Coordinateur d'animations
Offre n° O057250606000971
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Thionville (Moselle)
Poste à pourvoir le
14/07/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le coordinateur des animations de l’espace Saint-Nicolas élabore, organise et met en œuvre le programme d’animations de l’espace Saint-Nicolas afin de répondre aux attentes et besoins du public senior. Il participe au développement de la politique Senior ayant pour vocation de concourir au bien-être physique et moral de ce public au travers d’activités physiques, pédagogiques et culturelles en contribuant par ailleurs au maintien du lien social.
Missions / conditions d'exercice
1. Animation des activités de l’Espace Saint-Nicolas
• Animation des activités physiques, pédagogiques, culturelles et des festivités ;
• Organisation des activités proposées par les pres-tataires conventionnés ;
• Evaluation de la pertinence des projets proposés.
2. Développement et construction du programme d’animations
• Identification des besoins ;
• Proposition des animations pour validation ;
• Proposition du budget alloué aux activités ;
• Rédaction des programmes et communication ;
• Création des activités dans le logiciel métier ;
• Préparation et installation des lieux d’animation ;
• Recherche de prestataires pour la mise en œuvre d’activités annexes ;
• Construction de projets d’animation inter-services.
3. Coordination de l’ensemble des animations
• Gestion du planning d’animation ;
• Gestion de l’installation des équipements ;
• Gestion des interventions des services et/ou des prestataires.
1. Animation des activités de l’Espace Saint-Nicolas
• Animation des activités physiques, pédagogiques, culturelles et des festivités ;
• Organisation des activités proposées par les pres-tataires conventionnés ;
• Evaluation de la pertinence des projets proposés.
2. Développement et construction du programme d’animations
• Identification des besoins ;
• Proposition des animations pour validation ;
• Proposition du budget alloué aux activités ;
• Rédaction des programmes et communication ;
• Création des activités dans le logiciel métier ;
• Préparation et installation des lieux d’animation ;
• Recherche de prestataires pour la mise en œuvre d’activités annexes ;
• Construction de projets d’animation inter-services.
3. Coordination de l’ensemble des animations
• Gestion du planning d’animation ;
• Gestion de l’installation des équipements ;
• Gestion des interventions des services et/ou des prestataires.
4. Préparation et gestion du budget des animations
• Construction du budget primitif en lien avec l’agent comptable du CCAS au regard des projets validés par la direction
• Gestion du budget en lien avec l’agent administratif de l’espace Saint-Nicolas
• Recherche de financements complémentaires et montage de projets répondant aux appels à projets
5. Suppléance de la régie en l’absence du régisseur principal
6. Accueil physique et téléphonique des usagers en cas d’absence de l’agent d’accueil
• Animation des activités physiques, pédagogiques, culturelles et des festivités ;
• Organisation des activités proposées par les pres-tataires conventionnés ;
• Evaluation de la pertinence des projets proposés.
2. Développement et construction du programme d’animations
• Identification des besoins ;
• Proposition des animations pour validation ;
• Proposition du budget alloué aux activités ;
• Rédaction des programmes et communication ;
• Création des activités dans le logiciel métier ;
• Préparation et installation des lieux d’animation ;
• Recherche de prestataires pour la mise en œuvre d’activités annexes ;
• Construction de projets d’animation inter-services.
3. Coordination de l’ensemble des animations
• Gestion du planning d’animation ;
• Gestion de l’installation des équipements ;
• Gestion des interventions des services et/ou des prestataires.
1. Animation des activités de l’Espace Saint-Nicolas
• Animation des activités physiques, pédagogiques, culturelles et des festivités ;
• Organisation des activités proposées par les pres-tataires conventionnés ;
• Evaluation de la pertinence des projets proposés.
2. Développement et construction du programme d’animations
• Identification des besoins ;
• Proposition des animations pour validation ;
• Proposition du budget alloué aux activités ;
• Rédaction des programmes et communication ;
• Création des activités dans le logiciel métier ;
• Préparation et installation des lieux d’animation ;
• Recherche de prestataires pour la mise en œuvre d’activités annexes ;
• Construction de projets d’animation inter-services.
3. Coordination de l’ensemble des animations
• Gestion du planning d’animation ;
• Gestion de l’installation des équipements ;
• Gestion des interventions des services et/ou des prestataires.
4. Préparation et gestion du budget des animations
• Construction du budget primitif en lien avec l’agent comptable du CCAS au regard des projets validés par la direction
• Gestion du budget en lien avec l’agent administratif de l’espace Saint-Nicolas
• Recherche de financements complémentaires et montage de projets répondant aux appels à projets
5. Suppléance de la régie en l’absence du régisseur principal
6. Accueil physique et téléphonique des usagers en cas d’absence de l’agent d’accueil
Profils recherchés
Compétences professionnelles :
• Être titulaire d’un BPJEPS ou d’une Licence/Master APA Activité Physique Adaptées ;
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales ;
• Bonne connaissance du public senior et de ses spéci-ficités
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise des techniques d’animation ;
• Maîtriser les outils informatiques et Internet ;
• Travail en réseau et développement de partenariats ;
• Maîtrise de la méthodologie de projet.
Compétences Humaines :
• Être autonome et faire preuve de rigueur, de mé-thode et d’organisation ;
• Avoir une ouverture d’esprit et curiosité intellec-tuelle ;
• Efficience et réactivité (esprit d’initiative, sens des responsabilités et des priorités) ;
• Être force de proposition ;
• Avoir un bon sens du relationnel.
• Être titulaire d’un BPJEPS ou d’une Licence/Master APA Activité Physique Adaptées ;
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales ;
• Bonne connaissance du public senior et de ses spéci-ficités
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise des techniques d’animation ;
• Maîtriser les outils informatiques et Internet ;
• Travail en réseau et développement de partenariats ;
• Maîtrise de la méthodologie de projet.
Compétences Humaines :
• Être autonome et faire preuve de rigueur, de mé-thode et d’organisation ;
• Avoir une ouverture d’esprit et curiosité intellec-tuelle ;
• Efficience et réactivité (esprit d’initiative, sens des responsabilités et des priorités) ;
• Être force de proposition ;
• Avoir un bon sens du relationnel.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.