Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O057240513000947
Publiée le 11/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CV et Lettre de motivation, Thionville (Moselle)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre des projets menés par la Direction, ainsi que la sécurisation des procédures et le développement de la performance interne du service RH.
Missions / conditions d'exercice
• Superviser et sécuriser l’activité du service recru-tement et formation en veillant : à la tenue des ou-tils de suivi de l’activité (tableaux de bord…), au respect des délais, à l’amélioration des pratiques (réponses écrites, accusés de réception, communi-cation…) et en optimisant les procédures ;
• Contribuer à la performance interne, en participant à la montée en compétences des collaborateurs et en participant à la recherche de moyens d’amélioration continue des services rendus par le service RH.
• Coordonner, en lien avec le Directeur, les projets de développement des Ressources Humaines, selon les priorités et orientations fixées par la Direction Générale (mise en œuvre des lignes directrices de gestion, reclassement professionnel, organisation du temps de travail, pilotage de la masse salariale…) ;
• Relayer, assister ou suppléer le Directeur des RH dans ses fonctions, pour tout dossier ou mission confiés par délégation : contrôle de la gestion administrative et statutaire, suivi des instances paritaires, relation avec les représentants du personnel et les organisations syndicales, gestion des emplois, des effectifs et des compétences.
• Apporter un conseil aux différentes directions et ser-vices.
• Contribuer à la performance interne, en participant à la montée en compétences des collaborateurs et en participant à la recherche de moyens d’amélioration continue des services rendus par le service RH.
• Coordonner, en lien avec le Directeur, les projets de développement des Ressources Humaines, selon les priorités et orientations fixées par la Direction Générale (mise en œuvre des lignes directrices de gestion, reclassement professionnel, organisation du temps de travail, pilotage de la masse salariale…) ;
• Relayer, assister ou suppléer le Directeur des RH dans ses fonctions, pour tout dossier ou mission confiés par délégation : contrôle de la gestion administrative et statutaire, suivi des instances paritaires, relation avec les représentants du personnel et les organisations syndicales, gestion des emplois, des effectifs et des compétences.
• Apporter un conseil aux différentes directions et ser-vices.
Profils recherchés
Compétences professionnelles :
• Disposer d’une expérience sur un poste similaire ;
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Manager des équipes et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences ;
• Maîtriser les modes de gestion et de management pu-blics ;
• Avoir des très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Compétences humaines :
• Etre autonome et faire preuve de rigueur et de méthode ;
• Faire preuve d’efficience et réactivité (esprit d’initiative, sens des responsabilités et des priorités) ;
• Etre force de proposition et de conseil ;
• Etre capable de rendre compte et d’alerter ;
• Disposer de capacités de communication, d’animation, de diplomatie et d’écoute ;
• Savoir expliquer les décisions ;
• Savoir mobiliser et fédérer ;
• Faire preuve de disponibilité.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Horaires de travail : temps complet 39h00 par semaine (25 jours de congés + 23 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions
Plages horaires fixes et variables
Rémunération / avantages :
• Régime indemnitaire mensuel attractif
• Complément Indemnitaire Annuel (CIA - enveloppe sous conditions).
• Prime de fin d’année
• Télétravail possible, à raison d’une journée hebdomadaire selon les nécessités de service et sur autorisation.
• Participation aux frais de santé (Mutuelle).
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
• Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
• Amicale du Personnel.
• Mise à disposition d’un vélo sur demande.
• Forfait mobilité.
• Activités « Bien être » sur inscription ( badminton, aquagym….).
• Disposer d’une expérience sur un poste similaire ;
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Manager des équipes et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences ;
• Maîtriser les modes de gestion et de management pu-blics ;
• Avoir des très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Compétences humaines :
• Etre autonome et faire preuve de rigueur et de méthode ;
• Faire preuve d’efficience et réactivité (esprit d’initiative, sens des responsabilités et des priorités) ;
• Etre force de proposition et de conseil ;
• Etre capable de rendre compte et d’alerter ;
• Disposer de capacités de communication, d’animation, de diplomatie et d’écoute ;
• Savoir expliquer les décisions ;
• Savoir mobiliser et fédérer ;
• Faire preuve de disponibilité.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Horaires de travail : temps complet 39h00 par semaine (25 jours de congés + 23 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions
Plages horaires fixes et variables
Rémunération / avantages :
• Régime indemnitaire mensuel attractif
• Complément Indemnitaire Annuel (CIA - enveloppe sous conditions).
• Prime de fin d’année
• Télétravail possible, à raison d’une journée hebdomadaire selon les nécessités de service et sur autorisation.
• Participation aux frais de santé (Mutuelle).
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
• Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
• Amicale du Personnel.
• Mise à disposition d’un vélo sur demande.
• Forfait mobilité.
• Activités « Bien être » sur inscription ( badminton, aquagym….).
Contact et modalités de candidature
Contact
0382864801
Informations complémentaires
Mairie de Thionville
Rue Georges Distch
57 100 THIONVILLE
ou par mail : recrutement@agglo-thionville.fr
Référence du poste : REC24-ADJ-RH
Rue Georges Distch
57 100 THIONVILLE
ou par mail : recrutement@agglo-thionville.fr
Référence du poste : REC24-ADJ-RH
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE THIONVILLE
>RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352
57125 THIONVILLE
>RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352
57125 THIONVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.