Policier Municipal
Offre n° O057251030001179
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA VENDEE - B.P. 34, Boulay-Moselle (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + ISFE -+ Participation Mutuelle et Prévoyance + Tickets Restaurant
Descriptif de l'emploi
🚔 REJOIGNEZ LA POLICE MUNICIPALE DE BOULAY-MOSELLE
Policier Municipal (H/F)
Recrutement exclusivement par voie de mutation
Cadre d'emplois : Gardien-Brigadier / Brigadier-Chef Principal
Pourquoi rejoindre Boulay-Moselle ?
Située à proximité immédiate de Metz et de l'autoroute A4, Boulay-Moselle, commune de près de 6 000 habitants, est la ville-centre de la Communauté de Communes de la Houve et du Pays Boulageois.
Afin de renforcer la sécurité, la tranquillité publique et la qualité de vie de ses habitants, la Ville poursuit le développement de son service de Police Municipale et recrute un Policier Municipal (H/F) par voie de mutation.
Le service est actuellement composé de deux policiers municipaux et poursuit son développement avec un objectif de trois agents.
La collectivité porte également un projet de création d'une Police Municipale pluricommunale en partenariat avec plusieurs communes du territoire. Ce projet offrira à terme de réelles perspectives d'évolution professionnelle, une diversification des missions, un élargissement du territoire d'intervention ainsi que le renforcement des moyens humains et matériels.
Sous l'autorité du Chef de la Police Municipale et de Madame le Maire, vous participez activement à la mise en œuvre des missions de prévention, de surveillance et de sécurité publique sur l'ensemble du territoire communal, dans un esprit de proximité, de disponibilité et de service public.
Policier Municipal (H/F)
Recrutement exclusivement par voie de mutation
Cadre d'emplois : Gardien-Brigadier / Brigadier-Chef Principal
Pourquoi rejoindre Boulay-Moselle ?
Située à proximité immédiate de Metz et de l'autoroute A4, Boulay-Moselle, commune de près de 6 000 habitants, est la ville-centre de la Communauté de Communes de la Houve et du Pays Boulageois.
Afin de renforcer la sécurité, la tranquillité publique et la qualité de vie de ses habitants, la Ville poursuit le développement de son service de Police Municipale et recrute un Policier Municipal (H/F) par voie de mutation.
Le service est actuellement composé de deux policiers municipaux et poursuit son développement avec un objectif de trois agents.
La collectivité porte également un projet de création d'une Police Municipale pluricommunale en partenariat avec plusieurs communes du territoire. Ce projet offrira à terme de réelles perspectives d'évolution professionnelle, une diversification des missions, un élargissement du territoire d'intervention ainsi que le renforcement des moyens humains et matériels.
Sous l'autorité du Chef de la Police Municipale et de Madame le Maire, vous participez activement à la mise en œuvre des missions de prévention, de surveillance et de sécurité publique sur l'ensemble du territoire communal, dans un esprit de proximité, de disponibilité et de service public.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Sécurité, tranquillité et salubrité publiques
• Surveillance générale du territoire communal (patrouilles pédestres, VTT et véhicule).
• Prévention des incivilités et présence dissuasive.
• Application des arrêtés municipaux.
• Constatation des infractions relevant des compétences de la Police Municipale.
• Mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire.
• Police de l'environnement.
• Police de l'urbanisme.
• Police de la salubrité publique.
• Lutte contre les dépôts sauvages.
• Sécurisation des bâtiments communaux, des établissements scolaires et des manifestations.
Police de la circulation
• Surveillance et contrôle du stationnement.
• Police de la circulation.
• Verbalisation des infractions au Code de la route.
• Gestion des accidents matériels.
• Mise en œuvre des procédures de mise en fourrière.
Police de proximité
• Accueil, information et accompagnement des administrés.
• Gestion des conflits de voisinage.
• Prévention des troubles à la tranquillité publique.
• Développement du lien avec la population.
• Relations avec les commerçants, les associations et les établissements scolaires.
Missions administratives
• Rédaction des procès-verbaux, rapports et comptes rendus.
• Suivi des procédures administratives et judiciaires.
• Gestion des objets trouvés.
• Suivi des procédures relatives aux chiens dangereux.
• Traitement des dossiers de nuisances.
Vidéoprotection
• Exploitation du Centre de Supervision Urbain.
• Recherche et extraction d'images dans le cadre des procédures judiciaires.
• Collaboration avec les Officiers de Police Judiciaire.
Manifestations
• Sécurisation des cérémonies officielles.
• Encadrement des manifestations sportives, culturelles et festives.
• Participation aux dispositifs communaux de sécurité.
Sécurité, tranquillité et salubrité publiques
• Surveillance générale du territoire communal (patrouilles pédestres, VTT et véhicule).
