Gestionnaire paie et carrière
Offre n° O057260309001125
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
134 GRAND'RUE - B.P. 70 082, Florange (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
10/04/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Description du poste à pourvoir La Ville de Florange (12 000 habitants), située au cœur de la Vallée de la Fensch, au sein de la Communauté d’Agglomération de Thionville Fensch Agglomération, poursuit sa dynamique de modernisation de l’action publique locale.
Dans ce cadre, la collectivité recrute un(e) gestionnaire des paie et carrière, doté(e) d’une solide expérience dans la fonction publique territoriale. Le ou la candidat(e) devra faire preuve d’une maîtrise des procédures de gestion de la paie et participer à l’ensemble des activités du service RH.
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le ou la gestionnaire paie et carrière assure la gestion de la paie et le suivi des carrières des agents de la collectivité.
Dans ce cadre, la collectivité recrute un(e) gestionnaire des paie et carrière, doté(e) d’une solide expérience dans la fonction publique territoriale. Le ou la candidat(e) devra faire preuve d’une maîtrise des procédures de gestion de la paie et participer à l’ensemble des activités du service RH.
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le ou la gestionnaire paie et carrière assure la gestion de la paie et le suivi des carrières des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
1) Gestion de la paie
• Saisie et contrôle mensuel des éléments variables et constants de paie
• Édition des bulletins de salaire et des déclarations obligatoires (DSN, cotisations, charges)
• Suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP), NBI, heures supplémentaires
• Veille réglementaire liée à la rémunération dans la FPT
- Contrôler la restitution de données après saisie informatique par l’analyse de la paie et ouverture d'incidents informatiques le cas échéant
- Mandatement des paies
2) Gestion administrative du personnel
• Établir et saisir les actes de gestion concernant le recrutement, la nomination, les reclassements, avancements de grade & promotions internes... des agents de la collectivité dans le progiciel RH
• Élaborer et saisir les actes administratifs, rapports et courriers liés à la carrière des agents et en assurer la sécurité juridique
• Gestion des dossiers de retraite et de promotion interne
• Procéder à la saisie des évènements de carrière dans le logiciel RH (JVS)
• Effectuer un classement et une mise à jour réguliers des dossiers individuels des agents
ACTIVITES SECONDAIRES :
1) Appui aux autres domaines RH
• Suivi du temps de travail (Congé annuels, RTT, CET, astreintes)
• Participation à l’organisation de la formation (inscriptions, bilans, logistique)
• Contribution à la mise à jour des tableaux de bord et des effectifs
2) Relation avec les agents et les services
• Accueil, information et conseil aux agents sur leur situation individuelle
• Communication interne sur les procédures RH et la réglementation
3) Accueillir téléphoniquement et physiquement les agents
• Accueillir physiquement et/ou par téléphone les agents, évaluer et traiter leurs demandes
• Établir une correspondance courante de gestion de l’agent (établissement des attestations de toute nature, des états de services publics pour les examens et concours, courriers d’informations aux agents…)
• Informer les services, directeurs sur le suivi des situations individuelles
1) Gestion de la paie
• Saisie et contrôle mensuel des éléments variables et constants de paie
• Édition des bulletins de salaire et des déclarations obligatoires (DSN, cotisations, charges)
• Suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP), NBI, heures supplémentaires
• Veille réglementaire liée à la rémunération dans la FPT
- Contrôler la restitution de données après saisie informatique par l’analyse de la paie et ouverture d'incidents informatiques le cas échéant
- Mandatement des paies
2) Gestion administrative du personnel
• Établir et saisir les actes de gestion concernant le recrutement, la nomination, les reclassements, avancements de grade & promotions internes... des agents de la collectivité dans le progiciel RH
• Élaborer et saisir les actes administratifs, rapports et courriers liés à la carrière des agents et en assurer la sécurité juridique
• Gestion des dossiers de retraite et de promotion interne
• Procéder à la saisie des évènements de carrière dans le logiciel RH (JVS)
• Effectuer un classement et une mise à jour réguliers des dossiers individuels des agents
ACTIVITES SECONDAIRES :
1) Appui aux autres domaines RH
• Suivi du temps de travail (Congé annuels, RTT, CET, astreintes)
• Participation à l’organisation de la formation (inscriptions, bilans, logistique)
• Contribution à la mise à jour des tableaux de bord et des effectifs
2) Relation avec les agents et les services
• Accueil, information et conseil aux agents sur leur situation individuelle
• Communication interne sur les procédures RH et la réglementation
3) Accueillir téléphoniquement et physiquement les agents
• Accueillir physiquement et/ou par téléphone les agents, évaluer et traiter leurs demandes
• Établir une correspondance courante de gestion de l’agent (établissement des attestations de toute nature, des états de services publics pour les examens et concours, courriers d’informations aux agents…)
• Informer les services, directeurs sur le suivi des situations individuelles
Profils recherchés
Profil recherché
1 ) Fonctionnaire ou contractuel
Catégorie B (Rédacteur) ou C (Adjoint administratif et principal)
Être titulaire du cadre d’emplois concerné ou inscrit sur liste d’aptitude.
Possibilité de recrutement par voie de mutation, détachement ou, à défaut, par voie contractuelle.
2) Compétences
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Solide expérience en gestion de la paie et des carrières
• Connaissance des outils de gestion RH et des logiciels métiers
• Connaissance des procédures administratives et des instances paritaires
Savoir-faire
• Rigueur dans le suivi des échéances réglementaires et paie
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte
Savoir être
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Sens de l’écoute et du service public
• Autonomie, réactivité et sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et d’initiative
1 ) Fonctionnaire ou contractuel
Catégorie B (Rédacteur) ou C (Adjoint administratif et principal)
Être titulaire du cadre d’emplois concerné ou inscrit sur liste d’aptitude.
Possibilité de recrutement par voie de mutation, détachement ou, à défaut, par voie contractuelle.
2) Compétences
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Solide expérience en gestion de la paie et des carrières
• Connaissance des outils de gestion RH et des logiciels métiers
• Connaissance des procédures administratives et des instances paritaires
Savoir-faire
• Rigueur dans le suivi des échéances réglementaires et paie
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte
Savoir être
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Sens de l’écoute et du service public
• Autonomie, réactivité et sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0382593260
Informations complémentaires
Conditions de travail et avantages
• 37 heures hebdomadaires – 25 jours de congés + 12 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
• Régime indemnitaire selon statut, profil et expérience
• 13ème mois
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• 37 heures hebdomadaires – 25 jours de congés + 12 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
• Régime indemnitaire selon statut, profil et expérience
• 13ème mois
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.