Responsable du service Communication
Offre n° O057260107000278
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 GRAND RUE - B.P. 1, Talange (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/La Responsable Communication conçoit, pilote et met en œuvre la stratégie de communication globale de la collectivité. Il/Elle garantit la cohérence, la lisibilité et la qualité des messages municipaux auprès des habitants, partenaires institutionnels et acteurs du territoire. Il/Elle accompagne l’exécutif municipal dans la valorisation de l’action publique, le développement de l’image de la commune et la gestion des communications sensibles.
Le/la Responsable Communication est placé (e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et encadre directement 2 agents.
Le/la Responsable Communication est placé (e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et encadre directement 2 agents.
Missions / conditions d'exercice
Définition et pilotage de la stratégie de communication :
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle de la commune.
• Conseiller le Maire et les élus sur les orientations et outils de communication.
• Garantir la cohérence éditoriale, graphique et stratégique des supports.
• Anticiper les enjeux d’image, de notoriété et de perception de la collectivité.
Communication institutionnelle et éditoriale :
• Rédiger et superviser les contenus éditoriaux :
◦ Magazine municipal
◦ Éditoriaux, discours, communiqués et dossiers de presse
◦ Publications web et réseaux sociaux
• Veiller à la qualité rédactionnelle, à la clarté du message et au respect du cadre légal
• Adapter les messages aux différents publics (habitants, partenaires, médias, agents)
Communication numérique et réseaux sociaux :
• Définir et piloter la stratégie digitale de la commune
• Administrer et animer les réseaux sociaux institutionnels.
• Mettre en place / faire respecter des chartes d’utilisation et de modération.
• Assurer une veille numérique, médiatique et territoriale.
• Mesurer l’impact des actions menées.
Relations presse et partenariats :
• Développer et entretenir les relations avec les médias locaux, régionaux et spécialisés.
• Rédiger et diffuser les communiqués et dossiers de presse
• Organiser conférences de presse, inaugurations et événements institutionnels.
• Être l’interlocuteur privilégié des journalistes.
Communication événementielle :
• Concevoir et accompagner la communication des événements municipaux.
• Coordonner les actions avec les services concernés et les partenaires.
• Valoriser les initiatives culturelles, sportives et citoyennes.
Gestion de la communication sensible et de crise :
• Anticiper les situations sensibles ou conflictuelles.
• Élaborer des éléments de langage et plans de communication de crise.
• Assister le Maire et les élus dans la gestion des prises de parole publiques.
Management et organisation du service :
• Encadrer, animer et coordonner 2 agents dans le service.
• Répartir les missions, fixer les priorités et contrôler la qualité du travail.
• Accompagner la montée en compétences des agents.
• Organiser le fonctionnement du service et optimiser les processus.
Coordination transversale et appui aux services :
• Travailler en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux.
• Apporter un appui méthodologique et opérationnel en communication.
• Garantir l’harmonisation des supports produits par les services.
Activités complémentaires =>
• Contribution à des projets transversaux de la collectivité.
• Participation aux instances de pilotage et réunions stratégiques.
• Représentation ponctuelle de la collectivité lors d’événements.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle de la commune.
• Conseiller le Maire et les élus sur les orientations et outils de communication.
• Garantir la cohérence éditoriale, graphique et stratégique des supports.
• Anticiper les enjeux d’image, de notoriété et de perception de la collectivité.
Communication institutionnelle et éditoriale :
• Rédiger et superviser les contenus éditoriaux :
◦ Magazine municipal
◦ Éditoriaux, discours, communiqués et dossiers de presse
◦ Publications web et réseaux sociaux
• Veiller à la qualité rédactionnelle, à la clarté du message et au respect du cadre légal
• Adapter les messages aux différents publics (habitants, partenaires, médias, agents)
Communication numérique et réseaux sociaux :
• Définir et piloter la stratégie digitale de la commune
• Administrer et animer les réseaux sociaux institutionnels.
• Mettre en place / faire respecter des chartes d’utilisation et de modération.
• Assurer une veille numérique, médiatique et territoriale.
• Mesurer l’impact des actions menées.
Relations presse et partenariats :
• Développer et entretenir les relations avec les médias locaux, régionaux et spécialisés.
