Directeur de la salle de spectacles « la Passerelle »
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Offre n° O057240101332463
Publiée le 25/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
134 Grand'Rue, Florange (Moselle)
Poste à pourvoir le
02/04/2024
Date limite de candidature
24/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Fleuron culturel de la Grande Région, la salle de spectacles " La Passerelle " est reconnue pour sa programmation diversifiée et de qualité, contribuant au rayonnement culturel du territoire.
Suite aux travaux d'agrandissement et de réhabilitation de la salle de spectacles, la réouverture de la Passerelle est programmée en juin 2024, avec une capacité de 1 000 places assises.
Le choix de la Régie personnalisée comme mode de gestion de la salle va permettre de doter la Passerelle d'une véritable personnalité morale et d'une autonomie financière.
Suite aux travaux d'agrandissement et de réhabilitation de la salle de spectacles, la réouverture de la Passerelle est programmée en juin 2024, avec une capacité de 1 000 places assises.
Le choix de la Régie personnalisée comme mode de gestion de la salle va permettre de doter la Passerelle d'une véritable personnalité morale et d'une autonomie financière.
Missions / conditions d'exercice
Programmation culturelle
- Élaborer et mettre en œuvre la programmation artistique de la salle en accord avec la politique culturelle définie par le Conseil d'Administration de la Régie.
- Développer des partenariats avec les acteurs culturels locaux, nationaux et internationaux.
- Veiller à la diversité et à l'accessibilité des propositions culturelles pour tous les publics.
Gestion et exploitation de la salle
- Superviser la gestion quotidienne de la salle.
- Gérer le budget de fonctionnement alloué à la salle, incluant la préparation et le suivi budgétaire.
- Encadrer et animer l'équipe (techniciens, administratif, accueil, billetterie).
- Contractualiser les mises à disposition de la salle de spectacles auprès de tiers.
- Négociation des contrats avec les artistes et les sociétés de production.
Communication et relations publiques
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication pour promouvoir les spectacles et les activités de la salle.
- Entretenir et développer des relations avec les médias, les partenaires institutionnels et les mécènes.
Développement des publics et action culturelle
- Mettre en place des actions pour fidéliser et élargir le public de la salle.
- Concevoir et coordonner des projets d'action culturelle et d'éducation artistique en lien avec la programmation.
- Élaborer et mettre en œuvre la programmation artistique de la salle en accord avec la politique culturelle définie par le Conseil d'Administration de la Régie.
- Développer des partenariats avec les acteurs culturels locaux, nationaux et internationaux.
- Veiller à la diversité et à l'accessibilité des propositions culturelles pour tous les publics.
Gestion et exploitation de la salle
- Superviser la gestion quotidienne de la salle.
- Gérer le budget de fonctionnement alloué à la salle, incluant la préparation et le suivi budgétaire.
- Encadrer et animer l'équipe (techniciens, administratif, accueil, billetterie).
- Contractualiser les mises à disposition de la salle de spectacles auprès de tiers.
- Négociation des contrats avec les artistes et les sociétés de production.
Communication et relations publiques
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication pour promouvoir les spectacles et les activités de la salle.
- Entretenir et développer des relations avec les médias, les partenaires institutionnels et les mécènes.
Développement des publics et action culturelle
- Mettre en place des actions pour fidéliser et élargir le public de la salle.
- Concevoir et coordonner des projets d'action culturelle et d'éducation artistique en lien avec la programmation.
Profils recherchés
Niveau Bac +5, en médiation culturelle
Expérience significative dans la direction d'une structure culturelle ou un poste similaire
Permis B indispensable
Compétences :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du mode de fonctionnement en régie personnalisée
Connaissance des milieux artistiques et des réseaux du spectacle vivant et des arts visuels
Connaissance du cadre réglementaire de l'organisation de manifestations culturelles (sécurité ERP)
Connaissances en communication culturelle
Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires)
Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et per-ception de droit
Savoir-faire :
Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
Gestion de programmations culturelles
Coordination de projets de médiation
Capacité à gérer les ressources humaines, budgétaires et matérielles
Savoir-être :
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Sens du service public
Réactivité et adaptabilité
Appétence culturelle et curiosité
Sens du leadership
Sens artistique développé
Expérience significative dans la direction d'une structure culturelle ou un poste similaire
Permis B indispensable
Compétences :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du mode de fonctionnement en régie personnalisée
Connaissance des milieux artistiques et des réseaux du spectacle vivant et des arts visuels
Connaissance du cadre réglementaire de l'organisation de manifestations culturelles (sécurité ERP)
Connaissances en communication culturelle
Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires)
Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et per-ception de droit
Savoir-faire :
Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
Gestion de programmations culturelles
Coordination de projets de médiation
Capacité à gérer les ressources humaines, budgétaires et matérielles
Savoir-être :
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Sens du service public
Réactivité et adaptabilité
Appétence culturelle et curiosité
Sens du leadership
Sens artistique développé
Contact et modalités de candidature
Contact
03 82 59 32 87
Informations complémentaires
Sujétions particulières :
Horaires dynamiques, soirs et week end
Déplacements
Conditions de travail et avantages
Temps de travail 37h
25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement) + 12 jours de RTT
Régime indemnitaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent.
13ème mois.
Participation de l'employeur aux frais de santé (Mutuelle et Prévoyance).
Affiliation au CNAS.
Horaires dynamiques, soirs et week end
Déplacements
Conditions de travail et avantages
Temps de travail 37h
25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement) + 12 jours de RTT
Régime indemnitaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent.
13ème mois.
Participation de l'employeur aux frais de santé (Mutuelle et Prévoyance).
Affiliation au CNAS.
Adresse de l'employeur
REGIE LA PASSERELLE
>134 Grand'Rue
57190 FLORANGE
>134 Grand'Rue
57190 FLORANGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.