Conseiller prévention des risques professionnels et inspection
Offre n° O057260202001296
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de l'hotel de ville - b.p. 50229, Montigny-lès-Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
o Conseils aux collectivités affiliées dans le cadre des missions affectées au poste.
o Par l’expertise requise, apporter son soutien aux activités des autres agents du service.
o Par l’expertise requise, apporter son soutien aux activités des autres agents du service.
Missions / conditions d'exercice
o Conseiller et informer les élus dans le domaine de la Prévention, de l’Hygiène et de la Sécurité, de l’inspection ; aider à l’élaboration des documents obligatoires ;
o Mettre en place des partenariats et assurer le suivi des conventions signées ; organiser des rencontres avec les différents acteurs de ce domaine ;
o Conduire des projets aboutissant à la réalisation d’outils spécifiques ;
o Rédiger les rapports d’inspection conformément au périmètre d’intervention défini préalablement avec la collectivité concernée ; et présenter ces rapports devant les instances compétentes ;
o Assurer une veille règlementaire ;
o Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion et de sa politique interne de prévention ; mission transversale en lien avec d’autres services du Centre.
o Mettre en place des partenariats et assurer le suivi des conventions signées ; organiser des rencontres avec les différents acteurs de ce domaine ;
o Conduire des projets aboutissant à la réalisation d’outils spécifiques ;
o Rédiger les rapports d’inspection conformément au périmètre d’intervention défini préalablement avec la collectivité concernée ; et présenter ces rapports devant les instances compétentes ;
o Assurer une veille règlementaire ;
o Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion et de sa politique interne de prévention ; mission transversale en lien avec d’autres services du Centre.
Profils recherchés
Savoirs / connaissances
o Connaissances approfondies de la réglementation en Prévention, Hygiène et Sécurité et Inspection ;
o Connaissance de l'environnement des collectivités locales ;
Savoirs faire / compétences techniques
o Rechercher et synthétiser des informations ;
o Rédiger des rapports clairs et exhaustifs et savoir les présenter de façon claire et synthétique
o Assurer l'organisation logistique des diverses réunions et des missions ;
o Maîtriser l’outil informatique.
Savoirs être / aptitudes
o Capacité d’adaptation, aptitude au travail en équipe ;
o Sens de l’organisation, réactivité, esprit d’initiative et esprit de service public ;
o Disponibilité, motivation, rigueur et grande discrétion ;
o Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
o Force de propositions au chef de service.
o Connaissances approfondies de la réglementation en Prévention, Hygiène et Sécurité et Inspection ;
o Connaissance de l'environnement des collectivités locales ;
Savoirs faire / compétences techniques
o Rechercher et synthétiser des informations ;
o Rédiger des rapports clairs et exhaustifs et savoir les présenter de façon claire et synthétique
o Assurer l'organisation logistique des diverses réunions et des missions ;
o Maîtriser l’outil informatique.
Savoirs être / aptitudes
o Capacité d’adaptation, aptitude au travail en équipe ;
o Sens de l’organisation, réactivité, esprit d’initiative et esprit de service public ;
o Disponibilité, motivation, rigueur et grande discrétion ;
o Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
o Force de propositions au chef de service.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.