison opérationnelle et de son suivi en lien étroit avec la directrice. Il est le garant de la qualité du service public rendu dans ce domaine.
Il impulse, met en œuvre et assure la promotion de ces orientations dans le respect des contraintes techniques, humaines et financières de la direction, de manière complémentaire et transversale avec les autres secteurs du CCAS et des services de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
* Contribue à la gestion administrative rigoureuse des ressources de la Mission Handicap en lien avec la directrice et les moyens communs.
* Accompagne les services de la Ville sur la thématique du handicap tant dans l'accueil des personnes en situation de handicap dans une vision universelle que dans la mise en place de projets, actions, événements à destination de ce public.
* Met en place des actions de sensibilisation au handicap pour le grand public, les agents de la collectivité et des événements spécifiques sur cette thématique en collaboration avec les partenaires internes et externes.
* Développe la mise en réseau des partenaires externes (institutionnels, associations, élus, PSH thionvilloises...) et internes (services de la Ville, élus...) : communication, projets, accompagnement et orientation des demandes des services, des partenaires externes...
* Coordonne le dispositif Thionville Handicap, le chargé de mission :
o Alimente la base de données des prestations, dispositifs et partenaires disponibles sur le territoire sur la thématique du handicap (mise en place d'une veille),
o Accueille les personnes en situation de handicap et leur entourage en difficulté : Permanence téléphonique à destination des PSH adaptée à leurs disponibilités et au besoin rdv physique ponctuel,
o Oriente les PSH en fonction de leurs demandes vers les partenaires internes et externes,
o Développe des outils mis à la disposition des services d'accueil de la Ville et du CCAS afin de favoriser l'accueil de ce public.
* Contribue aux nouvelles dynamiques et à la transversalité recherchées au sein du CCAS et de la Ville de Thionville (dans le cadre notamment du programme d'actions " Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 à Thionville - Mini Jeux Thionville 2024 ", mais également de collaborations fonctionnelles avec les services et direction du CCAS et de la Ville)
* Accompagne les services de la Ville sur la thématique du handicap tant dans l'accueil des personnes en situation de handicap dans une vision universelle que dans la mise en place de projets, actions, événements à destination de ce public.
* Met en place des actions de sensibilisation au handicap pour le grand public, les agents de la collectivité et des événements spécifiques sur cette thématique en collaboration avec les partenaires internes et externes.
* Développe la mise en réseau des partenaires externes (institutionnels, associations, élus, PSH thionvilloises...) et internes (services de la Ville, élus...) : communication, projets, accompagnement et orientation des demandes des services, des partenaires externes...
* Coordonne le dispositif Thionville Handicap, le chargé de mission :
o Alimente la base de données des prestations, dispositifs et partenaires disponibles sur le territoire sur la thématique du handicap (mise en place d'une veille),
o Accueille les personnes en situation de handicap et leur entourage en difficulté : Permanence téléphonique à destination des PSH adaptée à leurs disponibilités et au besoin rdv physique ponctuel,
o Oriente les PSH en fonction de leurs demandes vers les partenaires internes et externes,
o Développe des outils mis à la disposition des services d'accueil de la Ville et du CCAS afin de favoriser l'accueil de ce public.
* Contribue aux nouvelles dynamiques et à la transversalité recherchées au sein du CCAS et de la Ville de Thionville (dans le cadre notamment du programme d'actions " Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 à Thionville - Mini Jeux Thionville 2024 ", mais également de collaborations fonctionnelles avec les services et direction du CCAS et de la Ville)
Profils recherchés
TECHNIQUES ET COMPETENCES UTILISEES :
Connaissance des politiques publiques et des dispositifs dans le domaine du Handicap
* Maîtrise des dispositifs d'aide et d'intervention d'une collectivité dans le domaine du handicap,
* Aptitude au pilotage de projets,
* Aptitude au travail en réseau, et particulièrement auprès du monde associatif,
* Maîtrise des techniques d'entretiens
* Suivi des demandes et coordination des acteurs
* Maîtrise des outils et techniques de communication
* Aisance oratoire et rédactionnelle
* Maîtrise des techniques d'animation de groupes
* Notions de psychosociologie de la relation
* Bienveillance
FORMATION(S) ET EXPERIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) :
* De formation supérieure BAC+ 3 minimum
APTITUDES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE :
Savoirs
* Connaissance des politiques et des dispositifs sur la thématique du Handicap
* Connaissances relatives à la gestion et au pilotage de projets
* Connaissance du fonctionnement de l'administration territoriale
* Connaissance des dispositifs d'aide et d'intervention d'une collectivité dans le domaine du handicap (environnement institutionnel et dispositifs)
* Connaissance des techniques d'accompagnement des personnes en situation de handicap
Savoir faire
* Expérience dans le domaine du pilotage de projets en collectivité territoriale
* Maîtrise des outils de diffusion et de veille
* Maîtrise des outils informatique et bureautique
* Expérience dans le travail en réseau
Savoir être
* Autonomie et adaptabilité
* Apte à la concertation, sens du relationnel développé, disponibilité, capacité d'écoute
* Rigueur et sens de l'organisation,
* Prise d'initiative et réactivité
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'adaptation.
