Responsable secteur formation

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O057240503000238
Publiée le 03/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
METZ METROPOLE
1 place du Parlement de Metz - CS 30353
57011 METZ CEDEX 1
Site web de l'employeur
Lieu de travail
METZ CEDEX 1
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L'Eurométropole de Metz recherche son Responsable du Secteur Formation (H/F) au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée. 

Vous êtes intéressé par le développement des compétences, par les outils d’intelligence collective et vous avez envie d’intégrer une équipe engagée tournée vers des projets innovants en matière de formation ? Rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre des orientations définies en matière de politique de Gestion des Ressources Humaines et dans une logique d’amélioration continue :

Manager une équipe 4 agents (1 conseiller formation et 3 assistants)

Mettre en place une organisation de travail adaptée favorisant le développement des compétences des agents du secteur ;
Apporter expertise et conseil en matière de formation auprès des agents de l’équipe ainsi qu’auprès des Directions métiers ;
Planifier, organiser et répartir les activités du secteur selon les objectifs définis (8000 jours de formation par an).

Construire, piloter et évaluer le plan de formation des deux structures : Ville de Metz et Eurométropole

Elaborer le plan de formation triennal mutualisé en identifiant les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques des structures ;
Organiser le recensement des besoins en formations individuelles et collectives : planifier et animer les réunions de recensement en vue de la construction du plan de formation, rédiger les bilans d’étape semestriels, réaliser un état d’avancement du plan de formation de l’année en cours, etc. ;
Recenser et synthétiser des données statistiques en matière de formation (rapports, bilans, etc.) ;
Mettre à jour le règlement de formation au regard des évolutions règlementaires et/ou des orientations de la structure ;
Préparer et suivre le budget lié à la formation et aux déplacement professionnels.

Construire des dispositifs de formation

Analyser les besoins individuels et collectifs de développement des compétences, les traduire en solution de formation et y apporter une réponse en adéquation avec les objectifs et projets structurants de la Collectivité avec l’ambition d’être une organisation apprenante ;
Concevoir des formations innovantes notamment en lien avec le numérique ;
Piloter et animer le dispositif de formateurs internes occasionnels ;
Accompagner et conseiller les Directions dans la définition de leurs besoins en formation ;
Rencontrer les formateurs et les Directions pour affiner les objectifs et le besoin de formation au plus proche des réalités de terrain ;
Procéder à la mise en concurrence adéquate sur la base des cahiers des charges fournis par les Directions et rédiger les CCTP ;
Analyser les bilans et proposer des améliorations quant au contenu, à la méthode d’animation et à l’organisation des actions de formation dans une logique d’amélioration continue.

Conseiller et accompagner les agents dans le cadre d’un projet de formation personnelle

Conseiller et accompagner les agents sur le projet de formation personnelle, soit sur demande, soit dans le cadre de mobilités subies en lien avec le conseiller en mobilité ;
Préparer et organiser la commission de formations personnelles en charge de statuer sur ce type de demande.

Être référent métier logiciel INSER

Identifier et formaliser les besoins d’évolution ;
Accompagner les utilisateurs ;
Remonter tout disfonctionnement du logiciel auprès du service veille, pilotage et prospective RH.
Profils recherchés
Nous serions ravis de vous rencontrer si vous disposez de toutes ou d’une partie de ces compétences :

Vous avez une appétence pour le management et vous disposez déjà d’une expérience probante ;
Vous êtes de nature curieux et particulièrement à l’affut des nouveaux modes de développement des compétences notamment en lien avec le numérique ;
Vous appréciez le travail collaboratif et ce dans un esprit de co-construction ;
Vous savez vous adapter à votre interlocuteur en créant une relation de confiance ;
Vous maitrisez les méthodes et les techniques d’ingénierie de formation ;
Organisé, pragmatique et agile, vous savez mener de front plusieurs dossiers tout en priorisant et en gérant l’imprévu ; 
Les métiers de la FPT, le statut et tout particulièrement la réglementation en matière de formation n’ont pas de secret pour vous.

Contact

Contact
0387201000
Informations complémentaires
Temps de travail :

• Horaires dynamiques I 39h10 hebdomadaires

• Plages fixes du lundi au vendredi : 09h00 à 11h30 et 14h15 à 16h30

• Plages variables du lundi au vendredi : 7h45 à 9h00 et 16h30 à 19h00

• Congés : 27 de congés annuels + 23 jours de RTT par an

• Télétravail : 1 jour de télétravail par semaine, à partir de 3 mois d'ancienneté

Modalité d'exercice : Déplacements sur le territoire de l'Eurométropole de Metz

Rémunération :

• Rémunération statutaire + Primes

Autres avantages :

• Accessibilité / Transport : Parking gratuit / Local vélo / Proximité gare routière et ferroviaire / Participation de la collectivité aux frais liés aux transports en commun

• Santé / Prévoyance : Participation de la collectivité aux frais liés à la couverture mutuelle et prévoyance

• Actions sociales : Accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité : vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, etc.



Cet emploi est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.