Créée en 2003, la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan regroupe 26 communes et 35 500 habitants. Situé à proximité de l’agglomération de Thionville et du Grand-Duché de Luxembourg, le territoire connaît une importante évolution démographique.
Située sur un territoire attractif, la Communauté de Communes dispose d’un projet de territoire dynamique Projet De Territoire 2020-2030 (calameo.com).
La CCAM exerce pour le compte de ses communes membres les compétences qui ont été transférées : développement économique, prévention et gestion des déchets, petite enfance, … Depuis 2013, elle a également la compétence de l’insertion par l’activité économique…
Pour consulter le numéro du journal de la communauté de Communes de l’Arc Mosellan, Terre d’Arc, présentant un grand angle du service Insertion, vous pouvez suivre ce lien : Terre D'arc N°5 - Juillet 2022 (calameo.com) : https://www.arcmosellan.fr/

Objectif fondamental du poste:

Acteur du chantier d’insertion sous la responsabilité du responsable de service accompagnement, formation et emploi, le chargé d’accompagnement technique et socio-professionnel conduit une démarche d’encadrement technique et d’accompagnement socio-professionnel auprès des agents du chantier d’insertion de la CCAM.

Missions du SAFE et conditions d'exercice :

La Communauté de Communes de l’Arc Mosellan (CCAM) porte un chantier d’insertion par l’activité économique depuis le 1er janvier 2013.
L’Atelier Chantier d’Insertion (ACI) organise le suivi, l’accompagnement, l’encadrement technique et la formation de ses salariés en vue de faciliter leur (ré)insertion sociale et de rechercher les conditions d’une (ré)insertion professionnelle durable.

Les chantiers auxquels les salariés participent répondent à un double objectif d’insertion socio-professionnelle et de productions de biens et de services au profit de la collectivité et de ses communes membres :
- Pôle n°1 : EVER (Espaces Verts, Evènementiel et Réemploi)
* entretien et valorisation des espaces verts et espaces naturels, des pistes cyclables, des chemins de randonnées, des zones communautaires, du patrimoine,
* gestion et manutention du matériel événementiel de la collectivité,
* gestion d'objets et matériels de réemploi en déchèteries,
- Pôle n°2 : RSP (Restauration Scolaire et Propreté)
* interventions en restauration scolaire et propreté au sein de structures périscolaires.

Objectifs et missions principales du poste vacant:

Acteur du chantier d’insertion sous la responsabilité du responsable de service accompagnement, formation et emploi, le chargé d’accompagnement technique et socio-professionnel conduit une démarche d’encadrement technique et d’accompagnement socio-professionnel auprès des agents du chantier d’insertion de la CCAM.


• Contribuer à la démarche de recrutement et au suivi des contrats des salariés du chantier d’insertion
• Organiser et gérer l’activité de production en coordination avec l’équipe : entretien des espaces verts, entretien des espaces naturels, événementiels et offre d’intervention dans les communes du chantier d’insertion
• Encadrer et animer l’équipe des agents polyvalents du chantier d’insertion
• Organiser et animer l’accompagnement socio professionnel des agents du chantier d’insertion

Proposer des ateliers :
• De TRE (techniques de recherche d’emploi, rédaction de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens d’embauche, réalisation de dossier savoir-faire),
• De Construction, conduite et validation du projet professionnel
• D’accompagnement au retour à l’emploi
• Détecter et analyser les freins et les atouts du salarié dans son parcours d'insertion.
• Contribuer à la prise de conscience des atouts et des freins et définir avec le salarié des objectifs d'évolution.
• Faire acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de production
• Préparer et animer des séances d'apprentissage en situation de production.
• Evaluer les compétences professionnelles des salariés en insertion.
• Contribuer à la rédaction des bilans d’activités, des projets et des parcours
• Entreprendre, entretenir et développer des relations de travail fructueuses avec le secteur économique
• Assurer une veille et se former en permanence sur l’ensemble des aspects liés à son cadre d’emploi.

Savoir-faire / savoir-être :

- Aptitudes techniques aux activités d'entretien d'espaces verts dans le respect des normes de sécurité et du port des EPI
- Participation à la planification et coordination des activités en espaces verts selon les effectifs, les saisons, les attentes de la collectivité
- Capacité à travailler en équipe, à accompagner et à encadrer du personnel en insertion
- Réalisation du suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
- Connaissances générales du secteur de l’insertion par l’activité économique
- Connaissance de l’évaluation des acquis et de l’expérience
- Technique d’écoute, de reformulation
- Expérience significative dans l’accompagnement socio-professionnel
- Permis B exigé (BE si possible)
- Maîtrise de l’outil informatique
- Discrétion
- Qualités relationnelles
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
- Aisance rédactionnelle
- Autonomie
- Rigueur

Cadre d’emplois recherchés :
• Animateur (Catégorie B, filière Animation)
• Adjoint d’animation (Catégorie C, filière animation)
• Technicien (Catégorie B, filière Technique)
• Adjoint Technique, Agent de Maîtrise (Catégorie C, filière Technique),
• Rédacteur territorial (Catégorie B, filière Administrative)
• Adjoint Administratif (Catégorie C, filière Administrative)