Responsable recrutement et mobilité (H/F)
Offre n° O057260224001649
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du Parlement de Metz - CS 30353 (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/05/5026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Et si vous faisiez évoluer le recrutement et les parcours professionnels ? Si vous veniez trouver les talents de demain pour le service public ?
A l’Eurométropole et la Ville de Metz, les Ressources Humaines ne se limitent pas à gérer des procédures : elles accompagnent les Directions en matière de recrutement, identifient les talents, anticipent les évolutions de nos métiers et contribuent à l’attractivité de nos collectivités.
Nous recherchons un Responsable Recrutement & Mobilité au sein d’une DRH mutualisée pour piloter une équipe engagée, professionnelle et porter des projets RH à fort impact.
Votre mission :
Prendre la responsabilité du secteur Recrutement et Mobilité, avec une ambition claire : poursuivre la modernisation de la politique de recrutement et des parcours professionnels des agents, tout en renforçant l’attractivité de nos métiers.
A la fois manager, facilitateur et orienté solutions, vous pilotez une équipe de 12 personnes, composée de :
6 conseillers emploi
4 assistants emploi
2 conseillers en évolution professionnelle
A l’Eurométropole et la Ville de Metz, les Ressources Humaines ne se limitent pas à gérer des procédures : elles accompagnent les Directions en matière de recrutement, identifient les talents, anticipent les évolutions de nos métiers et contribuent à l’attractivité de nos collectivités.
Nous recherchons un Responsable Recrutement & Mobilité au sein d’une DRH mutualisée pour piloter une équipe engagée, professionnelle et porter des projets RH à fort impact.
Votre mission :
Prendre la responsabilité du secteur Recrutement et Mobilité, avec une ambition claire : poursuivre la modernisation de la politique de recrutement et des parcours professionnels des agents, tout en renforçant l’attractivité de nos métiers.
A la fois manager, facilitateur et orienté solutions, vous pilotez une équipe de 12 personnes, composée de :
6 conseillers emploi
4 assistants emploi
2 conseillers en évolution professionnelle
Missions / conditions d'exercice
Ce que vous ferez concrètement :
Piloter et proposer un processus de recrutement moderne et efficace, aligné avec les besoins de l’organisation.
Fiabiliser les processus de recrutement et les modalités de validation des ouvertures de poste
Analyser et accompagner les besoins de recrutement des directions et suivre l’activité via des tableaux de bord
Garantir la conformité réglementaire et la qualité des actes RH dans le respect du statut
Veiller à la cohérence des cotations, classifications de rémunérations (en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences GPEEC)
Proposer, mettre en œuvre et faire évoluer les pratiques de recrutement (sourcing, chasse, forums, sélection, entretiens, développement de la marque employeur)
Proposer et structurer les processus d’onboarding afin de garantir une intégration engageante et facilitée des nouveaux collaborateurs
Dynamiser la mobilité et les parcours professionnels
Concevoir et piloter des actions d’accompagnement à la reconversion, de manière innovante et pragmatique
Promouvoir l’accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité
Sécuriser les reclassements et repositionnements professionnels
Manager et faire grandir votre équipe
Animer, accompagner et développer les compétences de vos 12 collaborateurs
Organiser l’activité et prioriser grâce à des indicateurs d’activité en lien avec les besoins et problématiques métiers
Planifier et animer les temps de travail collaboratifs en installant une dynamique d’amélioration continue
Renforcer l’attractivité de l’Eurométropole et de la Ville de Metz en lien avec le secteur GPEEC
Analyser les indicateurs emploi (turn-over, métiers en tension)
Proposer et mettre en œuvre des plans d’actions ciblés
Représenter la collectivité lors d’événements RH (forums, salons, actions médias)
Référent fonctionnel sur l’outil Gestmax (outil interne de gestion du recrutement)
Identifier et formaliser les besoins d’évolution du logiciel
Apporter un support fonctionnel de premier niveau
Piloter et proposer un processus de recrutement moderne et efficace, aligné avec les besoins de l’organisation.
Fiabiliser les processus de recrutement et les modalités de validation des ouvertures de poste
Analyser et accompagner les besoins de recrutement des directions et suivre l’activité via des tableaux de bord
Garantir la conformité réglementaire et la qualité des actes RH dans le respect du statut
Veiller à la cohérence des cotations, classifications de rémunérations (en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences GPEEC)
Proposer, mettre en œuvre et faire évoluer les pratiques de recrutement (sourcing, chasse, forums, sélection, entretiens, développement de la marque employeur)
Proposer et structurer les processus d’onboarding afin de garantir une intégration engageante et facilitée des nouveaux collaborateurs
Dynamiser la mobilité et les parcours professionnels
Concevoir et piloter des actions d’accompagnement à la reconversion, de manière innovante et pragmatique
Promouvoir l’accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité
Sécuriser les reclassements et repositionnements professionnels
Manager et faire grandir votre équipe
Animer, accompagner et développer les compétences de vos 12 collaborateurs
Organiser l’activité et prioriser grâce à des indicateurs d’activité en lien avec les besoins et problématiques métiers
Planifier et animer les temps de travail collaboratifs en installant une dynamique d’amélioration continue
Renforcer l’attractivité de l’Eurométropole et de la Ville de Metz en lien avec le secteur GPEEC
Analyser les indicateurs emploi (turn-over, métiers en tension)
Proposer et mettre en œuvre des plans d’actions ciblés
Représenter la collectivité lors d’événements RH (forums, salons, actions médias)
Référent fonctionnel sur l’outil Gestmax (outil interne de gestion du recrutement)
Identifier et formaliser les besoins d’évolution du logiciel
Apporter un support fonctionnel de premier niveau
Profils recherchés
Formation supérieure en RH, droit public ou management, avec connaissance experte du statut de la FPT
Expérience confirmée en recrutement, mobilité ou GPEC (idéalement en collectivité territoriale)
Solides compétences managériales
Forte appétence pour l’innovation RH et la digitalisation des processus
À l’aise avec les indicateurs, le pilotage et la conduite de projets
Curieux, force de proposition et orienté solutions
Sens du collectif et du service public
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste clé au cœur des enjeux RH
Une collectivité innovante, attentive aux parcours et aux talents
Un environnement de travail collaboratif et porteur de sens
Expérience confirmée en recrutement, mobilité ou GPEC (idéalement en collectivité territoriale)
Solides compétences managériales
Forte appétence pour l’innovation RH et la digitalisation des processus
À l’aise avec les indicateurs, le pilotage et la conduite de projets
Curieux, force de proposition et orienté solutions
Sens du collectif et du service public
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste clé au cœur des enjeux RH
Une collectivité innovante, attentive aux parcours et aux talents
Un environnement de travail collaboratif et porteur de sens
Contact et modalités de candidature
Contact
0387201000
Informations complémentaires
Veuillez candidater (CV + Lettre de motivation) sur le site de l'Eurométropole de Metz en suivant ce lien : https://metzmetropole.gestmax.fr/5455/5/responsable-recrutement-et-mobilite-h-f
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.