Chargé de la gestion des logements
Offre n° O057260320000099
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE DES PONTS, Mondelange (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint technique
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Chargé de la gestion locative
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Poste à temps complet : 35 Heures
Poste localisé en mairie, service logement
Rattachement hiérarchique :
. DGS et Directeur Pôle technique, Logement
Relations Fonctionnelles :
Relations régulières avec le D.G.S., les élus
Relations avec les partenaires extérieurs
Relations avec les différents services de la commune
Relations avec le public
Conditions d'exercice du poste, contraintes :
Travail de bureau,
Déplacement sur le territoire de la Collectivité
Avantages :
- Amicale du Personnel,
- RIFSEEP
- Mutuelle Santé
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Poste à temps complet : 35 Heures
Poste localisé en mairie, service logement
Rattachement hiérarchique :
. DGS et Directeur Pôle technique, Logement
Relations Fonctionnelles :
Relations régulières avec le D.G.S., les élus
Relations avec les partenaires extérieurs
Relations avec les différents services de la commune
Relations avec le public
Conditions d'exercice du poste, contraintes :
Travail de bureau,
Déplacement sur le territoire de la Collectivité
Avantages :
- Amicale du Personnel,
- RIFSEEP
- Mutuelle Santé
Missions / conditions d'exercice
Missions Générales :
• Gestion du parc locatif
• Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif et technique de la mission gestion du patrimoine immobilier, suit les dossiers administratifs et techniques, gère les dossiers selon l’organisation et ses compétences et assiste la responsable.
• Participe et contribue à la mise en œuvre d’une gestion dynamique, transversale et optimisée du patrimoine immobilier dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.
Activités principales :
• Gestion administrative et financière
o Courriers, travaux de bureautique, accueil téléphonique,
o Accueil, renseignements ;
o Recherches ponctuelles,
o Tri et classement des dossiers et documents,
o Suivi financier des prestations liées à la gestion du patrimoine immobilier (engagement, suivi des loyers, charges).
• Logement :
o Analyse des dossiers de candidature
o Rédaction des baux
o Réalisation des états des lieux d’entrée et de sortie
o Mise en relation lors d’interventions des prestataires extérieurs
o Recueil des doléances des locataires
o Suivi et formalisation des dossiers CAF-FSL
o Etablissement des quittances de loyer
o Relation avec la Trésorerie
o Gestion et Régul des charges, augmentation des loyers
• Demande attestation d’assurance, avis d’imposition
• Gestion du parc locatif
• Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif et technique de la mission gestion du patrimoine immobilier, suit les dossiers administratifs et techniques, gère les dossiers selon l’organisation et ses compétences et assiste la responsable.
• Participe et contribue à la mise en œuvre d’une gestion dynamique, transversale et optimisée du patrimoine immobilier dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.
Activités principales :
• Gestion administrative et financière
o Courriers, travaux de bureautique, accueil téléphonique,
o Accueil, renseignements ;
o Recherches ponctuelles,
o Tri et classement des dossiers et documents,
o Suivi financier des prestations liées à la gestion du patrimoine immobilier (engagement, suivi des loyers, charges).
• Logement :
o Analyse des dossiers de candidature
o Rédaction des baux
o Réalisation des états des lieux d’entrée et de sortie
o Mise en relation lors d’interventions des prestataires extérieurs
o Recueil des doléances des locataires
o Suivi et formalisation des dossiers CAF-FSL
o Etablissement des quittances de loyer
o Relation avec la Trésorerie
o Gestion et Régul des charges, augmentation des loyers
• Demande attestation d’assurance, avis d’imposition
Profils recherchés
Formations exigées ou souhaitées :
Formations obligatoires :
- Code de l'urbanisme, de la construction, de l'environnement
- Droit civil (droit de la propriété, etc.)
- Carte communale POS/PLU, plans de construction, cadastre
- Principes de l'intégration paysagère et de la qualité architecturale des projets
- Techniques de représentation spatiale
- Terminologie du bâtiment, du génie civil, de la voirie et réseaux divers
- Fiscalité de l'urbanisme
- Outils de répression du code de l'urbanisme (mise en demeure, etc.)
Formations complémentaires continues ou référence aux parcours de professionnalisation :
- Notions de construction des ouvrages
Santé au Travail - Risque Professionnel :
Stress au travail,
Risque de conflits avec les usagers,
Risque de fatigue pour travail sur écran
Permis de conduire obligatoire
Formations obligatoires :
- Code de l'urbanisme, de la construction, de l'environnement
- Droit civil (droit de la propriété, etc.)
- Carte communale POS/PLU, plans de construction, cadastre
- Principes de l'intégration paysagère et de la qualité architecturale des projets
- Techniques de représentation spatiale
- Terminologie du bâtiment, du génie civil, de la voirie et réseaux divers
- Fiscalité de l'urbanisme
- Outils de répression du code de l'urbanisme (mise en demeure, etc.)
Formations complémentaires continues ou référence aux parcours de professionnalisation :
- Notions de construction des ouvrages
Santé au Travail - Risque Professionnel :
Stress au travail,
Risque de conflits avec les usagers,
Risque de fatigue pour travail sur écran
Permis de conduire obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0387714086
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation ou contractuel.
Lettre de motivation, CV
Lettre de motivation, CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.