La sous-direction des Ressources Humaines, de la Formation et du Volontariat du SDIS de la Moselle a pour mission de gérer les aspects humains et professionnels des personnels. Elle assure la gestion des carrières des agents, de leur formation continue, ainsi que du développement du volontariat au sein du service. Son rôle est essentiel pour garantir une gestion optimale des ressources humaines, soutenir la montée en compétences des agents grâce à une formation adaptée, et encourager l'engagement des volontaires, contribuant ainsi à l'efficacité du SDIS.
Sous l'impulsion du chef de département RH SPP-PATS et de son adjointe, vous pilotez l'organisation du service carrières paie et assurez le management d'une équipe de 6 agents. 
Positionné en véritable expert statutaire, vous assurez la gestion des processus liés aux carrières du personnel et au traitement de la paie tout en garantissant la conformité avec les obligations légales et réglementaires. Vous participez au sein d'un collectif, à la déclinaison de la stratégie de l'établissement en matière de Ressources Humaines.
En tant que leader vous animez et coordonnez l'équipe du service carrière et paie en informant et communiquant sur les thèmes RH ;
Vous supervisez la gestion administrative du service et de la carrière des agents, en lien avec les processus de carrière (avancement, promotions, mutations et départs) ;
Vous pilotez la paie en veillant à sa fiabilisation et à la conformité des pratiques (contrôle des éléments variables, des cotisations, conformité règlementaire...). Dans ce cadre vous assurez le lien et la bonne coordination avec la paierie départementale ;
Vous veillez à l'application des statuts de la FPT d'une manière générale et des textes réglementaires relatifs à la typologie des personnels d'un SDIS ;
Vous assurez une veille règlementaire et participez à la sécurité juridique des actes administratifs et des décisions RH ; 
Vous pilotez les procédures disciplinaires, en lien étroit avec l'adjointe au chef du département et le département juridique. Vous conseillez les managers sur la méthode à suivre, vous instruisez les dossiers disciplinaires et êtes garant du respect de la procédure, vous organisez les entretiens et êtes le lien privilégié avec le service juridique pour les conseils de discipline et les CAP. 
Vous vous assurez de la prise en compte des enjeux de la gestion administrative et statutaire par les managers et vous les conseillez sur les questions statutaires ;
Dans un contexte de changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines, vous proposez des améliorations des processus, vous élaborez des procédures internes et optimisez les outils de gestion ;
Vous conduisez et contrôlez administrativement et juridiquement les procédures et apportez une expertise statutaire sur les dossiers complexes en rédigeant des documents d'aide à la décision.
Vous participez activement aux projets RH transversaux : dématérialisation, établissement des procédures d'avancements, SIRH.
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Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 23 jours de RTT) ;
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) ;
Possibilité de télétravail ;
Titres restaurant ;
Comité national d'action sociale (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) ;
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous condition).