Responsable service Enfance - Jeunesse - Seniors
Offre n° O057260213000442
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 AVENUE HENRI II, Le Ban-Saint-Martin (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille F.P.T + RIFSEEP + 13eme mois + participation Mutuelle et Prévoyance
Descriptif de l'emploi
Rattachement au D.G.S.
Assurer la conception, la mise en œuvre, la coordination et l’évaluation des politiques publiques communales dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse et des séniors
Assurer la conception, la mise en œuvre, la coordination et l’évaluation des politiques publiques communales dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse et des séniors
Missions / conditions d'exercice
A. Pilotage stratégique et transversal du service
• Traduire les orientations politiques en projets opérationnels
• Élaborer et piloter les projets de service et plans d’actions pluriannuels
• Organiser la transversalité entre les secteurs (enfance / jeunesse / séniors)
• Mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et d’indicateurs
• Assurer une veille réglementaire, juridique et sectorielle
• Être force de proposition auprès des élus et du D.G.S
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B. Enfance – Parentalité
• Piloter les politiques communales en direction de l’enfance sur les temps extrascolaires et familiaux
• Superviser les accueils de loisirs et les actions enfance-famille
• Garantir la conformité réglementaire des structures (CAF, SDJES, PMI)
• Coordonner des actions de soutien à la parentalité
• Animer les partenariats locaux autour de l'enfance et de la famille
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C. Jeunesse
• Impulser et mettre en œuvre la politique jeunesse communale
• Créer une offre de loisirs Ados
• Encadrer et accompagner les activités jeunesse dont l'accueil de loisirs
• Valider les projets pédagogiques et s’assurer de leur mise en œuvre
• Garantir le respect du cadre réglementaire (CAF, SDJES, normes d’encadrement)
• Veiller à la qualité de l’accueil, au bien-être des enfants et à l’inclusion de tous les publics
• Suivre les indicateurs d’activité, de fréquentation et de satisfaction des familles
• Assurer la gestion budgétaire, administrative et RH du service
• Identifier les besoins d’évolution de l’offre et proposer des ajustements
• Rechercher des financements spécifiques (CAF, État, Département)
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D. Séniors
• Élaborer et piloter la politique Séniors municipale
• Définir la programmation des activités des Ainés
• Mettre en place des partenariats
• Assurer le suivi administratif, financier et contractuel des actions
Conditions d’exercice :
• 3 sites à gérer – environ 370 enfants inscrits aux activités
• Service de 20 agents d'animation dont 1 adjointe administrative et 1 pédagogique
• travail sur Arpège
• Horaires de travail : à discuter - présence indispensable sur les temps périscolaires (fin à 18H30)
• Présence ponctuelle en soirée et le week-end
• Déplacements occasionnels sur l'agglomération
• Traduire les orientations politiques en projets opérationnels
• Élaborer et piloter les projets de service et plans d’actions pluriannuels
• Organiser la transversalité entre les secteurs (enfance / jeunesse / séniors)
• Mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et d’indicateurs
• Assurer une veille réglementaire, juridique et sectorielle
• Être force de proposition auprès des élus et du D.G.S
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B. Enfance – Parentalité
• Piloter les politiques communales en direction de l’enfance sur les temps extrascolaires et familiaux
• Superviser les accueils de loisirs et les actions enfance-famille
• Garantir la conformité réglementaire des structures (CAF, SDJES, PMI)
• Coordonner des actions de soutien à la parentalité
• Animer les partenariats locaux autour de l'enfance et de la famille
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C. Jeunesse
• Impulser et mettre en œuvre la politique jeunesse communale
• Créer une offre de loisirs Ados
• Encadrer et accompagner les activités jeunesse dont l'accueil de loisirs
• Valider les projets pédagogiques et s’assurer de leur mise en œuvre
• Garantir le respect du cadre réglementaire (CAF, SDJES, normes d’encadrement)
• Veiller à la qualité de l’accueil, au bien-être des enfants et à l’inclusion de tous les publics
• Suivre les indicateurs d’activité, de fréquentation et de satisfaction des familles
• Assurer la gestion budgétaire, administrative et RH du service
• Identifier les besoins d’évolution de l’offre et proposer des ajustements
• Rechercher des financements spécifiques (CAF, État, Département)
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D. Séniors
• Élaborer et piloter la politique Séniors municipale
• Définir la programmation des activités des Ainés
• Mettre en place des partenariats
• Assurer le suivi administratif, financier et contractuel des actions
Conditions d’exercice :
• 3 sites à gérer – environ 370 enfants inscrits aux activités
• Service de 20 agents d'animation dont 1 adjointe administrative et 1 pédagogique
• travail sur Arpège
• Horaires de travail : à discuter - présence indispensable sur les temps périscolaires (fin à 18H30)
• Présence ponctuelle en soirée et le week-end
• Déplacements occasionnels sur l'agglomération
Profils recherchés
• Attaché avec spécialité Animation ou tout grade d'Animateur
Contractuels: BPJEPS LTP, BPJEPS avec AC-DIR ou tout diplôme permettant de diriger un 80+/80+
• Expérience exigée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale
• Permis B obligatoire
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Cadre réglementaire enfance, jeunesse et séniors
• Méthodologie de projet et gestion budgétaire
Savoir-faire
• Conduite de projets complexes et transversaux
• Management d’équipe
• Animation de partenariats
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
Savoir-être
• Sens du service public
• Leadership et capacité de décision
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Adaptabilité et disponibilité
• Discrétion et loyauté institutionnelle
Contractuels: BPJEPS LTP, BPJEPS avec AC-DIR ou tout diplôme permettant de diriger un 80+/80+
• Expérience exigée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale
• Permis B obligatoire
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Cadre réglementaire enfance, jeunesse et séniors
• Méthodologie de projet et gestion budgétaire
Savoir-faire
• Conduite de projets complexes et transversaux
• Management d’équipe
• Animation de partenariats
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
Savoir-être
• Sens du service public
• Leadership et capacité de décision
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Adaptabilité et disponibilité
• Discrétion et loyauté institutionnelle
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.