• Rédiger et diffuser les communiqués et dossiers de presse
• Organiser conférences de presse, inaugurations et événements institutionnels.
• Être l’interlocuteur privilégié des journalistes.
Communication événementielle :
• Concevoir et accompagner la communication des événements municipaux.
• Coordonner les actions avec les services concernés et les partenaires.
• Valoriser les initiatives culturelles, sportives et citoyennes.
Gestion de la communication sensible et de crise :
• Anticiper les situations sensibles ou conflictuelles.
• Élaborer des éléments de langage et plans de communication de crise.
• Assister le Maire et les élus dans la gestion des prises de parole publiques.
Management et organisation du service :
• Encadrer, animer et coordonner 2 agents dans le service.
• Répartir les missions, fixer les priorités et contrôler la qualité du travail.
• Accompagner la montée en compétences des agents.
• Organiser le fonctionnement du service et optimiser les processus.
Coordination transversale et appui aux services :
• Travailler en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux.
• Apporter un appui méthodologique et opérationnel en communication.
• Garantir l’harmonisation des supports produits par les services.
Activités complémentaires =>
• Contribution à des projets transversaux de la collectivité.
• Participation aux instances de pilotage et réunions stratégiques.
• Représentation ponctuelle de la collectivité lors d’événements.
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Excellente maîtrise de la communication publique et institutionnelle.
• Très fortes compétences rédactionnelles et éditoriales.
• Maîtrise des techniques de photographie.
• Maîtrise des outils numériques, réseaux sociaux et CMS.
• Connaissance du cadre juridique de la communication publique.
• Capacité à concevoir des plans et supports de communication (vidéos, visuels...).
Compétences managériales :
• Capacité à encadrer, motiver et structurer une équipe.
• Sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
• Aptitude à travailler en transversalité.
Compétences relationnelles et stratégiques :
• Excellent sens politique et institutionnel.
• Discrétion, loyauté et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de conseil.
• Aisance relationnelle et diplomatie.
Profil et expérience :
• Formation supérieure en communication, journalisme, sciences politiques ou équivalent.
• Expérience confirmée en communication publique ou institutionnelle.
• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Expérience en cabinet ou auprès d’élus appréciée.
• Excellente maîtrise de la communication publique et institutionnelle.
• Très fortes compétences rédactionnelles et éditoriales.
• Maîtrise des techniques de photographie.
• Maîtrise des outils numériques, réseaux sociaux et CMS.
• Connaissance du cadre juridique de la communication publique.
• Capacité à concevoir des plans et supports de communication (vidéos, visuels...).
Compétences managériales :
• Capacité à encadrer, motiver et structurer une équipe.
• Sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
• Aptitude à travailler en transversalité.
Compétences relationnelles et stratégiques :
• Excellent sens politique et institutionnel.
• Discrétion, loyauté et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de conseil.
• Aisance relationnelle et diplomatie.
Profil et expérience :
• Formation supérieure en communication, journalisme, sciences politiques ou équivalent.
• Expérience confirmée en communication publique ou institutionnelle.
• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Expérience en cabinet ou auprès d’élus appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387708780
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
• Disponibilité requise (réunions en soirée, événements le week-end).
• Forte réactivité attendue.
• Travail en lien direct avec l’exécutif municipal.
• Poste exposé, nécessitant rigueur, sang-froid et sens de l’intérêt général.
Enjeux du poste =>
• Renforcer la lisibilité et la crédibilité de l’action municipale.
• Moderniser l’image de la collectivité.
• Maintenir un lien de confiance avec la population.
• Accompagner les transformations du territoire par une communication claire et responsable.
• Disponibilité requise (réunions en soirée, événements le week-end).
• Forte réactivité attendue.
• Travail en lien direct avec l’exécutif municipal.
• Poste exposé, nécessitant rigueur, sang-froid et sens de l’intérêt général.
Enjeux du poste =>
• Renforcer la lisibilité et la crédibilité de l’action municipale.
• Moderniser l’image de la collectivité.
• Maintenir un lien de confiance avec la population.
• Accompagner les transformations du territoire par une communication claire et responsable.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.