Chargé·e d’accompagnement des porteurs de projets entrepreneuriaux & innovation
Offre n° O057260219000476
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
34 Grand Rue, Amnéville (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
La Communauté de Communes du Pays Orne Moselle développe le projet des Portes de l’Orne, réhabilitation d’une ancienne friche sidérurgique en futur quartier mêlant développement économique, habitat et espaces publics.
Au cœur de ce site, Le Phoenix, pôle entrepreneurial ouvert en 2025 et en pleine expansion, constitue l’outil de la collectivité pour faire émerger et développer des projets entrepreneuriaux. Il accueille entrepreneurs, partenaires, jeunes publics et acteurs du territoire et contribue activement à la dynamique économique locale.
Le Cap’Orne, maison des transitions et du vivant, un parc urbain et d’autres équipements complètent cette dynamique.
Le projet s’appuie sur une équipe projet resserrée, engagée dans un fonctionnement fondé sur la coopération, la transparence et l’entraide.
Positionnement du poste
Le poste s’inscrit dans le projet de site Portes de l’Orne, développé par la Communauté de Communes du Pays Orne Moselle en lien avec le Syndicat mixte des Portes de l’Orne.
Le suivi stratégique du projet est assuré par la Direction Générale des Services, en collaboration avec la cheffe de projet.
Au quotidien, le/la chargé·e d’accompagnement travaille en lien étroit avec la cheffe de projet du site et avec l’équipe projet.
Il/elle dispose d’une large autonomie dans la conduite de ses missions tout en s’inscrivant dans la dynamique collective du site.
Mission principale
Faire du Phoenix un lieu vivant et moteur pour l’entrepreneuriat du territoire : accompagner les porteurs de projet de l’émergence à la post-création, développer l’activité du lieu et impulser sa dynamique, son attractivité et son ancrage territorial.
La Communauté de Communes du Pays Orne Moselle développe le projet des Portes de l’Orne, réhabilitation d’une ancienne friche sidérurgique en futur quartier mêlant développement économique, habitat et espaces publics.
Au cœur de ce site, Le Phoenix, pôle entrepreneurial ouvert en 2025 et en pleine expansion, constitue l’outil de la collectivité pour faire émerger et développer des projets entrepreneuriaux. Il accueille entrepreneurs, partenaires, jeunes publics et acteurs du territoire et contribue activement à la dynamique économique locale.
Le Cap’Orne, maison des transitions et du vivant, un parc urbain et d’autres équipements complètent cette dynamique.
Le projet s’appuie sur une équipe projet resserrée, engagée dans un fonctionnement fondé sur la coopération, la transparence et l’entraide.
Positionnement du poste
Le poste s’inscrit dans le projet de site Portes de l’Orne, développé par la Communauté de Communes du Pays Orne Moselle en lien avec le Syndicat mixte des Portes de l’Orne.
Le suivi stratégique du projet est assuré par la Direction Générale des Services, en collaboration avec la cheffe de projet.
Au quotidien, le/la chargé·e d’accompagnement travaille en lien étroit avec la cheffe de projet du site et avec l’équipe projet.
Il/elle dispose d’une large autonomie dans la conduite de ses missions tout en s’inscrivant dans la dynamique collective du site.
Mission principale
Faire du Phoenix un lieu vivant et moteur pour l’entrepreneuriat du territoire : accompagner les porteurs de projet de l’émergence à la post-création, développer l’activité du lieu et impulser sa dynamique, son attractivité et son ancrage territorial.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Accompagnement des porteurs de projet
- Accompagner les porteurs de projet de l’émergence à la post-création (jusqu’à 4 ans).
- Assurer le suivi individuel et collectif des projets hébergés.
- Préparer les porteurs aux comités de sélection et aux étapes clés.
- Animer des temps collectifs, ateliers, temps de co-développement et concevoir un programme d’animations
- Suivre les trajectoires des entrepreneurs et ajuster l’accompagnement.
Développement opérationnel du Phoenix
- Animer et développer le fonctionnement quotidien du lieu.
- Structurer et faire évoluer l’offre d’accompagnement.
- Développer la fréquentation et les usages du Phoenix.
- Contribuer au modèle économique du lieu (locations, activités…).
- Renforcer l’attractivité et la visibilité du site.
Écosystème et partenariats
- Développer et entretenir des liens avec l’écosystème entrepreneurial.
- Animer des réseaux d’entrepreneurs et de partenaires.
- Représenter le Phoenix dans les dynamiques territoriales.
- Participer à la programmation d’événements et d’animations.
Dynamique de développement et travail en équipe projet
Le/la chargé·e d’accompagnement anime et développe le fonctionnement opérationnel du Phoenix et est force de proposition sur son évolution (offre d’accompagnement, programmation, partenariats, modèle économique, attractivité…).
Il/elle repère activement les opportunités de développement, initie des actions et élabore des propositions concrètes.
