Directeur/rice des Ressources Humaines et Responsable de l'exécution financière
Offre n° O057250710000484
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de Verdun - BP 50010, Terville (Moselle)
Poste à pourvoir le
10/08/2025
Date limite de candidature
09/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste affecté à la direction des Ressources Humaines et des Finances et placé sous la responsabilité du Directeur Général des Services.
Vous aurez en charge d’assurer les procédures budgétaires, de superviser et participer à l’exécution des recettes et des dépenses, de collaborer à la définition de la politique des Ressources Humaines et à sa mise en œuvre.
Vous managez une équipe de 5 collaborateurs de catégorie C et B.
Vous aurez en charge d’assurer les procédures budgétaires, de superviser et participer à l’exécution des recettes et des dépenses, de collaborer à la définition de la politique des Ressources Humaines et à sa mise en œuvre.
Vous managez une équipe de 5 collaborateurs de catégorie C et B.
Missions / conditions d'exercice
FINANCES :
- Participe à la mise en œuvre de la politique budgétaire de la ville
- Supervise et contrôle la passation des marchés publics ainsi que l’exécution budgétaire (Ville et CCAS)
RESSOURCES HUMAINES :
Missions principales :
En lien étroit avec la Direction Générale, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques RH. Vous assurez la conformité statutaire, réglementaire et juridique des actes de gestion. Véritable appui conseil, vous pilotez la gestion des emplois, la formation, la communication interne et le dialogue social.
Activités clés :
• Conseil et pilotage RH : gestion des emplois, développement des compétences, masse salariale, procédures disciplinaires, conflits…
• Dialogue social : animation du Comité Social Territorial (CST), préparation des commissions (CAP/CCP, Conseil Médical).
• Administration du personnel : recrutement, carrières, retraites, bilans sociaux, déclarations obligatoires, assurance du personnel…
• Santé et sécurité au travail : suivi des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
• Participation aux instances : Comité de Direction, conseil municipal.
ENCADREMENT :
Encadrement d’une équipe de 5 agents, coordination et animation des services RH, Finances et marchés publics, soutien à la transversalité et au développement des compétences.
- Participe à la mise en œuvre de la politique budgétaire de la ville
- Supervise et contrôle la passation des marchés publics ainsi que l’exécution budgétaire (Ville et CCAS)
RESSOURCES HUMAINES :
Missions principales :
En lien étroit avec la Direction Générale, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques RH. Vous assurez la conformité statutaire, réglementaire et juridique des actes de gestion. Véritable appui conseil, vous pilotez la gestion des emplois, la formation, la communication interne et le dialogue social.
Activités clés :
• Conseil et pilotage RH : gestion des emplois, développement des compétences, masse salariale, procédures disciplinaires, conflits…
• Dialogue social : animation du Comité Social Territorial (CST), préparation des commissions (CAP/CCP, Conseil Médical).
• Administration du personnel : recrutement, carrières, retraites, bilans sociaux, déclarations obligatoires, assurance du personnel…
• Santé et sécurité au travail : suivi des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
• Participation aux instances : Comité de Direction, conseil municipal.
ENCADREMENT :
Encadrement d’une équipe de 5 agents, coordination et animation des services RH, Finances et marchés publics, soutien à la transversalité et au développement des compétences.
Profils recherchés
Expériences en Finances et Ressources Humaines en position d’encadrement en catégorie B ou A
Maîtrise des techniques et des procédures d‘élaboration, de suivi budgétaire et des règles statutaires de la fonction publique territoriale
Maîtrise et pratique des outils bureautiques et des logiciels spécifiques (Comptabilité et RH)
Capacité d’organisation (respect des procédures, méthodologie de travail, rigueur…)
Qualité relationnelles, discrétion, loyauté, disponibilité, sens de l’écoute, esprit d’équipe.
Cycle de travail au choix sur 35h, 36h, 36h40 ou 37h30 avec jours de RTT
Possibilité de travailler sur 4 jours ½
Rémunération-avantages :
Régime indemnitaire + NBI Encadrant + 13ème mois + prime de Noël de 200 € + participation à la complémentaire santé et à la prévoyance maintien de salaire (contrats de groupe) + participation aux frais de transport en commun
Maîtrise des techniques et des procédures d‘élaboration, de suivi budgétaire et des règles statutaires de la fonction publique territoriale
Maîtrise et pratique des outils bureautiques et des logiciels spécifiques (Comptabilité et RH)
Capacité d’organisation (respect des procédures, méthodologie de travail, rigueur…)
Qualité relationnelles, discrétion, loyauté, disponibilité, sens de l’écoute, esprit d’équipe.
Cycle de travail au choix sur 35h, 36h, 36h40 ou 37h30 avec jours de RTT
Possibilité de travailler sur 4 jours ½
Rémunération-avantages :
Régime indemnitaire + NBI Encadrant + 13ème mois + prime de Noël de 200 € + participation à la complémentaire santé et à la prévoyance maintien de salaire (contrats de groupe) + participation aux frais de transport en commun
Contact et modalités de candidature
Contact
0382888288
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à: rh@terville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.