RESPONSABLE D’ÉQUIPE ESPACES VERTS (H/F)
Offre n° O057251127000691
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352, Thionville (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Thionville valorise son cadre de vie grâce à une Direction Parcs et Jardins dynamique et bénéficie du label Fleur d’Or récompensant l’excellence de son fleurissement et l’embellissement de ses espaces publics
MISSION PRINCIPALE
Sous l’autorité du responsable de secteur, le/la responsable d’équipe Espaces Verts anime et encadre une équipe d’agents municipaux afin d’assurer l’entretien, l’aménagement et la valorisation des espaces verts de la Ville de Thionville. Il/Elle garantit la qualité du service public, veille à la sécurité des agents et contribue à la mise en œuvre des orientations techniques et environnementales de la collectivité sur son périmètre.
MISSION PRINCIPALE
Sous l’autorité du responsable de secteur, le/la responsable d’équipe Espaces Verts anime et encadre une équipe d’agents municipaux afin d’assurer l’entretien, l’aménagement et la valorisation des espaces verts de la Ville de Thionville. Il/Elle garantit la qualité du service public, veille à la sécurité des agents et contribue à la mise en œuvre des orientations techniques et environnementales de la collectivité sur son périmètre.
Missions / conditions d'exercice
• Planifier et répartir les tâches quotidiennes des agents (tonte, taille, désherbage, plantation, arrosage…)
• Assurer l’encadrement de proximité
• Contrôler la conformité des travaux aux consignes données
• Assurer la remontée d’informations au responsable de secteur (état des chantiers, incidents, besoins en maintenance…)
• Organiser et suivre les absences, congés et maladies
• Tenir et vérifier l’atelier, le matériel et les véhicules
• Tenir et vérifier les fiches journalières d’intervention et les feuilles de primes de tra-vaux spécifiques
• Être force de proposition dans le cadre de nouvelles réalisations notamment en gestion différenciée
• Assurer le respect des règles et du cadre de travail, et traiter les situations de dysfonctionnement si nécessaire
• Assurer l’encadrement de proximité
• Contrôler la conformité des travaux aux consignes données
• Assurer la remontée d’informations au responsable de secteur (état des chantiers, incidents, besoins en maintenance…)
• Organiser et suivre les absences, congés et maladies
• Tenir et vérifier l’atelier, le matériel et les véhicules
• Tenir et vérifier les fiches journalières d’intervention et les feuilles de primes de tra-vaux spécifiques
• Être force de proposition dans le cadre de nouvelles réalisations notamment en gestion différenciée
• Assurer le respect des règles et du cadre de travail, et traiter les situations de dysfonctionnement si nécessaire
Profils recherchés
Compétences professionnelles :
• Maîtrise des techniques d’entretien paysager, arrosage et en gestion différenciée des espaces verts
• Sens de l’organisation et rigueur dans la plani-fication des tâches
• Capacité à encadrer une équipe et à fédérer au-tour d’objectifs communs
• Maîtrise des règles de sécurité liées à l’utilisation du matériel et des équipements
Compétences humaines :
• Réactivité et sens du service public, avec goût pour le travail en extérieur
• Communication claire et efficace
• Esprit d’équipe et collaboration
• Initiative et proactivité
• Respect strict du droit de réserve et des obligations professionnelles
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Temps de travail : 37h30 par semaine (lundi au vendredi – 7h00 – 14h30)
• Travail en extérieur par tous les temps
• Participation aux heures supplémentaires en fonction des besoins de service (arrosage le week-end et viabilité hivernale)
• Permis B obligatoire
AVANTAGES À REJOINDRE LA VILLE DE THIONVILLE
• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent ;
• Prime de fin d’année ;
• Complément indemnitaire annuel (CIA) ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) ;
• Adhésion à l’amicale du personnel (billetterie, chèques vacances, cartes cadeaux, etc.) ;
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
• 25 jours de congés + 15 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions.
• Maîtrise des techniques d’entretien paysager, arrosage et en gestion différenciée des espaces verts
• Sens de l’organisation et rigueur dans la plani-fication des tâches
• Capacité à encadrer une équipe et à fédérer au-tour d’objectifs communs
• Maîtrise des règles de sécurité liées à l’utilisation du matériel et des équipements
Compétences humaines :
• Réactivité et sens du service public, avec goût pour le travail en extérieur
• Communication claire et efficace
• Esprit d’équipe et collaboration
• Initiative et proactivité
• Respect strict du droit de réserve et des obligations professionnelles
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Temps de travail : 37h30 par semaine (lundi au vendredi – 7h00 – 14h30)
• Travail en extérieur par tous les temps
• Participation aux heures supplémentaires en fonction des besoins de service (arrosage le week-end et viabilité hivernale)
• Permis B obligatoire
AVANTAGES À REJOINDRE LA VILLE DE THIONVILLE
• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent ;
• Prime de fin d’année ;
• Complément indemnitaire annuel (CIA) ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) ;
• Adhésion à l’amicale du personnel (billetterie, chèques vacances, cartes cadeaux, etc.) ;
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
• 25 jours de congés + 15 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382822554
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.