Un Chef du Bureau Maintenance-Exploitation-Accidentologie à METZ

Offre n° O057240101323740
Publiée le 12/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Direction des ressources humaines et du lien social - 1 rue du pont moreau - bp 11096
57036 Metz
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Metz
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Sous Direction  de l'Exploitation Routière, rattaché au Chef du Service Ingénierie Sécurité et Gestion du Tafic, vous pilotez :

Le déploiement, la surveillance et la gestion des équipements dynamiques et assurez une veille technologique en la matière;
L'exploitation du réseau routier départemental (arrêtés de police, dossiers d'exploitation, viabilité hivernale, plan de comptage);
La sécurité routière et le suivi de l'accidentologie.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez l'encadrement des agents du Bureau Maintenance - Exploitation - Accidentologie,

Dans le domaine de la Maintenance vous :
Organisez la surveillance des équipements, systèmes et réseaux, et assurez la veille technologique;
Préparez les budgets de maintenance, identifiez les opérations d'entretien et de rénovation prioritaires et estimez le coût,
Pilotez les opérations de maintenance : cadrer, programmer, suivre et contrôler les prestataires des marchés et contrats de maintenance, réaliser les constats;
Vous assurez de la bonne intégration du volet " sécurité ";
Appliquez et mettez en œuvre la politique de maintenance, contribuez aux réflexions stratégiques;
Contribuez aux projets neufs, émettez des avis d'expert sur les aspects relatifs aux équipements dynamiques et aux réseaux;
Alimentez et exploitez les outils de suivi;
Participez à l'astreinte maintenance, contribuez à la surveillance et à la maintenance curative des équipements et systèmes sensibles.

Dans le domaine de l'Exploitation :
dans le cadre de l'Exploitation en temps différé : vous supervisez la rédaction des arrêtés de police, analysez les dossiers d'exploitation, émettez un avis sur les demandes des services extérieurs, actualisez le dossier d'organisation de l'exploitation, supervisez le plan de comptage;
dans le cadre de la Viabilité hivernale : vous mettez à jour le DOVH, le découpage circuits Régie / UTS / Entreprises en lien avec les UTT, élaborez les marchés de traitement de circuits, des données météorologiques, de stations météorologiques, participez à la formation des intervenants (RVH) + nouveaux agents, suivez le bilan VH, vous êtes le relais entre les UTT / UTS et la DRM.

Dans le domaine de l'Accidentologie - sécurité routière vous :
Développez le pôle sécurité routière;
Etes le référent en sécurité routière;
Animez ce thème pour la réunion des correspondants UTT;
Représentez le Département dans les différentes instances départementales et préfectorales;
Emettez des avis sur les dossiers d'investissement et arrêtés permanents;
Développez l'utilisation de Concerto (accidentologie) et SIG;
Assurez la gestion du schéma directeur de jalonnement;
Réalisez des Audits Réflex57;
Réalisez des diagnostics Sécurité Routière / Itinéraire.
Profils recherchés
Posséder de bonnes connaissances dans les domaines liés à la route, à la gestion du trafic et d'information routière;
Disposer d'une expérience dans l'exploitation routière;
Posséder de bonnes connaissances dans les domaines de l'électronique, de l'électricité, de l'informatique et des télécommunications;
Avoir des qualités organisationnelles et relationnelles;
Maîtriser les outils et logiciels d'exploitation et maîtriser l'outil informatique;
Savoir manager et animer une équipe;
Avoir le sens des relations humaines;
Etre disponible pour le service au public;
Etre réactif et informer la hiérarchie;
Savoir travailler en équipe;
Etre rigoureux, proactif, faire preuve d'adaptabilité;
Disposer de capacité d'analyse et de proposition.

Contact

Contact
Chargée de développement des compétences - Tél. 03.87.2 1.50.47.
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
NBI : 15 points,
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour),
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions),
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition,
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels,
Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition,
Possibilité de restauration collective,
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé,
Formation continue tout au long de la vie professionnelle,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) – Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr),
Salle de sport à disposition à METZ.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.