* Capacité d'empathie et d'écoute active
RELATIONS TRANSVERSALES :
* En externe : associations et établissements d'accueil des personnes en situation de handicap- comités départementaux sportifs - ligues régionales - Conseil Départemental (MDPH) -Région Grand Est
SPECIFICITÉS DU POSTE :
Temps de travail : temps complet 39h par semaine (25 jours de congés + 23 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions.
Travail ponctuel le week-end.
Permis B requis
Rémunération / avantages :
* Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent.
* Régime indemnitaire mensuel.
* Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions).
* Prime de fin d'année
* Participation aux frais de santé (Mutuelle).
* Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
* Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
* Amicale du Personnel.
* Forfait mobilité.
Missions du poste à pourvoir :
Mme Mathilde AUBERT
Directrice du CCAS
03 82 34 00 77
Procédure de recrutement :
Mme Delphine COSTA
Service Recrutement : 03.82.86.48.01
recrutement@agglo-thionville.fr
Connaissance des politiques publiques et des dispositifs dans le domaine du Handicap
* Maîtrise des dispositifs d'aide et d'intervention d'une collectivité dans le domaine du handicap,
* Aptitude au pilotage de projets,
* Aptitude au travail en réseau, et particulièrement auprès du monde associatif,
* Maîtrise des techniques d'entretiens
* Suivi des demandes et coordination des acteurs
* Maîtrise des outils et techniques de communication
* Aisance oratoire et rédactionnelle
* Maîtrise des techniques d'animation de groupes
* Notions de psychosociologie de la relation
* Bienveillance
FORMATION(S) ET EXPERIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) :
* De formation supérieure BAC+ 3 minimum
APTITUDES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE :
Savoirs
* Connaissance des politiques et des dispositifs sur la thématique du Handicap
* Connaissances relatives à la gestion et au pilotage de projets
* Connaissance du fonctionnement de l'administration territoriale
* Connaissance des dispositifs d'aide et d'intervention d'une collectivité dans le domaine du handicap (environnement institutionnel et dispositifs)
* Connaissance des techniques d'accompagnement des personnes en situation de handicap
Savoir faire
* Expérience dans le domaine du pilotage de projets en collectivité territoriale
* Maîtrise des outils de diffusion et de veille
* Maîtrise des outils informatique et bureautique
* Expérience dans le travail en réseau
Savoir être
* Autonomie et adaptabilité
* Apte à la concertation, sens du relationnel développé, disponibilité, capacité d'écoute
* Rigueur et sens de l'organisation,
* Prise d'initiative et réactivité
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'adaptation.
* Capacité d'empathie et d'écoute active
RELATIONS TRANSVERSALES :
* En externe : associations et établissements d'accueil des personnes en situation de handicap- comités départementaux sportifs - ligues régionales - Conseil Départemental (MDPH) -Région Grand Est
SPECIFICITÉS DU POSTE :
Temps de travail : temps complet 39h par semaine (25 jours de congés + 23 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions.
Travail ponctuel le week-end.
Permis B requis
Rémunération / avantages :
* Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent.
* Régime indemnitaire mensuel.
* Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions).
* Prime de fin d'année
* Participation aux frais de santé (Mutuelle).
* Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
* Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
* Amicale du Personnel.
* Forfait mobilité.
Missions du poste à pourvoir :
Mme Mathilde AUBERT
Directrice du CCAS
03 82 34 00 77
Procédure de recrutement :
Mme Delphine COSTA
Service Recrutement : 03.82.86.48.01
recrutement@agglo-thionville.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0382864801
Informations complémentaires
CV ET LETTRE DE MOTIVATION
A ADRESSER A :
MAIRIE DE THIONVILLE
SERVICE COMMUN RESSOURCES HUMAINES
RUE GEORGES DITSCH
57100 THIONVILLE
OU PAR MAIL :
RECRUTEMENT@AGGLO-THIONVILLE.FR
REF : REC24-CM-HANDI
A ADRESSER A :
MAIRIE DE THIONVILLE
SERVICE COMMUN RESSOURCES HUMAINES
RUE GEORGES DITSCH
57100 THIONVILLE
OU PAR MAIL :
RECRUTEMENT@AGGLO-THIONVILLE.FR
REF : REC24-CM-HANDI
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE THIONVILLE
>RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352
57125 THIONVILLE
>RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352
57125 THIONVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.