Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission l’encadrement d’une équipe de 5 gestionnaires carrière et paie.
En tant que responsable du service, vous coordonnez la mise en œuvre des procédures de gestion administrative relevant des attributions du service et veillez à la bonne application du cadre législatif et règlementaire en vigueur.

• Encadrement, conseil et appui technique d’une équipe de ges-tionnaire,
• Organisation et planification du travail au sein du service,
• Piloter et mettre en œuvre la gestion administrative et statu-taire du personnel,
• Gestion et suivi d’un portefeuille d’élus,
• Contrôler les opérations de paie,
• Contrôle de la bonne tenue des dossiers individuels,
• Gestion des procédures disciplinaires,
• Réalisation du bilan annuel des carrières, de la déclaration sociale nominative, et des opérations de mandatement,
• Elaboration et mise en œuvre de procédures dans un objectif d’amélioration continue,
• Gestion et mise à jour du système SIRH et du portail congés,
• Suivre l’évolution réglementaire du statut des agents territo-riaux et des contractuels,
• Gestion administrative du temps de travail,
• Rédaction de notes administratives.

Niveau de formation souhaité :

Bac à Bac + 4 souhaitée / Formation en Ressources Humaines

Compétences requises :

- Connaissances de l’environnement et de fonctionnement des collectivités territoriales,
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Parfaite connaissance des paies,
- Connaissances de la gestion des absences et des Retraites,
- Connaissance du logiciel CIRIL appréciée,
- Expérience similaire souhaitée.

Aptitudes et qualités requises pour le poste :

- Aptitudes managériales, organisationnelles, rédactionnelles
- Maîtrise des outils informatiques,
- Bonnes capacités d’adaptation,
- Qualités d’écoute et relationnelle,
- Travail en autonomie et esprit d’initiative,
- Discrétion professionnelle,
- Empathie et humanité dans le traitement des situations individuelles.

Spécificité du poste :

Temps de travail : temps complet 39h00 par semaine (25 jours de congés + 23 jours de RTT) + 2 jours de fractionnements sous conditions

Rémunération / avantages :

• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent.
• Régime indemnitaire mensuel.
• Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions).
• Prime de fin d’année
• Télétravail possible, à raison d’une journée hebdomadaire selon les nécessités de service et sur autorisation.
• Participation aux frais de santé (Mutuelle).
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
• Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
• Amicale du Personnel.
• Mise à disposition d’un vélo sur demande.
• Forfait mobilité.

Le regard du titulaire actuel du poste :
Poste nécessitant une aptitude à appréhender les questions statutaires et une capacité à évoluer dans un contexte fortement marqué par le droit public.