Chargé(e) de mission politique sportive
Offre n° O057260217000900
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 PLACE DE LA MAIRIE, Hettange-Grande (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
A définir en fonction du profil et de l'expérience
Descriptif de l'emploi
Chargé(e) de mission politique sportive au sein d'une commune de 8 000 habitants.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la politique sportive :
• Contribuer à la définition, à l’évaluation et à l’évolution de la politique sportive de la collectivité.
• Apporter une expertise et une aide à la décision auprès des élus.
• Piloter l’intervention de la collectivité en matière de soutien aux clubs structurants et aux évènement sportifs.
Gestion et pilotage des équipements sportifs :
• Organiser et planifier l’occupation des équipements sportifs (gymnases, terrains, …) par les associations, établissements scolaires et partenaires.
• Assurer la maîtrise d’ouvrage des projets d’aménagement, de rénovation ou de création d’équipements.
• Superviser la maintenance, la sécurité et la conformité réglementaire des équipements (ERP).
Gestion administrative, financière et juridique :
• Élaborer et suivre le budget de la politique sportive.
• Instruire les demandes de subventions et assurer leur suivi.
• Rédiger les actes, courriers et documents liés aux compétences sportives.
Partenariats et communication :
• Développer et entretenir des relations partenariales avec les associations, clubs sportifs, fédérations, ligues et partenaires institutionnels
• Coopérer avec les services de l’État (Éducation nationale, Jeunesse et Sports).
• Contribuer à la définition, à l’évaluation et à l’évolution de la politique sportive de la collectivité.
• Apporter une expertise et une aide à la décision auprès des élus.
• Piloter l’intervention de la collectivité en matière de soutien aux clubs structurants et aux évènement sportifs.
Gestion et pilotage des équipements sportifs :
• Organiser et planifier l’occupation des équipements sportifs (gymnases, terrains, …) par les associations, établissements scolaires et partenaires.
• Assurer la maîtrise d’ouvrage des projets d’aménagement, de rénovation ou de création d’équipements.
• Superviser la maintenance, la sécurité et la conformité réglementaire des équipements (ERP).
Gestion administrative, financière et juridique :
• Élaborer et suivre le budget de la politique sportive.
• Instruire les demandes de subventions et assurer leur suivi.
• Rédiger les actes, courriers et documents liés aux compétences sportives.
Partenariats et communication :
• Développer et entretenir des relations partenariales avec les associations, clubs sportifs, fédérations, ligues et partenaires institutionnels
• Coopérer avec les services de l’État (Éducation nationale, Jeunesse et Sports).
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissance de l’environnement territoriale
• Connaissance approfondie des politiques sportives territoriales
• Maîtrise de la réglementation applicable aux équipements sportifs et aux établissements recevant du public (ERP)
Savoir-faire :
• Expérience confirmée en conduite de projets et en gestion d’équipements sportifs
• Maîtrise de la gestion budgétaire et du suivi administratif
• Capacités d’analyse, de proposition et d’aide à la décision
• Aisance rédactionnelle et orale
Savoir-être :
• Sens du service public et des responsabilités
• Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et sens du dialogue
• Rigueur, réactivité et fiabilité
• Capacité à travailler en transversalité et à fédérer les acteurs
• Connaissance de l’environnement territoriale
• Connaissance approfondie des politiques sportives territoriales
• Maîtrise de la réglementation applicable aux équipements sportifs et aux établissements recevant du public (ERP)
Savoir-faire :
• Expérience confirmée en conduite de projets et en gestion d’équipements sportifs
• Maîtrise de la gestion budgétaire et du suivi administratif
• Capacités d’analyse, de proposition et d’aide à la décision
• Aisance rédactionnelle et orale
Savoir-être :
• Sens du service public et des responsabilités
• Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et sens du dialogue
• Rigueur, réactivité et fiabilité
• Capacité à travailler en transversalité et à fédérer les acteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0382531002
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Mairie de Hettange-Grande
8 place de la Mairie
57330 Hettange-Grande
Ou par e-mail : rh@hettange-grande.fr
Votre dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation et un CV détaillé.
Mairie de Hettange-Grande
8 place de la Mairie
57330 Hettange-Grande
Ou par e-mail : rh@hettange-grande.fr
Votre dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation et un CV détaillé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.