• Prévention des incivilités et présence dissuasive.
• Application des arrêtés municipaux.
• Constatation des infractions relevant des compétences de la Police Municipale.
• Mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire.
• Police de l'environnement.
• Police de l'urbanisme.
• Police de la salubrité publique.
• Lutte contre les dépôts sauvages.
• Sécurisation des bâtiments communaux, des établissements scolaires et des manifestations.
Police de la circulation
• Surveillance et contrôle du stationnement.
• Police de la circulation.
• Verbalisation des infractions au Code de la route.
• Gestion des accidents matériels.
• Mise en œuvre des procédures de mise en fourrière.
Police de proximité
• Accueil, information et accompagnement des administrés.
• Gestion des conflits de voisinage.
• Prévention des troubles à la tranquillité publique.
• Développement du lien avec la population.
• Relations avec les commerçants, les associations et les établissements scolaires.
Missions administratives
• Rédaction des procès-verbaux, rapports et comptes rendus.
• Suivi des procédures administratives et judiciaires.
• Gestion des objets trouvés.
• Suivi des procédures relatives aux chiens dangereux.
• Traitement des dossiers de nuisances.
Vidéoprotection
• Exploitation du Centre de Supervision Urbain.
• Recherche et extraction d'images dans le cadre des procédures judiciaires.
• Collaboration avec les Officiers de Police Judiciaire.
Manifestations
• Sécurisation des cérémonies officielles.
• Encadrement des manifestations sportives, culturelles et festives.
• Participation aux dispositifs communaux de sécurité.
Profils recherchés
Profil recherché
Vous êtes titulaire du cadre d'emplois des agents de Police Municipale et souhaitez rejoindre une collectivité ambitieuse disposant d'un véritable projet de développement.
Compétences
• Maîtrise de la réglementation applicable aux Polices Municipales.
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Maîtrise des procédures administratives et judiciaires.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
• Bonnes qualités rédactionnelles.
Qualités
• Sens du service public.
• Disponibilité.
• Loyauté.
• Rigueur.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'initiative.
• Capacité d'adaptation.
• Aptitude au travail en équipe.
• Excellentes qualités relationnelles.
Conditions d'exercice
• Recrutement exclusivement par voie de mutation.
• Service composé actuellement de 2 policiers municipaux, avec un objectif de 3 agents.
• Temps de travail : 36 heures hebdomadaires.
• Cycle de travail attractif : 4 journées de 9 heures (4 × 9 h).
• Une journée de repos fixe chaque semaine.
• Horaires adaptés aux nécessités du service.
• Travail ponctuel en soirée, les week-ends et jours fériés.
• 5 semaines de congés annuels.
• 6 jours de RTT.
• Organisation du temps de travail conforme aux 1 607 heures annuelles.
Moyens mis à disposition
La Ville met à votre disposition des équipements modernes vous permettant d'exercer vos missions dans les meilleures conditions :
• Véhicule de Police Municipale récent.
• Centre de Supervision Urbain (CSU).
• Caméras-piétons Axon Body 3 de dernière génération.
• Logiciels métiers.
• Armement individuel complet, conformément à la réglementation et sous réserve des habilitations individuelles :
o Pistolet Semi-Automatique (PSA) ;
o Pistolet à Impulsion Électrique (PIE) ;
o Bâton de défense télescopique ;
o Générateur d'aérosol incapacitant ou lacrymogène.
• Équipements de protection individuelle complets.
• Vestiaires avec douche.
• Salle de repos.
• Espace de restauration.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire selon le grade et l'échelon.
• Indemnité Spéciale de Fonction (ISF) fixée à 30 % du traitement indiciaire brut pour les agents de catégorie C.
• Indemnité Spéciale de Fonction et d'Engagement (ISFE) :
o Part variable versée mensuellement au montant maximal prévu par la délibération de la collectivité, soit 2 500 € par an.
o Part fixe pouvant atteindre 2 500 € par an, attribuée selon la valeur professionnelle et la manière de servir.
• Titres-restaurant.
• Participation employeur à la mutuelle.
• Participation employeur à la prévoyance.
Les atouts du poste
✅ Une Police Municipale en plein développement.
✅ Un véritable projet de service soutenu par les élus.
✅ Un projet structurant de Police Municipale pluricommunale, offrant de réelles perspectives d'évolution professionnelle.
✅ Des équipements modernes et performants.
✅ Des caméras-piétons Axon Body 3, référence du marché en matière de protection des agents et de sécurisation des interventions.
✅ Un armement individuel complet permettant d'assurer les missions opérationnelles dans les meilleures conditions.
✅ Un cycle de travail attractif de 4 journées de 9 heures (36 heures hebdomadaires) favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
✅ Un régime indemnitaire particulièrement attractif.
