Assistant formation (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O057240307000923
Publiée le 07/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
SERVICE DEPARTEMENTAL D'INCENDIE ET DE SECOURS DE LA MOSELLE
3 rue de bort-les-orgues - bp 50083 - saint julien les metz
57072 Metz
3 rue de bort-les-orgues - bp 50083 - saint julien les metz
57072 Metz
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Metz
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
28/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de la Moselle recherche pour son département de la formation et de l'acquisition des compétences un assistant formation (F/H).
Missions / conditions d'exercice
Appuyer le chef du DFAC dans l’administration de ses services ;
Participer à la gestion des sujets structurants et urgents ;
Assurer l’organisation des commissions de dispenses de formation ;
Assurer la mise à jour du Règlement de Formation ;
Suivre le Plan de formation annuel en lien avec le service développement emplois et compétences du pôle RH ;
Contrôler la bonne adéquation entre le planning de formation en cours et les budgets alloués ;
Surveiller les actions en lien avec l’agenda annuel en assurant un rétro planning ;
Préparer les dossiers à soumettre aux instances ;
Assurer la veille et l’analyse règlementaire dans le domaine de la formation ;
Etre l’interlocuteur privilégié avec les organismes extérieurs de formation ( CNFPT, ENSOSP, VALABRE…) pour l’organisation et la création d’action de formation ;
Assurer l’engagement, le suivi et le service fait des dépenses inhérentes au budget de fonctionnement et d’investissement ;
Assurer le suivi des marchés publics liés au DFAC.
Participer à la gestion des sujets structurants et urgents ;
Assurer l’organisation des commissions de dispenses de formation ;
Assurer la mise à jour du Règlement de Formation ;
Suivre le Plan de formation annuel en lien avec le service développement emplois et compétences du pôle RH ;
Contrôler la bonne adéquation entre le planning de formation en cours et les budgets alloués ;
Surveiller les actions en lien avec l’agenda annuel en assurant un rétro planning ;
Préparer les dossiers à soumettre aux instances ;
Assurer la veille et l’analyse règlementaire dans le domaine de la formation ;
Etre l’interlocuteur privilégié avec les organismes extérieurs de formation ( CNFPT, ENSOSP, VALABRE…) pour l’organisation et la création d’action de formation ;
Assurer l’engagement, le suivi et le service fait des dépenses inhérentes au budget de fonctionnement et d’investissement ;
Assurer le suivi des marchés publics liés au DFAC.
Profils recherchés
Connaissance des textes juridiques régissant la formation ;
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
Maitrise des logiciels de bureautique et métiers ;
Maîtrise du fonctionnement du département formation et de l’acquisition des compétences ;
Maîtrise des circuits et procédures administratifs ;
Savoir prioriser les tâches ;
Capacité de rédaction ;
Suivre et gérer les demandes de formation ;
Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations ;
Capacité de suivi de projet ;
Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse ;
Sens de l'organisation, de l'anticipation et la rigueur ;
Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
Soucis d'efficacité et de résultat ;
Adaptabilité, souplesse ;
Curiosité intellectuelle.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
Maitrise des logiciels de bureautique et métiers ;
Maîtrise du fonctionnement du département formation et de l’acquisition des compétences ;
Maîtrise des circuits et procédures administratifs ;
Savoir prioriser les tâches ;
Capacité de rédaction ;
Suivre et gérer les demandes de formation ;
Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations ;
Capacité de suivi de projet ;
Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse ;
Sens de l'organisation, de l'anticipation et la rigueur ;
Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
Soucis d'efficacité et de résultat ;
Adaptabilité, souplesse ;
Curiosité intellectuelle.
Contact
Contact
0387794500
Informations complémentaires
Tous les renseignements complémentaires sur le poste pourront être obtenus auprès de M. François GAMBET, chef du service développement des emplois, des compétences et du suivi des activités au 03.87.79.45.55.
Les personnels intéressés adresseront leur candidature par mail (recrutement@sdis57.fr) au Président du Conseil d'Administration du SDIS de la Moselle, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Les personnels intéressés adresseront leur candidature par mail (recrutement@sdis57.fr) au Président du Conseil d'Administration du SDIS de la Moselle, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.