Ces orientations sont travaillées dans un dialogue régulier avec le DGS , la cheffe de projet, et l’équipe, afin d’être ajustées, priorisées et mises en œuvre de manière coordonnée.
Dans cette logique de travail collectif, à titre d’exemple, la cheffe de projet peut être associée à certains temps d’accompagnement ou moments clés du parcours des porteurs de projet. Cette implication vise à nourrir la vision globale du site et à renforcer la qualité de l’accompagnement.
Accompagnement des porteurs de projet
- Accompagner les porteurs de projet de l’émergence à la post-création (jusqu’à 4 ans).
- Assurer le suivi individuel et collectif des projets hébergés.
- Préparer les porteurs aux comités de sélection et aux étapes clés.
- Animer des temps collectifs, ateliers, temps de co-développement et concevoir un programme d’animations
- Suivre les trajectoires des entrepreneurs et ajuster l’accompagnement.
Développement opérationnel du Phoenix
- Animer et développer le fonctionnement quotidien du lieu.
- Structurer et faire évoluer l’offre d’accompagnement.
- Développer la fréquentation et les usages du Phoenix.
- Contribuer au modèle économique du lieu (locations, activités…).
- Renforcer l’attractivité et la visibilité du site.
Écosystème et partenariats
- Développer et entretenir des liens avec l’écosystème entrepreneurial.
- Animer des réseaux d’entrepreneurs et de partenaires.
- Représenter le Phoenix dans les dynamiques territoriales.
- Participer à la programmation d’événements et d’animations.
Dynamique de développement et travail en équipe projet
Le/la chargé·e d’accompagnement anime et développe le fonctionnement opérationnel du Phoenix et est force de proposition sur son évolution (offre d’accompagnement, programmation, partenariats, modèle économique, attractivité…).
Il/elle repère activement les opportunités de développement, initie des actions et élabore des propositions concrètes.
Ces orientations sont travaillées dans un dialogue régulier avec le DGS , la cheffe de projet, et l’équipe, afin d’être ajustées, priorisées et mises en œuvre de manière coordonnée.
Dans cette logique de travail collectif, à titre d’exemple, la cheffe de projet peut être associée à certains temps d’accompagnement ou moments clés du parcours des porteurs de projet. Cette implication vise à nourrir la vision globale du site et à renforcer la qualité de l’accompagnement.
Profils recherchés
Profil recherché
Esprit et posture attendus
Le poste s’inscrit dans une équipe projet engagée, intervenant dans un lieu entrepreneurial en développement où la coopération et le partage d’informations sont essentiels.
Nous recherchons une personne :
- adoptant une posture entrepreneuriale, impliquée et constructive
- motrice, proactive et force de proposition
- capable de prendre des initiatives et de faire avancer les projets
- à l’aise dans un environnement en mouvement et au contact de publics variés
- ayant une réelle appétence pour l’entrepreneuriat et les porteurs de projet
- capable de travailler dans une logique collaborative et transparente
- capable de mobiliser un réseau et de créer du lien avec l’écosystème
- adaptable, réactive et orientée solutions
- faisant preuve de discrétion, fiabilité et sens des responsabilités
Compétences
- accompagnement entrepreneurial
- gestion de projet
- animation de groupes
- développement de partenariats
- coordination d’actions
- bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial et des acteurs de l’accompagnement
- capacité à mobiliser et entretenir un réseau de partenaires
- réseau professionnel local ou régional apprécié
Expérience souhaitée : 3 à 5 ans minimum
Esprit et posture attendus
Le poste s’inscrit dans une équipe projet engagée, intervenant dans un lieu entrepreneurial en développement où la coopération et le partage d’informations sont essentiels.
Nous recherchons une personne :
- adoptant une posture entrepreneuriale, impliquée et constructive
- motrice, proactive et force de proposition
- capable de prendre des initiatives et de faire avancer les projets
- à l’aise dans un environnement en mouvement et au contact de publics variés
- ayant une réelle appétence pour l’entrepreneuriat et les porteurs de projet
- capable de travailler dans une logique collaborative et transparente
- capable de mobiliser un réseau et de créer du lien avec l’écosystème
- adaptable, réactive et orientée solutions
- faisant preuve de discrétion, fiabilité et sens des responsabilités
Compétences
- accompagnement entrepreneurial
- gestion de projet
- animation de groupes
- développement de partenariats
- coordination d’actions
- bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial et des acteurs de l’accompagnement
- capacité à mobiliser et entretenir un réseau de partenaires
- réseau professionnel local ou régional apprécié
Expérience souhaitée : 3 à 5 ans minimum
Contact et modalités de candidature
Contact
0387583232
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays Orne Moselle 34 Grand Rue
57120 ROMBAS ou par voie électronique à ccpom@ccpom.fr
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays Orne Moselle 34 Grand Rue
57120 ROMBAS ou par voie électronique à ccpom@ccpom.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.