Référent famille
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Offre n° O057250320000554
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Thionville (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
19/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Référent Famille est garant du développement et de la coordination des actions à dimension collective en direction des familles. Il est responsable de l’axe parentalité au sein du Centre Social et auprès des partenaires extérieurs. Il met en place des animations ayant pour vocation le soutien à la parentalité.
En parallèle, il coordonne le secteur à destination des adultes et veille à la mise en place des animations dédiés en cohérence avec le projet social.
En parallèle, il coordonne le secteur à destination des adultes et veille à la mise en place des animations dédiés en cohérence avec le projet social.
Missions / conditions d'exercice
• Apporter une écoute et assurer une fonction d'analyse des problématiques familiales sur le territoire ;
• Être le garant de la conception, du pilotage et de la mise en œuvre du projet famille en mobilisant les ressources du territoire, sous la responsabilité du Directeur ;
• Organiser les modalités d'évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés ;
• Assumer la rédaction des écrits résultant des diffé-rentes missions ;
• Coordonner les actions du CLAS (Contrat Local d'Ac-compagnement à la Scolarité) en lien avec l'animatrice référente ;
• Mettre en œuvre des animations adultes / familles en cohérence avec le projet.
• Être le garant de la conception, du pilotage et de la mise en œuvre du projet famille en mobilisant les ressources du territoire, sous la responsabilité du Directeur ;
• Organiser les modalités d'évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés ;
• Assumer la rédaction des écrits résultant des diffé-rentes missions ;
• Coordonner les actions du CLAS (Contrat Local d'Ac-compagnement à la Scolarité) en lien avec l'animatrice référente ;
• Mettre en œuvre des animations adultes / familles en cohérence avec le projet.
Profils recherchés
Compétences professionnelles :
• Diplôme de CESF, ASS ou Travailleur social ;
• Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
• Connaissance des acteurs institutionnels et des problématiques de la famille et de la parentalité, comprendre les structures institutionnelles et les enjeux liés à la famille et à la parentalité ;
• Connaissance de méthodologie de projet : savoir planifier, organiser et gérer des projets ;
• Savoir analyser les problématiques et proposer des solutions adaptées ;
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Permis B obligatoire
Compétences Humaines :
• Travail en équipe et capacité à collaborer avec divers professionnels ;
• Respect de la confidentialité pour instaurer une relation de confiance avec les usagers et maintenir l'intégrité professionnelle. ;
• Disposer de capacités de communication et de transmission d’informations auprès des services ;
• Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation ;
• Efficience et réactivité (esprit d’initiative, sens des responsabilités et des priorités) ;
• Être force de proposition ;
• Avoir un bon sens du relationnel ;
• Sens de la discrétion et de la confidentialité.
• Diplôme de CESF, ASS ou Travailleur social ;
• Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
• Connaissance des acteurs institutionnels et des problématiques de la famille et de la parentalité, comprendre les structures institutionnelles et les enjeux liés à la famille et à la parentalité ;
• Connaissance de méthodologie de projet : savoir planifier, organiser et gérer des projets ;
• Savoir analyser les problématiques et proposer des solutions adaptées ;
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Permis B obligatoire
Compétences Humaines :
• Travail en équipe et capacité à collaborer avec divers professionnels ;
• Respect de la confidentialité pour instaurer une relation de confiance avec les usagers et maintenir l'intégrité professionnelle. ;
• Disposer de capacités de communication et de transmission d’informations auprès des services ;
• Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation ;
• Efficience et réactivité (esprit d’initiative, sens des responsabilités et des priorités) ;
• Être force de proposition ;
• Avoir un bon sens du relationnel ;
• Sens de la discrétion et de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382822554
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE THIONVILLE
>RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352
57125 THIONVILLE
>RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352
57125 THIONVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.