Conseiller PSC/Handicap
Offre n° O057250929000724
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de l'hotel de ville - b.p. 50229, Montigny-lès-Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
29/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d’expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Au sein du pôle « organisation santé et sécurité au travail », le conseiller expert apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des règles relatives à la Protection Sociale Complémentaire et au travail des personnes en situation de handicap.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Au sein du pôle « organisation santé et sécurité au travail », le conseiller expert apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des règles relatives à la Protection Sociale Complémentaire et au travail des personnes en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
- Conseil et information aux collectivités dans le domaine de l’insertion et du maintien dans l’emploi des Travailleurs Handicapés et de la Protection Sociale Complémentaire.
- Mise en place de partenariats et suivi des conventions signées ; organisation de rencontres avec les différents acteurs de ces domaines ;
- Conduite des projets aboutissant à la réalisation d'objectifs spécifiques (accompagner les collectivités dans le recrutement de personnes handicapées, dans la mise en œuvre de contrats d’apprentissage pour ces publics, dans le maintien dans l’emploi de leurs agents…);
- Mise en place et suivi de conventions mutualisées en matière de protection sociale complémentaire (risques « prévoyance » et « santé ») ;
- Veille réglementaire ;
- Contribution au développement des missions du Centre de Gestion, notamment de sa politique interne handicap;
- Mise en place de partenariats et suivi des conventions signées ; organisation de rencontres avec les différents acteurs de ces domaines ;
- Conduite des projets aboutissant à la réalisation d'objectifs spécifiques (accompagner les collectivités dans le recrutement de personnes handicapées, dans la mise en œuvre de contrats d’apprentissage pour ces publics, dans le maintien dans l’emploi de leurs agents…);
- Mise en place et suivi de conventions mutualisées en matière de protection sociale complémentaire (risques « prévoyance » et « santé ») ;
- Veille réglementaire ;
- Contribution au développement des missions du Centre de Gestion, notamment de sa politique interne handicap;
Profils recherchés
- Connaissances approfondies de la réglementation dans le domaine de la Protection Sociale Complémentaire et du Handicap ;
- La connaissance de l'environnement des collectivités locales serait appréciée;
- Capacités d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
- Force de propositions au responsable de pôle ;
- Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l’interlocuteur ;
- Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
- Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Permis B (déplacements ponctuels sur le département).
- La connaissance de l'environnement des collectivités locales serait appréciée;
- Capacités d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
- Force de propositions au responsable de pôle ;
- Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l’interlocuteur ;
- Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
- Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Permis B (déplacements ponctuels sur le département).
Contact et modalités de candidature
Contact
aurelie.capuozzo@cdg57.fr
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, RUE DE L’HÔTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
ou
aurelie.capuozzo@cdg57.fr
Lettre de motivation et CV + dernier arrêté le cas échéant.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, RUE DE L’HÔTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
ou
aurelie.capuozzo@cdg57.fr
Lettre de motivation et CV + dernier arrêté le cas échéant.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.