✅ Une collaboration quotidienne avec la Gendarmerie nationale et les partenaires institutionnels.
✅ Une grande diversité de missions offrant autonomie et polyvalence.
✅ Une équipe à taille humaine privilégiant l'esprit d'initiative, la proximité avec la population et la qualité de vie au travail.
Poste à pourvoir
Dès que possible
Vous êtes titulaire du cadre d'emplois des agents de Police Municipale et souhaitez rejoindre une collectivité ambitieuse disposant d'un véritable projet de développement.
Compétences
• Maîtrise de la réglementation applicable aux Polices Municipales.
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Maîtrise des procédures administratives et judiciaires.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
• Bonnes qualités rédactionnelles.
Qualités
• Sens du service public.
• Disponibilité.
• Loyauté.
• Rigueur.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'initiative.
• Capacité d'adaptation.
• Aptitude au travail en équipe.
• Excellentes qualités relationnelles.
Conditions d'exercice
• Recrutement exclusivement par voie de mutation.
• Service composé actuellement de 2 policiers municipaux, avec un objectif de 3 agents.
• Temps de travail : 36 heures hebdomadaires.
• Cycle de travail attractif : 4 journées de 9 heures (4 × 9 h).
• Une journée de repos fixe chaque semaine.
• Horaires adaptés aux nécessités du service.
• Travail ponctuel en soirée, les week-ends et jours fériés.
• 5 semaines de congés annuels.
• 6 jours de RTT.
• Organisation du temps de travail conforme aux 1 607 heures annuelles.
Moyens mis à disposition
La Ville met à votre disposition des équipements modernes vous permettant d'exercer vos missions dans les meilleures conditions :
• Véhicule de Police Municipale récent.
• Centre de Supervision Urbain (CSU).
• Caméras-piétons Axon Body 3 de dernière génération.
• Logiciels métiers.
• Armement individuel complet, conformément à la réglementation et sous réserve des habilitations individuelles :
o Pistolet Semi-Automatique (PSA) ;
o Pistolet à Impulsion Électrique (PIE) ;
o Bâton de défense télescopique ;
o Générateur d'aérosol incapacitant ou lacrymogène.
• Équipements de protection individuelle complets.
• Vestiaires avec douche.
• Salle de repos.
• Espace de restauration.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire selon le grade et l'échelon.
• Indemnité Spéciale de Fonction (ISF) fixée à 30 % du traitement indiciaire brut pour les agents de catégorie C.
• Indemnité Spéciale de Fonction et d'Engagement (ISFE) :
o Part variable versée mensuellement au montant maximal prévu par la délibération de la collectivité, soit 2 500 € par an.
o Part fixe pouvant atteindre 2 500 € par an, attribuée selon la valeur professionnelle et la manière de servir.
• Titres-restaurant.
• Participation employeur à la mutuelle.
• Participation employeur à la prévoyance.
Les atouts du poste
✅ Une Police Municipale en plein développement.
✅ Un véritable projet de service soutenu par les élus.
✅ Un projet structurant de Police Municipale pluricommunale, offrant de réelles perspectives d'évolution professionnelle.
✅ Des équipements modernes et performants.
✅ Des caméras-piétons Axon Body 3, référence du marché en matière de protection des agents et de sécurisation des interventions.
✅ Un armement individuel complet permettant d'assurer les missions opérationnelles dans les meilleures conditions.
✅ Un cycle de travail attractif de 4 journées de 9 heures (36 heures hebdomadaires) favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
✅ Un régime indemnitaire particulièrement attractif.
✅ Une collaboration quotidienne avec la Gendarmerie nationale et les partenaires institutionnels.
✅ Une grande diversité de missions offrant autonomie et polyvalence.
✅ Une équipe à taille humaine privilégiant l'esprit d'initiative, la proximité avec la population et la qualité de vie au travail.
Poste à pourvoir
Dès que possible
Contact et modalités de candidature
Contact
rh@boulay-moselle.fr
Informations complémentaires
Renseignement sur le poste et le profil auprès de
rh@boulay-moselle.fr
Les candidatures doivent être adressées à :
M. le Maire de Boulay-Moselle
A l’attention de la Direction Générale des Services
Place du docteur Julien Schvartz
57220 BOULAY-MOSELLE
Et envoyées par mail à rh@boulay-moselle.fr en mentionnant en objet : Recrutement GBBC-PM
rh@boulay-moselle.fr
Les candidatures doivent être adressées à :
M. le Maire de Boulay-Moselle
A l’attention de la Direction Générale des Services
Place du docteur Julien Schvartz
57220 BOULAY-MOSELLE
Et envoyées par mail à rh@boulay-moselle.fr en mentionnant en objet : Recrutement GBBC-PM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.